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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage Recruiting und führe Interviews für talentierte Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Innovatives Hamburger Start-up im Bereich erneuerbare Energien.
- Mitarbeitervorteile: Schlüsselrolle, individuelle Weiterentwicklung und attraktive Mitarbeiter-Benefits.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiewende aktiv mit und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei hansetherm sind wir die Vorreiter einer nachhaltigen Energiezukunft. Als Hamburger Start-up gestalten wir die Energiewende aktiv mit und machen den Umstieg auf Wärmepumpen einfach und unabhängig. Mit unseren Produkten und unserem motivierten Team sind wir ein Full-Service-Provider für moderne Heizlösungen. Um diese Vision zu erreichen, suchen wir Verstärkung im HR Bereich.
Deine Aufgaben
- Du managed das Recruiting über Personio und sprichst aktiv passende Talente z.B. über LinkedIn an (active sourcing).
- Du steuerst das Bewerbermanagement und führst Interviews.
- Du bist erste Anlaufstelle für Personal-Angelegenheiten und Personio.
- Du kümmerst dich gemeinsam mit den Fachbereichen um ein reibungsloses Onboarding neuer Mitarbeiter.
- Du organisierst/koordinierst interdisziplinäre Initiativen wie all-hands Meetings oder Team Events.
Dein Profil
- Du hast Erfahrung im Recruiting in einem high-performance fast-paced Umfeld (Strategieberatung, Investment Banking, schnell-wachsendem Startup) gesammelt.
- Du hast starke Kommunikationsfähigkeiten und ein gutes Menschengespür.
- Du priorisierst deine Arbeit hoch und bist bereit, in intensiven Phasen deutlich über das übliche Maß hinaus Einsatz zu zeigen.
- Du bist belastbar, flexibel und übernimmst Verantwortung auch außerhalb klassischer Bürozeiten, wenn es die Situation erfordert.
- Idealerweise hast du bereits mit Personio gearbeitet oder bist bereit hier Experte zu werden.
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.
- Du willst vor Ort im Hamburger Büro mit anpacken und bist Befürworter von in-office Arbeit.
Der Job passt nicht zu dir, wenn…
- Du detaillierte Anweisungen benötigst und dich davor scheust, Verantwortung zu übernehmen.
- Du hands-on, praktische Arbeit vermeidest.
- Du Remote-Arbeit bevorzugst.
- Du lieber mit möglichst wenig Abstimmung und Zusammenarbeit arbeitest.
- Du einen klassischen 9-to-5-Job suchst.
Das bieten wir dir
- Eine Schlüsselrolle im HR in einem schnell wachsenden Unternehmen mit echter Impact-Mission (Energiewende & Wärmepumpen).
- Enge Zusammenarbeit mit Gründer & Geschäftsführung.
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum.
- Individuelle Weiterentwicklung durch Schulungen und Trainings.
- Team-Events, Team-Lunches und attraktive Mitarbeiter-Benefits über unsere Benefits-Plattform.
hansetherm ist ein Hamburger Unternehmen im Bereich erneuerbarer Energien. Auf unserer Mission, einfach und unabhängig zu heizen, entwickeln wir zuverlässige Lösungen und gestalten aktiv die Energiewende. Mit unseren Produkten und unserem motivierten Team sind wir ein Full-Service-Provider, der den Umstieg zur Wärmepumpe ganzheitlich abbildet. Wenn Du eine nachhaltige Energieversorgung aufbauen und wirklich etwas bewegen möchtest, dann bist Du bei uns genau richtig - Komm' an Bord und gestalte die Energiewende mit uns mit!
HR Generalist Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Hansetherm
Kontaktperson:
Hansetherm HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist Recruiting (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und vernetze dich mit Leuten, die bereits in dem Bereich arbeiten, in dem du Fuß fassen möchtest.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Produkte. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeig Initiative! Wenn du eine Stelle im HR-Bereich anstrebst, sprich direkt mit den Verantwortlichen oder nutze unser Bewerbermanagementsystem auf unserer Website, um deine Bewerbung einzureichen.
✨Tipp Nummer 4
Networking ist alles! Besuche Branchen-Events oder Meetups, um Gleichgesinnte zu treffen und Kontakte zu knüpfen. Oft ergeben sich so Chancen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in einem schnell wachsenden Umfeld eingesetzt hast. Das macht deine Bewerbung viel interessanter für uns!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer im positiven Sinne!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns einzusteigen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hansetherm vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission von hansetherm vertraut. Sie setzen auf nachhaltige Energielösungen, also überlege dir, wie deine Rolle im HR dazu beitragen kann. Zeige in deinem Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv zur Energiewende beizutragen.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da du im Recruiting tätig sein wirst, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du Talente über Plattformen wie LinkedIn ansprechen kannst. Überlege dir konkrete Strategien, um passende Kandidaten zu finden und bereite Beispiele vor, wie du dies in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Starke Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für diese Position. Übe, wie du deine Gedanken klar und präzise ausdrücken kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zum Umgang mit verschiedenen Persönlichkeiten zeigen.
✨Flexibilität und Belastbarkeit zeigen
Das Unternehmen sucht jemanden, der auch in intensiven Phasen bereit ist, Verantwortung zu übernehmen. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, wo du unter Druck gearbeitet hast oder flexibel auf Veränderungen reagiert hast. Das zeigt, dass du gut ins Team passt.