Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue HR-Themen und unterstütze Führungskräfte in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Global Player im Bereich Wassererlebnisse mit innovativen Produkten.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung und Firmenfitnessprogramm.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem kreativen und verantwortungsbewussten Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit einem dynamischen Team und internationalem Einfluss.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Personalmanagement und Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Mit den Marken AXOR und hansgrohe schafft die Hansgrohe Group begeisternde Erlebnisse mit Wasser.
Unsere Armaturen, Brausen und Duschsysteme setzen weltweit immer neue Maßstäbe.
Möglich machen das rund 5.500 Mitarbeiter an 54 Unternehmensstandorten weltweit.
Menschen, die mit-, quer- und weiterdenken.
Was uns miteinander vereint, sind unsere
Werte: Innovation, Design, Qualität und Verantwortung.
Willkommen beim Global Player aus dem Schwarzwald.
- Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Fachbereiches in unserer Unternehmenszentrale in Schiltach sowie ausgewählter internationaler Standorte im Mittleren Osten und Nordafrika (mit ca. 20 Mitarbeitern) in allen strategischen und operativen HR-Themen
- Sparringspartner für nationale und internationale Führungskräfte bei Fragen zu Mitarbeiterführung, Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Performance Management
- Beratung von Führungskräften und deren Teams bei organisatorischen Veränderungen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
- Gesicherstellung einer konsistenten Umsetzung globaler HR-Standards und HR-Prozesse über mehrere Standorte hinweg unter Berücksichtigung lokaler rechtlicher und kultureller Rahmenbedingungen
- Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR- und Payroll-Ansprechpartnern sowie externen Partnern in den betreuten Ländern
- Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Recruiting & Personalmarketing, Personalentwicklung und HR-Services
- Mitwirkung an strategischen HR-Initiativen und Projekten zur Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Durchführung von Auswertungen und Analysen zu HR-Fragestellungen
- Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie in der Personalentwicklung und im Recruiting
- Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstorganisation und pragmatischer Lösungsorientierung
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, um komplexe Zusammenhänge klar zu strukturieren und pragmatische Lösungen abzuleiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereitschaft zu gelegentlichen internationalen Dienstreise
- Das können wir bieten
- Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenfitnessprogramm
- Weiterbildung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Jobticket
- #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Hansgrohe Group
Die Hansgrohe Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld im Schwarzwald bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und ein Firmenfitnessprogramm. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und eine betriebliche Altersvorsorge anbieten, um das persönliche und berufliche Wachstum unserer Mitarbeiter zu unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hansgrohe Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hansgrohe Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hansgrohe Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hansgrohe Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hansgrohe Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
