Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für alle HR-Prozesse und unterstütze das Team vor Ort.
- Unternehmen: Rotzinger Transver, ein führendes Unternehmen in der Produktflusskontrolle.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, internationale Karrieremöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit dem lokalen Management und Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv und arbeite in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im operativen HR-Bereich und Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Rotzinger Transver ist eine führende Organisation mit Hauptsitz in Kaiseraugst und Altendorf, Schweiz. Als wichtiger Akteur im Bereich Produktflusskontrolle, Pufferung, Verteilung und Förderlösungen sind wir auf die Lebensmittel-, Süßwaren- und Verpackungsindustrie spezialisiert. Unser Geschäftsportfolio umfasst eine Vielzahl innovativer Systeme, die eine zuverlässige Produktverarbeitung, stabile Linienleistung und eine effiziente Verbindung zwischen Verarbeitungs- und Verpackungsoperationen gewährleisten.
Für Rotzinger Transver suchen wir einen praktischen HR-Experten, der in Kaiseraugst ansässig ist und die volle Verantwortung in Abstimmung mit dem HR-Team übernimmt. Diese Rolle fungiert als Hauptansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte an beiden Standorten und arbeitet eng mit dem HR Business Partner auf Landesebene zusammen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Übernahme aller operativen HR-Prozesse innerhalb des Unternehmens (End-to-End-Mitarbeiterlebenszyklus)
- Rekrutierung und Einarbeitung in enger Zusammenarbeit mit dem Linienmanagement und der zentralen Rekrutierung
- Sicherstellung der reibungslosen Durchführung von HR-Prozessen wie Rekrutierung, Einarbeitung, Leistungsmanagement, Vergütung, Abwesenheitsmanagement und Offboarding
- Steuerung und Koordination der lokalen Umsetzung von Gruppen-HR-Richtlinien, Standards und Initiativen
- Sicherstellung der Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts und interner Richtlinien
- Hauptansprechpartner für Mitarbeiter in HR-Angelegenheiten
- Verwaltung und kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse, Einbringung eigener Ideen und Best Practices
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner als starker operativer Ansprechpartner
- Unterstützung organisatorischer und Veränderungsprozesse auf lokaler Ebene
- Unterstützung lokaler Talentmanagement-Initiativen, Schulung und Entwicklung
- End-to-End-Verantwortung für die Lohnabrechnung einschließlich der Abstimmung der Sozialversicherungen
Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:
- Mindestens 8 Jahre solide Erfahrung in einer breiten, operativen HR-Rolle (z.B. HR Generalist / HR Manager), vorzugsweise in einer multinationalen Gruppe
- Starkes Wissen über das lokale Arbeitsrecht und HR-Prozesse in der Schweiz
- Kenntnisse in der Schweizer Lohnabrechnung, Datenanalyse, Workforce Management usw.
- Fähigkeit, unabhängig mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit zu arbeiten
- Praktische Denkweise mit einem proaktiven, lösungsorientierten Ansatz
- Selbstbewusstsein im Umgang mit leitenden Stakeholdern
- Starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch
- Sehr strukturiert, zuverlässig und in der Lage, in einem dynamischen Umfeld Prioritäten zu setzen
- Bereitschaft, gelegentlich zwischen Coesia-Standorten in der Schweiz zu reisen
Unser Angebot:
- Eine vielfältige und autonome HR-Rolle mit echtem Einfluss
- Wachstumsmöglichkeiten in einer internationalen Gruppe
- Direkter Kontakt zum lokalen Managementteam
- Gelegenheit, HR-Prozesse zu gestalten und eigene Ideen einzubringen
- Enge Zusammenarbeit innerhalb einer internationalen HR-Community
- Ein dynamisches und unternehmerisches Umfeld innerhalb einer globalen Gruppe
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket
Wenn Sie daran interessiert sind, die Zukunft unseres Produktportfolios mitzugestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte beachten Sie, dass wir nur Bewerbungen von Personen mit Schweizer oder EU/EFTA-Staatsbürgerschaft oder von Bewerbern mit einer bestehenden und gültigen Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung für die Schweiz akzeptieren. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung über unsere Karriereseite ein, da Bewerbungen per E-Mail nicht berücksichtigt werden können.
Coesia ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt sowie Inklusion fördert.
Senior HR Generalist Arbeitgeber: hapa AG
Rotzinger Transver ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Kaiseraugst und Altendorf eine dynamische und autonome HR-Rolle mit echtem Einfluss bietet. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während die Mitarbeiter durch enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Managementteam und einer internationalen HR-Community wachsen können. Zudem profitieren die Angestellten von einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket und der Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Generalist erhalten könnten
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um aktiv nach Kontakten in der Branche zu suchen. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle dich vor – manchmal ist es der persönliche Kontakt, der den Unterschied macht!
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchen-Events oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Wer weiß, vielleicht erfährst du von einer offenen Stelle, bevor sie offiziell ausgeschrieben wird!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Erfolge hervorheben. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Karriere-Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Person erreicht und du zeigst gleich, dass du motiviert bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und wie du in unser Team passen könntest.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine gut strukturierte und fehlerfreie Bewerbung zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung erhalten, bewirb dich bitte direkt über unsere Karriereseite. So können wir deinen Prozess schneller bearbeiten und du bist direkt im richtigen System.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei hapa AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Rotzinger Transver und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Ansichten dazu passen. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet, um die HR-Prozesse zu verbessern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, damit du im Gespräch überzeugend rüberkommst und deine Punkte gut vermitteln kannst.
