Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und entwickle innovative People-Strategien in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Hansen Technologies, ein globaler Anbieter von Softwarelösungen für verschiedene Branchen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, 30 Urlaubstage, Bike-Leasing und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Dynamisches, internationales Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der People & Culture in einer wachsenden Region mit echtem Einfluss.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Hansen Technologies (ASX: HSN) ist ein globaler Anbieter von Software und Dienstleistungen für die Energie-, Wasser-/Versorgungs- und Telekommunikationsbranche.
Mit Kunden in mehr als 80 Ländern fördern wir die internationale Zusammenarbeit an 26 Standorten weltweit.
Von der Weiterentwicklung von 5G bis hin zur Energiewende unterstützen wir unsere Kunden dabei, Herausforderungen zu meistern, Innovationen voranzutreiben und neue Geschäftsmodelle zu entwickeln.
Auch bei Hansen integrieren wir künstliche Intelligenz zunehmend in unsere Geschäftsprozesse.
Von der Automatisierung von Workflows über die Verbesserung unserer Serviceleistungen bis hin zur Entwicklung innovativer Kundenlösungen prägt KI die nächste Phase unserer Entwicklung.
Mit unserem Fokus auf operative Exzellenz und Innovation setzen wir KI als strategischen Erfolgsfaktor ein, um intelligentere, schnellere und widerstandsfähigere Lösungen zu schaffen.
Es handelt sich um eine
Vollzeitposition mit Standort in Berlin (bevorzugt), Leipzig oder Offenburg .
Warum diese Rolle wichtig ist
Mitgestalten. Aufbauen. People & Culture in einer Wachstumsregion skalieren.
Als
People & Culture Business Partner (m/w/d) gestalten Sie den weiteren Aufbau und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer People-Funktion in der DACH-Region in einem dynamischen und sich schnell verändernden Umfeld.
Sie erhalten echten Gestaltungsspielraum, von Employee Relations und Vergütungsfragen bis hin zu Performance Management und Organisationsentwicklung.
Diese Position berichtet an den CHRO und eignet sich ideal für eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die strategische Beratung ebenso schätzt wie die operative Umsetzung im Tagesgeschäft.
Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen, erkennen personelle und organisatorische Risiken frühzeitig, schaffen Strukturen, wo diese noch nicht vorhanden sind, und übersetzen geschäftliche Anforderungen schnell und pragmatisch in wirksame People-Lösungen.
- Ihre Aufgaben
- Beratung unserer Führungskräfte zu Organisationsdesign, Personalplanung und Talentstrategie für die DACH-Region.
- Schnelle Übersetzung geschäftlicher Prioritäten in eine wirksame People-Strategie sowie Aufbau neuer Prozesse und Strukturen von Grund auf.
Dabei erkennen Sie Kompetenzlücken, strukturelle Veränderungen und Talentrisiken frühzeitig.
- Führung und Steuerung unseres kleinen DACH People & Culture Teams.
- Beratung von Führungskräften zu Fragen des deutschen Arbeitsrechts sowie zu einer effektiven und verantwortungsvollen Mitarbeiterführung.
- Strategische Beratung bei komplexen arbeitsrechtlichen und mitarbeiterbezogenen Fragestellungen in enger Zusammenarbeit mit Legal und dem CHRO.
- Mitwirkung an globalen People & Culture Projekten, beispielsweise zu Vergütungsstrukturen, Employee Engagement und der Entwicklung von Richtlinien.
- Was Sie mitbringen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare berufliche Qualifikation.
- Umfangreiche Erfahrung als People & Culture Partner, HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position in Deutschland, idealerweise in einem Saa S- oder Technologieunternehmen.
- Nachweisbare Erfahrung in der Beratung und Beeinflussung von Senior Stakeholdern sowie bei der Mitgestaltung von Entscheidungen auf Organisationsebene, über die reine Umsetzung operativer HR-Prozesse hinaus.
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
- Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit mit Stakeholdern in der DACH-Region und auf internationaler Ebene.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Diskretion und ein sicheres Urteilsvermögen in sensiblen Situationen.
- Souveränität in einem dynamischen, internationalen Matrixumfeld.
- Was Sie besonders auszeichnen
- Erfahrung in einem wachstumsstarken Unternehmen oder Scale-up-Umfeld, idealerweise mit Teams in mehreren Ländern oder innerhalb einer globalen Organisation.
- Fähigkeit, strategische Partnerschaft mit pragmatischer, operativer Umsetzung zu verbinden.
- Erfahrung mit internationalen People & Culture Programmen und Veränderungsinitiativen.
Benefits
Wir bieten Ihnen attraktive Entwicklungsperspektiven, eine wettbewerbsfähige Vergütung,
30 Urlaubstage sowie eine betriebliche Altersvorsorge. Darüber hinaus bieten wir Bike-Leasing, damit Sie flexibel und nachhaltig unterwegs sein können.
Wir unterstützen eine ausgewogene Work-Life-Balance, Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung und würdigen herausragende Leistungen.
Weitere Details zu unserem Benefits-Paket besprechen wir gerne im Rahmen des Auswahlprozesses.
Datenschutzhinweis
Mit der Einreichung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich damit einverstanden, dass Hansen die von Ihnen bereitgestellten Informationen für Zwecke des Bewerbungs- und Auswahlverfahrens erhebt, verarbeitet und speichert.
Ihre Daten können gemäß den geltenden Datenschutzbestimmungen außerdem sicher in unserer Talentdatenbank gespeichert werden, um Sie für zukünftige Karrieremöglichkeiten berücksichtigen und bei Bedarf darauf zurückgreifen zu können.
Hansen fördert Chancengleichheit und Vielfalt.
Unsere Einstellungsentscheidungen treffen wir diskriminierungsfrei und ausschließlich auf Grundlage von Qualifikation, Erfahrung und Eignung.
Weitere Informationen unter hansencx. com.
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Human Resources Business Partner in Berlin Arbeitgeber: Hansen Technologies
Hansen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine wettbewerbsfähige Vergütung und flexible Arbeitsmodelle bietet, sondern auch eine positive Arbeitsatmosphäre fördert. Mit klaren Entwicklungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Umfeld ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, in einer inklusiven Kultur zu wachsen und eine echte Work-Life-Balance zu genießen, während sie an der Spitze der digitalen Transformation in der Energie- und Versorgungswirtschaft arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Business Partner in Berlin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hansen Technologies aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hansen Technologies, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hansen Technologies klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hansen Technologies vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hansen Technologies die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
