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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our HR team as a Consultant HR Digital, bridging HR and IT.
- Arbeitgeber: Be part of Hansgrohe Group, a global leader in innovative water experiences.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy remote work, flexible hours, training opportunities, and more perks.
- Warum dieser Job: Shape the future of HR processes in a dynamic, innovative environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in IT or Business, with experience in HR digitalization and SAP.
- Andere Informationen: Opportunity for international assignments and a structured onboarding plan.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
- Schiltach
- Festanstellung
- Vollzeit
Hier bist du in deinem Element: Mit den Marken AXOR und hansgrohe schafft die Hansgrohe Group begeisternde Erlebnisse mit Wasser. Unsere Armaturen, Brausen und Duschsysteme setzen weltweit immer neue Maßstäbe. Möglich machen das rund 5.500 Mitarbeiter an 54 Unternehmensstandorten weltweit. Menschen, die mit-, quer- und weiterdenken. Was uns miteinander vereint, sind unsere Werte: Innovation, Design, Qualität und Verantwortung. Willkommen beim Global Player aus dem Schwarzwald.
Ihre Aufgaben:
Werden Sie Teil unseres HR-Teams und bilden Sie als Consultant HR Digital die Schnittstelle zwischen unseren HR-Teams der jeweiligen Länder und Regionen und der IT. In dieser Aufgabe gestalten Sie die neuen Standards bei der Digitalisierung der HR-Prozesse mit und sind Teil der globalen Digitalisierungsoffensive im HR-Bereich von Hansgrohe. Zu Ihren Hauptaufgaben zählen:
- Mitwirkung und Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten, insbesondere in SAP SuccessFactors sowie SAP HCM und lokalen HR-IT-Systemen.
- Second-Level-Support bei systemseitigen Fragestellungen und Problemen im HR-Umfeld inklusive Fehleranalysen und Tests.
- Weiterentwicklung bestehender digitaler HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit der IT, den HR-Digital-Kollegen und externen Dienstleistern.
- Projektierung und Rollout neuer digitaler HR-Prozesse in den zugeordneten Systemen, Modulen und Regionen.
- Release-Management für die zugeordneten HR-IT-Systeme und digitalen Prozesse.
- Proaktives Testen und Monitoring der zugewiesenen HR-IT-Systeme und digitalen Prozesse.
- Beratung der HR-Teams in den Landesgesellschaften zu potenziellen Digitalisierungsschritten.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium in Informatik, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet, idealerweise mit Schwerpunkt auf Business Processes.
- Mehrjährige Berufserfahrung im IT- und HR-Digitalisierungsumfeld, vorzugsweise mit Erfahrungen in SAP HCM und SAP SuccessFactors.
- Tiefgehende Kenntnisse in HR-Prozessen sowie praktische Erfahrung im Projektmanagement in internationalen und globalen Teams.
- Erfahrung im Umgang mit Ticketsystemen (z.B. Jira) zur strukturierten Problemlösung und Prozesssteuerung.
- Ausgeprägte Kundenorientierung, gepaart mit einer selbstständigen und strukturierten Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Ggf. Bereitschaft zu internationalen Einsätzen.
Das können wir bieten:
- Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Individueller Einarbeitungsplan
- Weiterbildung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Jobticket
Mehr Benefits entdecken.
Interessiert? Dann bewerben Sie sich doch einfach über unser Online-Tool.
Weitere Informationen zu uns als Arbeitgeber finden Sie hier.
Fragen? Selbstverständlich helfen wir Ihnen gerne weiter.
Bewerbungsfrist: Solange die Stelle auf unserer Karriereseite angezeigt wird, freuen wir uns über Ihre baldige Bewerbung!
Jana Fleig
Recruiterin
t: +49 7836 51-3598
Bewerben
#J-18808-Ljbffr
Consultant (m/w/d) HR Digital Arbeitgeber: Hansgrohe Group
Kontaktperson:
Hansgrohe Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant (m/w/d) HR Digital
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR- oder IT-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Digitalisierung, insbesondere in Bezug auf SAP SuccessFactors und SAP HCM. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die HR-Prozesse verbessern können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor! Da die Rolle stark IT-orientiert ist, solltest du deine Kenntnisse in HR-IT-Systemen und Projektmanagement-Tools wie Jira auffrischen und bereit sein, darüber zu sprechen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kundenorientierung! Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um Lösungen zu finden. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, in einem internationalen Team zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant (m/w/d) HR Digital
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte der Hansgrohe Group, wie Innovation, Design, Qualität und Verantwortung. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte verkörperst und in deine Arbeit integrierst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine mehrjährige Berufserfahrung im IT- und HR-Digitalisierungsumfeld hervor, insbesondere mit SAP HCM und SAP SuccessFactors. Konkrete Beispiele aus früheren Projekten können deine Eignung unterstreichen.
Zeige Projektmanagementfähigkeiten: Erwähne deine praktische Erfahrung im Projektmanagement, insbesondere in internationalen Teams. Beschreibe, wie du erfolgreich digitale HR-Prozesse umgesetzt hast und welche Methoden du dabei verwendet hast.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: Nutze dein Anschreiben, um deine Motivation für die Position als Consultant HR Digital zu erläutern. Erkläre, warum du Teil der Digitalisierungsoffensive bei Hansgrohe werden möchtest und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hansgrohe Group vorbereitest
✨Verstehe die HR-Digitalisierung
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien in der HR-Digitalisierung vertraut, insbesondere mit SAP SuccessFactors und SAP HCM. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, und wie du zur Digitalisierung von HR-Prozessen beigetragen hast. Konkrete Beispiele helfen, deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu untermauern.
✨Zeige Teamfähigkeit
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Teams und der IT erfordert, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen in internationalen und interdisziplinären Teams betreffen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen die Digitalisierung vorantreibt.
