Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für alle HR-Prozesse und unterstütze das Team vor Ort.
- Unternehmen: Rotzinger Transver, ein führendes Unternehmen in der Produktflusskontrolle.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, internationale Karrieremöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit in einer internationalen HR-Community.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv und bringe deine Ideen in einem internationalen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im operativen HR-Bereich und Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Rotzinger Transver ist eine führende Organisation mit Hauptsitz in Kaiseraugst und Altendorf, Schweiz. Als wichtiger Akteur im Bereich Produktflusskontrolle, Pufferung, Verteilung und Förderlösungen sind wir auf die Lebensmittel-, Süßwaren- und Verpackungsindustrie spezialisiert. Unser Geschäftsfeld umfasst eine breite Palette innovativer Systeme, die eine zuverlässige Produktverarbeitung, stabile Linienleistung und eine effiziente Verbindung zwischen Verarbeitungs- und Verpackungsoperationen gewährleisten. Mit modularen, skalierbaren und hygienischen Lösungen helfen wir unseren Kunden, Produktverluste zu reduzieren, Ausfallzeiten zu minimieren und die Gesamteffektivität der Anlagen (OEE) zu verbessern. Wir streben danach, unser Angebot kontinuierlich zu erweitern und unsere Fähigkeiten zu verbessern, um den sich entwickelnden Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden.
Über die Rolle
Für Rotzinger Transver, eines unserer Unternehmensgruppen mit einem Standort in Altendorf und einem Standort in Kaiseraugst, suchen wir einen praktischen HR-Experten, der in Kaiseraugst ansässig ist und die volle Verantwortung in Abstimmung mit dem HR-Team übernimmt. Diese Rolle fungiert als Hauptansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte an beiden Standorten und arbeitet eng mit dem HR Business Partner auf Landesebene zusammen.
Wesentliche Verantwortlichkeiten
- Übernahme aller operativen HR-Prozesse innerhalb des Unternehmens (End-to-End-Mitarbeiterlebenszyklus)
- Rekrutierung und Einarbeitung in enger Zusammenarbeit mit der Linienführung und der zentralen Rekrutierung
- Sicherstellung der reibungslosen Durchführung von HR-Prozessen wie Rekrutierung, Einarbeitung, Leistungsmanagement, Vergütung, Abwesenheitsmanagement und Offboarding
- Steuerung und Koordination der lokalen Umsetzung von Gruppen-HR-Richtlinien, Standards und Initiativen
- Sicherstellung der Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts und interner Richtlinien
- Hauptansprechpartner für Mitarbeiter in HR-Angelegenheiten
- Management und kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse, Einbringung eigener Ideen und Best Practices
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner als starker operativer Ansprechpartner
- Unterstützung organisatorischer und Veränderungsprozesse auf lokaler Ebene
- Unterstützung lokaler Talentmanagement-Initiativen, Schulung und Entwicklung
- End-to-End-Verantwortung für die Lohnabrechnung einschließlich der Abstimmung der Sozialversicherungen.
Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein
- Mindestens 8 Jahre solide Erfahrung in einer breiten, operativen HR-Rolle (z.B. HR Generalist / HR Manager), vorzugsweise in einer multinationalen Gruppe
- Starkes Wissen über das lokale Arbeitsrecht und HR-Prozesse in der Schweiz
- Kenntnisse in der Schweizer Lohnabrechnung, Datenanalyse, Workforce Management usw.
- Fähigkeit, unabhängig mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit zu arbeiten
- Praktische Denkweise mit einem proaktiven, lösungsorientierten Ansatz
- Selbstbewusstsein im Umgang mit leitenden Stakeholdern
- Starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch
- Sehr strukturiert, zuverlässig und in der Lage, in einem dynamischen Umfeld Prioritäten zu setzen
- Bereitschaft, von Zeit zu Zeit zwischen Coesia-Standorten in der Schweiz zu reisen.
Unser Angebot
- Eine vielfältige und autonome HR-Rolle mit echtem Einfluss
- Wachstumsmöglichkeiten in einer internationalen Gruppe
- Direkter Kontakt zum lokalen Managementteam
- Gelegenheit, HR-Prozesse zu gestalten und eigene Ideen einzubringen
- Enge Zusammenarbeit innerhalb einer internationalen HR-Community
- Ein dynamisches und unternehmerisches Umfeld innerhalb einer globalen Gruppe
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket
Schließen Sie sich unserem Team an! Wenn Sie daran interessiert sind, die Zukunft unseres Produktportfolios mitzugestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Coesia ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt sowie Inklusion fördert.
Senior HR Generalist Arbeitgeber: hapa AG
Rotzinger Transver ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Kaiseraugst und Altendorf eine dynamische und autonome HR-Rolle mit echtem Einfluss bietet. Die Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, während die Mitarbeiter durch enge Zusammenarbeit mit dem internationalen HR-Team und direkten Kontakt zur lokalen Geschäftsführung wertvolle Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten. Zudem profitieren die Angestellten von einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket und der Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Generalist erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf hapa AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch hapa AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei hapa AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei hapa AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie hapa AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
