Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und leite Lernangebote für die CFO/COO Akademie mit Fokus auf Beschaffung.
- Unternehmen: Hapag-Lloyd, ein stabiler Arbeitgeber mit innovativen Projekten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Moderne hybride Arbeitsmodelle und umfassende Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und bringe deine Ideen in spannenden Projekten ein.
- Qualifikationen: Studium in relevanten Bereichen und Erfahrung in Learning & Development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Functional Academy Manager (m/w/d), der unser CFO/ COO Academy-Team mit einem starken Fokus auf Beschaffung verstärkt. In dieser Rolle gestalten und liefern Sie Lernangebote, die die Fähigkeiten in der Beschaffung und in den breiteren CFO/ COO-Funktionen stärken und die Leistung in den Finanz- und Betriebsfunktionen von Hapag-Lloyd unterstützen.
Sie übernehmen die praktische Verantwortung für das gesamte Lernportfolio: von der Bedarfsanalyse und Stakeholder-Ausrichtung bis hin zu Programmgestaltung, Lieferformaten und kontinuierlicher Verbesserung, um sicherzustellen, dass es mit der Lernarchitektur und den Prioritäten der Kompetenzentwicklung von Hapag-Lloyd übereinstimmt.
Was Sie tun werden:
- Gestalten, entwickeln und verwalten Sie Lernangebote, die funktionale Fähigkeiten innerhalb des CFO/ COO Academy-Streams aufbauen, abgestimmt auf die Lernarchitektur und die Kompetenzentwicklung von Hapag-Lloyd (z.B. für Beschaffung).
- Gestalten Sie strukturierte und spezialisierte Lernpfade für verschiedene Zielgruppen - von Neueinsteigern bis hin zu erfahrenen Experten und Managern - und stellen Sie Relevanz, Skalierbarkeit und praktische Anwendbarkeit sicher.
- Leiten Sie lokale und globale Projekte, arbeiten Sie eng mit unseren Kunden, Stakeholdern und Akademieteams in Hamburg und Chennai zusammen; moderieren Sie Workshops und Schulungen und geben Sie klare, regelmäßige Projektstatusupdates.
- Überwachen und verwalten Sie die Kompetenzbewertung in relevanten Abteilungen unter der CFO/ COO Academy (z.B. Beschaffung).
- Tragen Sie zur Gestaltung des Portfolios der CFO/ COO Academy bei, indem Sie mit Kollegen und Stakeholdern zusammenarbeiten, um Kohärenz, strategische Ausrichtung und effektive Umsetzung im Tagesgeschäft sicherzustellen.
- Entwickeln und pflegen Sie ein laufendes KPI-Dashboard zur Überwachung des Trainingsfortschritts.
Was Sie mitbringen:
- Hochschulabschluss (z.B. Psychologie, Betriebswirtschaft, Personalwesen, Erwachsenenbildung, Kommunikation) oder gleichwertige Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung.
- Solide Berufserfahrung in Learning & Development, People Development oder in einer Business Partnering-Rolle, mit Projekterfahrung (idealerweise in einer internationalen/matrix Organisation). Funktionales Wissen in den Bereichen Finanzen, Beschaffung oder operationale Felder ist von Vorteil.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Initiativen proaktiv voranzutreiben.
- Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement/ Erfahrung mit grundlegenden Projektmanagementmethoden – klare Prioritäten und Pläne setzen, Stakeholder ausrichten und die Ausführung durch diszipliniertes Verfolgen von Maßnahmen, Meilensteinen und Fristen vorantreiben, um eine zuverlässige Lieferung sicherzustellen.
- Erfahrung in konzeptioneller Arbeit, Entwicklung von Entscheidungsunterlagen und Konzepten (z.B. One-Pager, Schulungs-/Aktivierungskonzepte, Rollout-Pläne, Kommunikations- und Implementierungsansätze) – starke PowerPoint- und Storytelling-Fähigkeiten sind von Vorteil.
- Reporting- und Analysefähigkeiten: Erstellen und Pflegen von Statusupdates, KPI-/Dashboard-Logik und Management-Readouts; sicherer Umgang mit Excel und gängigen Kollaborationstools (z.B. SharePoint, Teams); LMS-Erfahrung ist von Vorteil.
- Hohe Eigenverantwortung und Selbstmotivation, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise, starke Service- und Stakeholderorientierung; fließendes Englisch in Wort und Schrift.
Was wir Ihnen bieten:
- Spannende Herausforderungen, echte Verantwortung und die Möglichkeit, Ihre eigenen Ideen in einer Vielzahl von Projekten sichtbar zu machen.
- Individuelle Entwicklung durch unseren Hapag-Lloyd LEARNING CAMPUS, internationale Perspektiven und Mentoring-Programme, die Ihre Karriere wirklich voranbringen.
- Attraktive Vergütung (13 Monatsgehälter + Urlaubsgeld) sowie starke Sozialleistungen in einem finanziell stabilen Unternehmen.
- Mindestens 28 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, vermögenswirksame Leistungen und eine zukunftsorientierte Altersvorsorge (MYPENSION).
- Ein modernes hybrides Arbeitsmodell (3 Tage Büro / 2 Tage remote) und einen Arbeitsplatz in einer erstklassigen Innenstadtlage am Ballindamm.
- Mobilitätsleistungen wie Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel sowie Fahrrad-Leasing über JobRad.
- Umfassende Gesundheits- und Sportangebote (z.B. Yoga, Segeln, Betriebsarzt) sowie EGYM Wellpass.
- Ein Betriebsrestaurant mit täglich frisch zubereiteten Mahlzeiten und einer Kaffeebar mit großer Auswahl.
Die erforderlichen Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen werden über unser Standard-Bewerbungsportal abgewickelt.
Manager (m/f/d) Functional Academy - CFO/ COO Academy Arbeitgeber: Hapag-Lloyd AG
Hapag-Lloyd ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern spannende Herausforderungen und echte Verantwortung bietet. Mit einem modernen hybriden Arbeitsmodell, attraktiven Sozialleistungen und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten im Hapag-Lloyd LEARNING CAMPUS fördert das Unternehmen die individuelle Karriereentwicklung in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld. Die zentrale Lage in Hamburg und die vielfältigen Gesundheits- und Sportangebote machen Hapag-Lloyd zu einem besonders attraktiven Arbeitsplatz.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager (m/f/d) Functional Academy - CFO/ COO Academy erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Hapag-Lloyd AG helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Hapag-Lloyd AG.
✨Direkt bewerben bei Hapag-Lloyd AG!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Manager (m/f/d) Functional Academy - CFO/ COO Academy klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager (m/f/d) Functional Academy - CFO/ COO Academy mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Hapag-Lloyd AG einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Manager (m/f/d) Functional Academy - CFO/ COO Academy.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Hapag-Lloyd AG leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Hapag-Lloyd AG einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hapag-Lloyd AG vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Hapag-Lloyd AG passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Hapag-Lloyd AG werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Hapag-Lloyd AG erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Hapag-Lloyd AG einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
