Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein hochperformantes Team zur Optimierung von Prozessen und kontinuierlicher Verbesserung.
- Unternehmen: Hapag-Lloyd, ein führendes Unternehmen in der Schifffahrts- und Logistikbranche.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfassende Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Moderne hybride Arbeitsmodelle und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte echte Veränderungen und setze deine Ideen in spannenden Projekten um.
- Qualifikationen: Erfahrung in Prozessmanagement und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Teamleiter (m/w/d) spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Leitung und dem Management eines unserer Process Excellence-Teams, um die erfolgreiche Umsetzung unserer Roadmap sicherzustellen. Ihr Fokus liegt auf der Bereitstellung greifbarer Verbesserungen, der Optimierung von End-to-End-Prozessen und der Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.
Verantwortlichkeiten
- Leiten und Entwickeln eines leistungsstarken Process Excellence-Teams mit einem ergebnisorientierten Mindset
- Übersetzen strategischer Prioritäten in umsetzbare Initiativen, Festlegen klarer Meilensteine und messbarer Ergebnisse
- Liefern von Prozessverbesserungen in verschiedenen Dimensionen, einschließlich Durchlaufzeit, Kosten, Qualität und Kundenerfahrung
- Implementieren eines agilen Betriebsmodells zur effizienten Priorisierung, Entscheidungsfindung und Nutzenverfolgung
- Identifizieren von Ursachen, Neugestalten von Prozessen und Skalieren von Best Practices global über Regionen und Funktionen
- Steuern der Leistung mit datengestützten Erkenntnissen, Etablierung von KPIs und Governance-Rahmen
- Anwenden von Lean Six Sigma- und Process Mining-Techniken zur Erkennung und Quantifizierung von Prozessengpässen
- Leiten von funktionsübergreifenden Verbesserungsprogrammen und Vorantreiben von Automatisierungsinitiativen, von der Entwicklung des Business Case bis zur erfolgreichen Implementierung
Qualifikationen
- Nachgewiesene Führungserfahrung im Bereich Business Process Management oder kontinuierliche Verbesserung mit nachweisbaren Ergebnissen
- Fähigkeit, strategische Roadmaps zu erstellen und umzusetzen, indem diese in priorisierte Initiativen umgewandelt werden
- Starke analytische Fähigkeiten und Kenntnisse in Lean Six Sigma (DMAIC/Kaizen)-Methoden
- Verständnis von Process Mining und dessen Anwendung in der Prozessoptimierung, mit Erfahrung in der Nutzung technischer Werkzeuge (z.B. RPA, ODM/Workflow-Tools)
- Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Transformationsprojekte mit leitenden Stakeholdern, idealerweise in den Bereichen Versand, Logistik oder maritime Industrie
- Exzellente Führungsfähigkeiten, einschließlich Talententwicklung und Teambildung
- Außergewöhnliche Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten im globalen Kontext
- Unabhängiger und ergebnisorientierter Arbeitsstil mit hohem Verantwortungsbewusstsein und Resilienz
Wir bieten
- Spannende Herausforderungen, echte Verantwortung und die Möglichkeit, eigene Ideen in einer Vielzahl von Projekten sichtbar zu machen
- Individuelle Entwicklung durch unser Hapag-Lloyd Learning Campus, internationale Perspektiven und Mentoring-Programme, die Ihre Karriere wirklich voranbringen
- Attraktive Vergütung (13 Monatsgehälter + Urlaubsgeld) sowie starke soziale Leistungen in einem finanziell stabilen Unternehmen
- Mindestens 28 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, vermögenswirksame Leistungen und eine zukunftsorientierte Altersvorsorge (MYPENSION)
- Ein modernes hybrides Arbeitsmodell (3 Tage Büro / 2 Tage remote) und einen Arbeitsplatz in bester Innenstadtlage am Ballindamm
- Mobilitätsleistungen wie Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel sowie Fahrrad-Leasing über JobRad
- Umfassende Gesundheits- und Sportangebote (z.B. Yoga, Segeln, Betriebsarzt) sowie EGYM Wellpass
- Ein Betriebsrestaurant mit täglich frisch zubereiteten Mahlzeiten und einer Kaffeebar mit großer Auswahl
Bitte nutzen Sie unser Online-Tool für Ihre Bewerbung.
Senior Manager / Team Lead (m/f/d) Process Excellence - limited to 12 months Arbeitgeber: Hapag-Lloyd AG
Hapag-Lloyd ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Senior Manager / Team Lead (m/w/d) im Bereich Process Excellence die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf individuelle Entwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer positiven Unternehmenskultur fördern wir Ihre Karriere durch gezielte Weiterbildung und internationale Perspektiven. Genießen Sie attraktive Sozialleistungen, eine moderne Arbeitsumgebung im Herzen der Stadt und die Chance, echte Veränderungen in einem finanziell stabilen Unternehmen zu bewirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager / Team Lead (m/f/d) Process Excellence - limited to 12 months erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und frage nach ihren Erfahrungen und Tipps.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, um deine Erfolge im Bereich Prozessoptimierung zu verdeutlichen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für kontinuierliche Verbesserung! Teile während des Gesprächs deine Ideen zur Optimierung von Prozessen und wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur redest, sondern auch handelst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch wertvolle Informationen über unser Unternehmen und die Kultur, die dir helfen können, dich besser vorzubereiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager / Team Lead (m/f/d) Process Excellence - limited to 12 months mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Zeig uns, wie du unsere Erwartungen erfüllen kannst und welche konkreten Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Nutze unser Online-Tool für die Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hapag-Lloyd AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Teamleiters im Bereich Prozessoptimierung vertraut. Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen, die das Unternehmen in diesem Bereich hat, und überlege dir, wie du mit deinen Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Prozessverbesserungen umgesetzt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Lean Six Sigma oder andere Methoden angewendet hast, um messbare Ergebnisse zu erzielen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle eine starke Führungskompetenz erfordert, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung und Talententwicklung parat haben. Überlege dir, wie du ein leistungsorientiertes Team aufbauen und eine positive Teamkultur fördern kannst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Erwartungen an die Rolle zu stellen. Zeige dein Interesse an der kontinuierlichen Verbesserung und wie du die agile Arbeitsweise im Team unterstützen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens.
