Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde Talente für unser Team und führe spannende Interviews.
- Unternehmen: Junges, aufstrebendes Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Leistungsgerechte Bezahlung und ein krisensicherer Arbeitsplatz.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive und Unterstützung auf deinem Weg.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Freude am Telefonieren.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht
Als junges, aufstrebendes Unternehmen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Recruiter/in (m/w/d), gerne auch als Quereinsteiger, für unseren Standort in Lünen-Brambauer.
Das erwartet Dich bei uns:
- Du arbeitest mit uns auf Augenhöhe in flachen Hierarchien mit direkter Kommunikation und kurzen Entscheidungswegen.
- Du hast ein hilfsbereites und hochmotiviertes Team an deiner Seite, welches Dich auf Deinem Weg unterstützt.
- Leistungsgerechte Bezahlung: Fixgehalt - Provision auf erfolgreiche Einstellungen.
- Ein krisensicherer, unbefristeter Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive.
Dein Aufgabenbereich:
- Du bist erster Ansprechpartner im Bewerbungsprozess und findest für uns Talente für den Vertriebsaußendienst.
- Du schaltest und überwachst Stellenanzeigen und führst eigenständig viele Telefoninterviews und nimmst an Vorstellungsgesprächen teil.
- Du sorgst für einen reibungslosen Onboarding-Prozess.
Das bist Du:
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
- Du bist ein fröhlicher Mensch und man hört es auch in Deiner Stimme.
- Du bist freundlich, fleißig und bereit am Telefon Vollgas zu geben.
- Du bringst ein hohes Maß an Eigeninitiative, Durchsetzungsstärke und eine hohe Selbstmotivation mit.
- Du arbeitest lieber im Büro und im Team als im Homeoffice.
- Du kannst Dich gut organisieren und behältst den Überblick.
Hantec GmbH
Frau Ladeck
Am Brambusch 24
44536 Lünen
Recruiter/in (m/w/d) Arbeitgeber: Hantec GmbH
Als Vertriebsmitarbeiter im Außendienst bei uns erwartet dich ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem du nicht nur deine Verkaufsfähigkeiten entfalten kannst, sondern auch die Möglichkeit hast, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Mit einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, einem leistungsabhängigen Gehalt und einem hilfsbereiten Team an deiner Seite bieten wir dir die ideale Plattform, um deine Karriere voranzutreiben und echten Einfluss zu nehmen. Unsere Standorte in ganz Deutschland ermöglichen es dir, in deiner Nähe zu arbeiten und gleichzeitig Teil eines wachsenden Unternehmens zu sein, das Wert auf Ehrlichkeit und Freundlichkeit legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter/in (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Hantec GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter/in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Hantec GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Hantec GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hantec GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Hantec GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
