Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und begleite Mitarbeitende bei Veränderungsprozessen und führe spannende Workshops durch.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf agile Methoden und persönlicher Entwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein attraktives Vergütungspaket.
- Weitere Informationen: 30 Tage Urlaub und ein Rund-Um-Versorgungspaket für deine Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie oder Wirtschaftsinformatik und Erfahrung in agilen Methoden.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 46000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Beratung und Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei Veränderungsprozessen
- Konzeption und Durchführung von Trainings, Workshops, Seminaren und Webinaren – digital und vor Ort mit Fokus auf agilen Methoden
- Erarbeitung und Implementierung von Personalentwicklungskonzepten, die auf die Unternehmensstrategie einzahlen
- Moderation von Teamworkshops, Retrospektiven und Meetings zur Förderung von Selbstorganisation und kontinuierlicher Verbesserung
- Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung einer agilen Lern- und Unternehmenskultur
- Enge Zusammenarbeit mit IT-Abteilungen zur Optimierung von Projektabläufen und Förderung digitaler Kollaboration
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium (z.B. Psychologie, Pädagogik, Wirtschaftsinformatik, Digital Business Management oder vergleichbare Qualifikation)
- Fundierte Erfahrung in der Personalentwicklung mit agilem Background und hohe KI Affinität. Idealerweise Scrum-Zertifizierung (z.B. PSM, CSM oder vergleichbar)
- Nachweisbare Praxis im Umgang mit (IT)-Projekten, agilen Methoden (z.B. Scrum, Kanban) und Change-Management
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools wie Jira, Confluence und MS Teams
- Ausgeprägte Fähigkeiten in konzeptioneller Arbeit
- Kommunikationsstärke und Freude an der Arbeit mit Menschen auf allen Hierarchieebenen
- Empathie, ausgeprägte Moderations- und Konfliktlösungskompetenz
- Agiles Mindset: Offenheit für Neues, Innovationsfreude und Lernbereitschaft
- Strukturierte, selbstbewusste, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit positiver Ausstrahlung
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in dynamischen Veränderungsprozessen
Was wir Dir bieten
- 38-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und Gleitzeit
- Individuelle hybride Homeoffice Möglichkeiten nach Absprache
- Attraktives Vergütungspaket (tarifliche und betriebliche Gehaltsbestandteile von bis zu 14 Monatsgehältern)
- 30 Tage Urlaubsanspruch und zusätzlich am 24. sowie 31.12. frei
- „Rund-Um-Versorgungspaket“ bestehend aus betrieblichen Gesundheitsmanagement, eigenem Mitarbeiterrestaurant, betrieblicher Altersvorsorge und persönlicher Work-Life-Balance
- Zentrale Lage am Hamburg-Dammtor, HVV-Deutschlandticket mit Zuschuss etc.
Standort Hamburg
Chancengleichheit
Die HanseMerkur setzt als Arbeitgeber auf Chancengleichheit und lebt sie. Wir freuen uns auf jede Bewerbung und alle Interessenten sind willkommen, unabhängig von Merkmalen wie Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität oder ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.
Personalentwickler (m/w/d) mit agilem Background Arbeitgeber: Hansemerkur
Die HanseMerkur ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine flexible 38-Stunden-Woche mit individuellen Homeoffice-Möglichkeiten bietet. Mit einem attraktiven Vergütungspaket, umfangreichen Gesundheitsmanagement-Angeboten und einer zentralen Lage in Hamburg-Dammtor fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und eine agile Unternehmenskultur, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung lässt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalentwickler (m/w/d) mit agilem Background erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hansemerkur aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hansemerkur, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwickler (m/w/d) mit agilem Background mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hansemerkur klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hansemerkur vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hansemerkur die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
