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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Schule Mitarbeiter und Kunden in technischen Themen und entwickle innovative Trainingslösungen.
- Arbeitgeber: Hapa AG ist ein global agierendes Unternehmen im Bereich Maschinenbau und Automation.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und attraktive Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Schulungsstrategie aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische Ausbildung oder Studium, Kommunikationsstärke und Erfahrung in der technischen Schulung erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft für Schulungseinsätze bei Kunden weltweit ist notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über die Rolle
Wissen ist der Schlüssel zum Erfolg – und Du sorgst dafür, dass unsere Mitarbeiter und Kunden bestens geschult sind. Als technischer Trainer*in bist Du die zentrale Anlaufstelle für Schulungen und Trainingsmaterialien. Du vermittelst komplexe Inhalte verständlich und praxisnah und stellst sicher, dass unser Know-how weltweit optimal genutzt wird.
Hauptaufgaben und Verantwortungen
- Trainieren & Coachen: Durchführung von theoretischen sowie auch praxisnahen Schulungen für Hapa Field Service Engineers, Service-Support-Mitarbeiter, unsere OEM-Techniker sowie Bedien- und Wartungspersonal unserer Endkunden.
- Kreieren & Entwickeln: Gestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Schulungsunterlagen in enger Zusammenarbeit mit Engineering, Produktentwicklung und Customer Service.
- Digitalisieren & Innovieren: Entwicklung von E-Learning-Modulen und hybriden Schulungskonzepten für maximale Flexibilität.
- Unterstützen & Dokumentieren: Erstellung technischer Anleitungen und Dokumentationen zur Unterstützung der Service- und Engineering-Teams.
- Verkaufen & Organisieren: Vertrieb von Schulungen sowie administrative Verwaltung der Lehrgänge.
- Qualität steigern & Zertifizieren: Kontrolle der Schulungsqualität und Implementierung von Zertifizierungsprozessen zur kontinuierlichen Optimierung.
Was Du brauchst, um erfolgreich zu sein
- Technische Ausbildung oder Studium im Bereich Maschinenbau, Mechatronik oder vergleichbar.
- Fähigkeit und Leidenschaft, technisch komplexe Inhalte einfach und verständlich zu vermitteln – sowohl in Präsenztrainings als auch digital.
- Erfahrung in der industriellen Automation wie SPS-Steuerungen, Elektrotechnik, Mechanik und Pneumatik.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (weitere Sprachen von Vorteil).
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Begeisterungsfähigkeit.
- Idealerweise Erfahrung in der technischen Schulung und oder als technischer Redakteur.
- Reisebereitschaft für anfallende Schulungseinsätze bei Kunden weltweit.
Was wir bieten
- Verantwortung & Gestaltungsspielraum: Entwickle innovative Trainingslösungen und gestalte die Schulungsstrategie aktiv mit.
- Flexibilität & Work-Life-Balance: Möglichkeit zu Remote-Arbeit und flexible Arbeitszeiten.
- Weiterentwicklung & Karrierechancen: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Perspektiven in einem global agierenden Unternehmen.
- Attraktive Benefits: Wettbewerbsfähige Vergütung, Zusatzleistungen und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
Klingt dies nach Deinem nächsten Karriereschritt? Dann bewirb Dich jetzt und werde Teil unseres Teams!
Technical Expert & Trainer (a) Arbeitgeber: hapa AG
Kontaktperson:
hapa AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technical Expert & Trainer (a)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf technische Fragen vor! Da du komplexe Inhalte vermitteln musst, solltest du sicherstellen, dass du die neuesten Trends und Technologien in deinem Fachgebiet kennst. Das zeigt dein Engagement und deine Expertise.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Während des Vorstellungsgesprächs ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit, komplexe Themen einfach zu erklären, unter Beweis stellst. Übe, indem du technische Konzepte Freunden oder Familienmitgliedern erklärst.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die Schulungsstrategien von Hapa AG! Wenn du während des Gesprächs spezifische Ideen oder Vorschläge zur Verbesserung der Schulungen einbringst, zeigst du, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und proaktiv denkst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technical Expert & Trainer (a)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als technischer Trainer wichtig sind. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung in der technischen Schulung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe darauf ein, wie du komplexe technische Inhalte vermitteln kannst und welche innovativen Ansätze du für Schulungen hast.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Schreiben klar und präzise ist. Verwende eine professionelle Sprache und vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht jedem Leser bekannt ist. Deine Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich zu machen, sollte sich auch in deiner Bewerbung widerspiegeln.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei hapa AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als technischer Trainer vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in den Bereichen Maschinenbau, Mechatronik oder industrielle Automation zu den Aufgaben passen.
✨Bereite praxisnahe Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die zeigen, wie du komplexe technische Inhalte erfolgreich vermittelt hast. Dies könnte durch Schulungen, Workshops oder E-Learning-Module geschehen sein.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, technische Konzepte einfach und verständlich zu erklären, um deine Fähigkeit zur Wissensvermittlung zu demonstrieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Weiterbildungsmöglichkeiten zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der langfristigen Entwicklung innerhalb des Unternehmens und hilft dir, herauszufinden, ob es gut zu dir passt.
