Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze im PMO und entwickle globale DEI-Strategien.
- Arbeitgeber: Hapag-Lloyd ist eine führende Linienreederei mit globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Betriebsrestaurant und Betriebssportangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte Diversity-Initiativen und entwickle Leadership-Kultur in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Fortgeschrittenes Studium in BWL, Kommunikations- oder Sozialwissenschaften erforderlich.
- Andere Informationen: Treffe andere Studierende bei Lunch & Coffee Breaks.
Mit einer Flotte von 308 modernen Containerschiffen und einer Schiffskapazität von 2,4 Millionen TEU sowie einer Containerkapazität von 3,7 Millionen TEU, einschließlich einer der weltweit größten und modernsten Kühlcontainerflotten, ist Hapag-Lloyd eine weltweit führende Linienreederei. Im Segment Linienschifffahrt hat das Unternehmen rund 17.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehr als 400 Büros in 140 Ländern. Hapag-Lloyd hat ein Transportvolumen von 12,5 Millionen TEU pro Jahr. Weltweit 135 Liniendienste sorgen für schnelle und zuverlässige Verbindungen zwischen mehr als 600 Häfen auf allen Kontinenten. Im Segment Terminal & Infrastruktur ist Hapag-Lloyd an 21 Terminals in Europa, Lateinamerika, den Vereinigten Staaten, Indien und Nordafrika beteiligt. Die Mitarbeiter, die dem Segment Terminal & Infrastruktur zugeordnet sind, befassen sich mit terminalbezogenen Aktivitäten und erbringen an ausgewählten Standorten ergänzende Logistikdienstleistungen.Du übernimmst Aufgaben im PMO (Projekt Management Office) und lernst, wie man internationale HR-Projekte plant, steuert und umsetzt Du erarbeitest mit uns eine globale DEI-Strategy / Framework, planst unseren Diversity Day mit und übernimmst weitere inhaltliche Aufgaben im Rahmen von Diversity wie z.B. die Konzeption von Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen Du entwickelst gemeinsam mit uns globale Leadership Principles, leitest daraus praxisnahe Handlungsempfehlungen ab und trägst zur strategischen Weiterentwicklung der Leadership-Kultur bei Du unterstützt bei interner Kommunikationsmaßnahmen rund um Diversity und die Leadership Principles Du arbeitest in einem globalen Umfeld und eng mit der HL Academy, HR-Kolleg:innen sowie Führungskräften aus verschiedenen Unternehmensbereichen zusammen Daneben konzipierst und organisierst du Veranstaltungen im Rahmen unseres internen Unternehmensnetzwerks Women@Hapag-Lloyd Zusätzlich erhältst Du Einblicke bei der Realisierung lokaler und globaler People & Organizational Development Produkte und Prozesse und erstellst hierfür Präsentationen, Guidelines und Templates auf Englisch und DeutschDu absolvierst derzeit ein fortgeschrittenes Studium (Vollzeitimmatrikulation) der Betriebswirtschaft, Kommunikations- oder Sozialwissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder vergleichbar Idealerweise hast du bereits erste praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources oder aus dem Projektmanagement mit Auf Englisch kannst Du Dich sehr gut verständigen Eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, mehrere Themen gleichzeitig zu bearbeiten zeichnen Dich aus Du bringst eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und eine hohe Dienstleistungsorientierung mit Ein hohes Maß an Zuverlässigkeit sowie ein vertrauenswürdiger Umgang mit sensiblen Daten sind für Dich eine Selbstverständlichkeit Der Umgang mit digitalen Medien (PowerPoint, MS Teams, virtuellen Whiteboards, etc.) ist für Dich nicht neuDu möchtest andere Studierende treffen und dich austauschen? Dann sind unsere Student Lunch & Coffee Breaks genau das Richtige für dich Flexibilität ist dir wichtig: Deine Arbeitsstunden kannst du optimal an deinen Stundenplan anpassen Arbeite bei uns direkt im Herzen von Hamburg an der Binnenalster oder teilweise mobil Für das leibliche Wohl ist natürlich auch gesorgt: In unserem Betriebsrestaurant bieten wir Dir attraktive Gerichte für den kleinen und großen Hunger Mach mit bei unseren Betriebssportangeboten wie Tischtennis, Drachenboot und Yoga. Und wenn Du Lust auf Musik hast, join doch unserer Band Attraktive Weiterbildungsmaßnahmen und beste Karrierechancen runden unser Angebot abJBRP1_DE
Werkstudent (m/w/d) Leadership & Diversity Arbeitgeber: Hapag-Lloyd AG

Kontaktperson:
Hapag-Lloyd AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (m/w/d) Leadership & Diversity
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte bei Hapag-Lloyd zu erfahren. Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die möglicherweise Kontakte im Unternehmen haben.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Diversity und Leadership. Zeige in Gesprächen, dass du über relevante Themen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Ideen zur Förderung von Diversity und Leadership zu präsentieren. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen in diesen Bereichen einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, an Veranstaltungen oder Workshops teilzunehmen, die von Hapag-Lloyd oder ähnlichen Unternehmen angeboten werden. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und dein Interesse am Unternehmen unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (m/w/d) Leadership & Diversity
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Hapag-Lloyd und deren Engagement im Bereich Leadership und Diversity. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte und aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Bereich Human Resources oder Projektmanagement hervorhebt. Achte darauf, spezifische Fähigkeiten und Erfolge zu betonen, die zur ausgeschriebenen Stelle passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an der Position interessiert bist und wie deine Fähigkeiten zur DEI-Strategie und den Leadership Principles von Hapag-Lloyd beitragen können.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hapag-Lloyd AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Hapag-Lloyd, insbesondere im Hinblick auf Leadership und Diversity. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinem Studium oder Praktika, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder deine proaktive Arbeitsweise unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Zeige Interesse an Diversity-Initiativen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Diversity und Inclusion. Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Entwicklung und Umsetzung von DEI-Strategien zeigen.
✨Nutze digitale Tools
Da der Umgang mit digitalen Medien wichtig ist, solltest du dich mit den gängigen Tools wie PowerPoint und MS Teams vertraut machen. Überlege dir, wie du diese Tools effektiv nutzen kannst, um deine Ideen zu präsentieren.