Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für alle HR-Prozesse und unterstütze das Team vor Ort.
- Unternehmen: Rotzinger Transver, ein führendes Unternehmen in der Produktflusskontrolle.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, internationale Karrieremöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv und habe direkten Einfluss auf das Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im operativen HR-Bereich und Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Rotzinger Transver ist eine führende Organisation mit Hauptsitz in Kaiseraugst und Altendorf, Schweiz. Als Schlüsselakteur im Bereich Produktflusskontrolle, Pufferung, Verteilung und Förderlösungen sind wir auf die Lebensmittel-, Süßwaren- und Verpackungsindustrie spezialisiert. Unser Geschäftsportfolio umfasst eine Vielzahl innovativer Systeme, die eine zuverlässige Produktverarbeitung, stabile Linienleistung und eine effiziente Verbindung zwischen Verarbeitungs- und Verpackungsoperationen gewährleisten.
Für Rotzinger Transver suchen wir einen praktischen HR-Experten, der in Kaiseraugst ansässig ist und die volle Verantwortung in Abstimmung mit dem HR-Team übernimmt. Diese Rolle fungiert als Hauptansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte an beiden Standorten und arbeitet eng mit dem HR Business Partner auf Landesebene zusammen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Übernahme aller operativen HR-Prozesse innerhalb des Unternehmens (End-to-End-Mitarbeiterlebenszyklus)
- Rekrutierung und Einarbeitung in enger Zusammenarbeit mit dem Linienmanagement und der zentralen Rekrutierung
- Sicherstellung der reibungslosen Durchführung von HR-Prozessen wie Rekrutierung, Einarbeitung, Leistungsmanagement, Vergütung, Abwesenheitsmanagement und Offboarding
- Steuerung und Koordination der lokalen Umsetzung von Gruppen-HR-Richtlinien, Standards und Initiativen
- Sicherstellung der Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts und interner Richtlinien
- Hauptansprechpartner für Mitarbeiter in HR-Angelegenheiten
- Management und kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse, Einbringung eigener Ideen und Best Practices
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner als starker operativer Ansprechpartner
- Unterstützung organisatorischer und Veränderungsprozesse auf lokaler Ebene
- Unterstützung lokaler Talentmanagement-Initiativen, Schulung und Entwicklung
- End-to-End-Verantwortung für die Lohnabrechnung einschließlich der Abstimmung der Sozialversicherungen
Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:
- Mindestens 8 Jahre solide Erfahrung in einer breiten, operativen HR-Rolle (z.B. HR Generalist / HR Manager), vorzugsweise in einer multinationalen Gruppe
- Starkes Wissen über das lokale Arbeitsrecht und HR-Prozesse in der Schweiz
- Kenntnisse in der Schweizer Lohnabrechnung, Datenanalyse, Workforce Management usw.
- Fähigkeit, unabhängig mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit zu arbeiten
- Praktische Denkweise mit einem proaktiven, lösungsorientierten Ansatz
- Vertrauen im Umgang mit leitenden Stakeholdern
- Starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch
- Sehr strukturiert, zuverlässig und in der Lage, in einem dynamischen Umfeld Prioritäten zu setzen
- Bereitschaft, gelegentlich zwischen Coesia-Standorten in der Schweiz zu reisen
Unser Angebot:
- Eine vielfältige und autonome HR-Rolle mit echtem Einfluss
- Wachstumsmöglichkeiten in einer internationalen Gruppe
- Direkter Kontakt zum lokalen Managementteam
- Gelegenheit, HR-Prozesse zu gestalten und eigene Ideen einzubringen
- Enge Zusammenarbeit innerhalb einer internationalen HR-Community
- Ein dynamisches und unternehmerisches Umfeld innerhalb einer globalen Gruppe
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket
Wenn Sie daran interessiert sind, die Zukunft unseres Produktportfolios mitzugestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte beachten Sie, dass wir nur Bewerbungen von Personen mit Schweizer oder EU/EFTA-Staatsbürgerschaft oder von Bewerbern mit einer bestehenden und gültigen Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung für die Schweiz akzeptieren. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung über unsere Karriereseite ein, da Bewerbungen per E-Mail nicht berücksichtigt werden können.
Coesia ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt sowie Inklusion fördert.
Senior HR Generalist Arbeitgeber: hapa AG
Rotzinger Transver ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Kaiseraugst und Altendorf eine dynamische und autonome HR-Rolle mit echtem Einfluss bietet. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während die Mitarbeiter durch enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Management und einer internationalen HR-Community wachsen können. Zudem profitieren die Angestellten von einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket und der Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Generalist erhalten könnten
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um aktiv nach Kontakten in der Branche zu suchen. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle dich vor – manchmal ist es der persönliche Kontakt, der den Unterschied macht!
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchen-Events oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Wir bei StudySmarter glauben, dass Beziehungen oft der Schlüssel zum Erfolg sind, also sei nicht schüchtern!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur passen. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen echten Mehrwert bieten kannst!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Karriere-Website. Das zeigt dein Interesse und erhöht deine Chancen, von uns gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Rolle als Senior HR Generalist passen.
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Karriereseite einreichst. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei hapa AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Rotzinger Transver und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Ansichten dazu passen. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet, um die HR-Prozesse zu verbessern.
✨Sei du selbst
Authentizität ist entscheidend. Zeige deine Persönlichkeit und deinen Enthusiasmus für die Rolle. Wenn du dich wohlfühlst und ehrlich bist, wird das auch auf die Interviewer wirken und sie werden dich als potenziellen Kollegen besser einschätzen können.
