Agenturleiter (m/w/d) Versicherung
Das sind wir
Du möchtest eine eigene Versicherungsagentur gründen und von Anfang an selbst gestalten? In der Region Mainz bietet Dir die HanseMerkur die Möglichkeit, Deine unternehmerischen Vorstellungen umzusetzen: Entwickle Dein Vertriebsmodell, baue Dein Team auf und gib Deiner Agentur eine eigene Handschrift. Dafür bringst Du Eigenständigkeit, Vertriebserfahrung und den Willen mit, Verantwortung zu übernehmen. Wir bieten Dir unternehmerische Freiheit und Flexibilität – mit der Sicherheit eines starken Partners und der persönlichen Unterstützung Deines Gebietsdirektors vor Ort.
Deine Aufgaben
- Gründung, Entwicklung und Leitung einer eigenen HanseMerkur Agentur
- Persönliche und digitale Kundenberatung als selbstständiger Handelsvertreter nach §84 HGB
- Gestaltung eigener Vertriebsstrategien und perspektivische Gewinnung neuer Vertriebspartner
Deine Stärken
- Mehrjährige Erfahrung im Versicherungsvertrieb, idealerweise mit Schwerpunkt im Bereich Krankenversicherung
- Unternehmerisches Denken und eine ausgeprägte Selbstorganisation
- Motivation, Deine eigene Agentur sowie ein eigenes Team langfristig zu entwickeln und auszubauen
Wir bieten
- Gestaltungsfreiheit und Flexibilität beim Aufbau Deiner Agentur
- Attraktive Provisionen und ein monatliches, nicht verrechenbares Fixum
- Zugang zu qualifizierten Neukunden-Leads und einem Kundenbestand
- Ausgezeichnete Produkte und digitale Beratungstools
- Persönliche Begleitung durch Deinen Gebietsdirektor vor Ort
- Planungssicherheit durch die HanseMerkur als starken Partner an Deiner Seite
- Professionelle Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere hauseigene Vertriebsakademie
Christopher Pfeiffer Gebietsdirektor Tel.: 0221 29090266 Mobil: 0176 30386054 E-Mail: christopher.pfeiffer@hansemerkur.de
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Agenturleiter (m/w/d) Versicherung in Mainz Arbeitgeber: HanseMerkur
Die HanseMerkur Versicherungsgruppe ist ein herausragender Arbeitgeber in Hamburg, der seinen Mitarbeitern nicht nur spannende und komplexe Aufgaben im Bereich Digitalisierung und Prozessautomatisierung bietet, sondern auch eine hervorragende Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und hybriden Homeoffice-Möglichkeiten. Mit einem attraktiven Vergütungspaket, 30 Tagen Urlaub sowie einem umfassenden Gesundheitsmanagement fördert das Unternehmen aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und schafft ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Chancengleichheit großgeschrieben wird.
