Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und forme eine positive Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Wachsendes, internationales Unternehmen mit skandinavischer Kultur.
- Vorteile: Kurze Entscheidungswege, viel Eigenverantwortung und Raum für Gestaltung.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Veränderung positiv begegnet.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Aus Begeisterung schaffen wir mehr - dieser Anspruch prägt die HANZA BMK seit vielen Jahren. Als Teil der international wachsenden HANZA-Gruppe entwickeln, fertigen und reparieren wir hochwertige Elektronik und nehmen innerhalb des Konzerns eine führende Rolle ein. HANZA ist ein schwedisches, börsennotiertes Unternehmen mit der Vision, die komplexe Fertigungsindustrie zu vereinfachen. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, kurzen Entscheidungswegen und einem starken unternehmerischen Geist. Wir wachsen dynamisch - und gestalten Veränderung aktiv. Für den Standort Augsburg suchen wir eine starke, motivierte Persönlichkeit, die für unsere Mitarbeitenden ambitioniert und zielorientiert den Aufbau eines modernen People-&-Culture-Management installiert und lebt.
In dieser Schlüsselposition unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Themen, treiben die Modernisierung unserer HR-Landschaft voran und setzen gemeinsam mit dem globalen HR-Team gruppenweite Initiativen um. Als Mitglied des Managements sind Sie Sparringspartner auf Augenhöhe und prägen die Weiterentwicklung unserer Organisation und Kultur maßgeblich.
Ihre Aufgaben:
- Strategische und operative Leitung des HR-Bereichs
- Entwicklung und Implementierung einer modernen People-&-Culture-Strategie
- Sparringspartner für unsere Führungskräfte
- Aktive Gestaltung einer offenen, positiven Unternehmenskultur sowie Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
- Kontinuierliche Optimierung bestehender HR-Prozesse wie Recruiting, Personalplanung, Vergütungsmodelle, etc.
- Aufbau und Analyse eines KPI gestützten Reporting- und Personalcontrolling Systems
- Aufbau eines modernen Personalentwicklungskonzeptes für Führungskräfte
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen eines Industrieunternehmens - idealerweise in einer Rolle mit verantwortlicher HR-Zuständigkeit für einen Bereich, eine Organisationseinheit oder einen Produktionsstandort
- Aktives Mitglied im globalen HR-Team der HANZA-Gruppe
- Fundierte, fachliche Kenntnisse betreffend HR relevanter Themen
- Starke, empathische Führungspersönlichkeit mit guten rhetorischen Kenntnissen und Begeisterung für die tägliche Arbeit mit Menschen
- Hohe Eigenmotivation, strukturierte Arbeitsweise und ein gutes Gespür für Kultur- und Organisationsentwicklung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Warum HANZA?
- Ein wachsender, internationaler Konzern mit skandinavischer Unternehmenskultur
- Ein Standort, der sich aktiv weiterentwickelt - und Raum für Gestaltung bietet
- Kurze Entscheidungswege, viel Eigenverantwortung und ein Team, das Veränderung positiv begegnet
HR Manager / Head of People & Culture (m/w/d) Arbeitgeber: HANZA BMK Group GmbH
HANZA BMK ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und offene Unternehmenskultur fördert, in der Mitarbeiter aktiv an der Gestaltung ihrer Arbeitsumgebung beteiligt sind. Mit kurzen Entscheidungswegen und einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung bietet HANZA nicht nur spannende Herausforderungen im HR-Bereich, sondern auch die Möglichkeit, Teil eines international wachsenden Unternehmens zu sein, das die Fertigungsindustrie revolutioniert. Der Standort Augsburg zeichnet sich durch ein engagiertes Team aus, das Veränderungen positiv begegnet und Raum für kreative Ideen und Innovationen schafft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager / Head of People & Culture (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns aktiv vernetzen und Beziehungen aufbauen. Oft sind es persönliche Kontakte, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um uns von anderen abzuheben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um selbstbewusst und gut vorbereitet aufzutreten. Das zeigt unser Engagement und Interesse!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei HANZA im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager / Head of People & Culture (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind wichtig für die Unternehmenskultur. Lass sie in deinem Anschreiben durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen.
Verbindung zur Unternehmenskultur!:Mach deutlich, wie du zur offenen und positiven Unternehmenskultur von HANZA passt. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, dass du diese Werte lebst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HANZA BMK Group GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von HANZA. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer offenen und positiven Unternehmenskultur verstehst und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert oder Führungskräfte unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
✨Zeige deine Leidenschaft für People & Culture
Lass deine Begeisterung für das People-&-Culture-Management durchscheinen. Erkläre, warum dir die Entwicklung von Mitarbeitenden und die Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur am Herzen liegen und wie du dies in der Rolle umsetzen möchtest.
