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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Talent Acquisition-Team beim Bewerbermanagement und begleite den gesamten Besetzungsprozess.
- Arbeitgeber: Hapag-Lloyd ist ein global agierendes Unternehmen in der Linienschifffahrt mit über 13.500 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Betriebsrestaurant, Sportangebote und regelmäßige Studentenevents warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe eine dynamische Unternehmenskultur und bringe deine kreativen Ideen in spannende HR-Projekte ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Du bist immatrikuliert in einem relevanten Studiengang und hast gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Arbeite im Herzen von Hamburg an der Binnenalster oder teilweise mobil.
Hapag-Lloyds Flotte umfasst 287 moderne Containerschiffe, eine Schiffskapazität von 2.2 Millionen TEU sowie eine Containerkapazität von 3.2 Millionen TEU inklusive einer der weltweit größten und modernsten Kühlcontainerflotten. Im Segment Linienschifffahrt ist das Unternehmen mit 13.500 Mitarbeitenden an Standorten in 139 Ländern mit knapp 400 Büros präsent. Hapag-Lloyd verfügt über einen Containerbestand von 11.9 Millionen TEU – inklusive einer der größten und modernsten Kühlcontainerflotten. Weltweit 114 Liniendienste sorgen für schnelle und zuverlässige Verbindungen zwischen mehr als 600 Häfen auf allen Kontinenten. Im Segment Terminal & Infrastruktur bündelt Hapag-Lloyd seine Beteiligungen an 20 Terminals in Europa, Lateinamerika, USA, Indien und Nordafrika. Rund 2.600 Mitarbeitende sind dem Segment Terminal & Infrastruktur zugeordnet und bieten neben den Terminalaktivitäten ergänzende Logistikdienstleistungen an ausgewählten Standorten.
Aufgaben
- Unterstützung des Talent Acquisition-Teams beim Bewerbermanagement
- Proaktive Begleitung der Bewerber:innen durch den gesamten Besetzungsprozess
- Mündliche und schriftliche Kommunikation mit Bewerber:innen und Vertreter:innen der Fachbereiche zwecks Termin- und Raumplanung sowie für ergänzende Vereinbarungen (z.B. Catering)
- Schaltung von Stellenanzeigen für unsere Karriereseite, verschiedene Recruiting-Kanäle sowie externe Stellenportale
- Pflege des Bewerbermanagementsystems "MYPORT", gelegentliche Auswertung der Bewerberdaten in Excel und Erstellung entsprechender Berichte sowie Visualisierung der Ergebnisse in PowerPoint
- Begleitung bei Messen und anderen Recruiting-Events
- Planung und Begleitung kleinerer Studenten-Events
- Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten
Profil
- Du absolvierst derzeit ein fortgeschrittenes Studium (Vollzeitimmatrikulation) der Wirtschafts- oder Kommunikationswissenschaften, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar; idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder Marketing
- Idealerweise hast Du bereits erste Praxiserfahrung im Bereich Employer Branding / Personalmarketing / Marketing sammeln können – das ist aber kein Muss
- Du bringst eine hohe Sozialkompetenz, Affinität zu digitalen Trends, ausgesprochenes „Netzwerk-Bewusstsein“ sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher und englischer Sprache (Wort und Schrift) mit
- Eine selbstständige und sorgfältige sowie zielgerichtete Arbeitsweise und ein vertrauenswürdiger Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten sind für Dich eine Selbstverständlichkeit
- Außerdem hast Du Lust, kreative Ideen einzubringen. Du lebst eine klare Teamplayer-Haltung und trittst freundlich sowie dienstleistungsorientiert auf
Wir bieten
- Du möchtest andere Studierende treffen und dich austauschen? Dann sind unsere Student Lunch & Coffee Breaks genau das Richtige für dich
- Flexibilität ist dir wichtig: Deine Arbeitsstunden kannst du optimal an deinen Stundenplan anpassen
- Arbeite bei uns direkt im Herzen von Hamburg an der Binnenalster oder teilweise mobil
- Für das leibliche Wohl ist natürlich auch gesorgt: In unserem Betriebsrestaurant bieten wir Dir attraktive Gerichte für den kleinen und großen Hunger
- Mach mit bei unseren Betriebssportangeboten wie Tischtennis, Drachenboot und Yoga. Und wenn Du Lust auf Musik hast, join doch unserer Band
- Attraktive Weiterbildungsmaßnahmen und beste Karrierechancen runden unser Angebot ab
Kontaktperson:
Hapag-Lloyd AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (m/w/d) Talent Acquisition
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Hapag-Lloyd in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Arbeit im Talent Acquisition-Team und zeige dein Interesse an der Branche.
✨Veranstaltungen besuchen
Nimm an Karrieremessen oder Recruiting-Events teil, bei denen Hapag-Lloyd vertreten ist. Dies gibt dir die Möglichkeit, direkt mit Recruitern zu sprechen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Aktive Teilnahme an Projekten
Engagiere dich in studentischen Projekten oder Initiativen, die sich mit Personalmarketing oder Employer Branding beschäftigen. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und dein Engagement für das Thema.
✨Kreativität zeigen
Bereite einige kreative Ideen vor, die du in das Talent Acquisition-Team einbringen könntest. Dies könnte beispielsweise innovative Ansätze zur Ansprache von Bewerbern oder neue Ideen für Recruiting-Events umfassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (m/w/d) Talent Acquisition
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Hapag-Lloyd und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Werkstudent im Talent Acquisition zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in deinem Studium oder Praktika erworben hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was du dem Talent Acquisition-Team bieten kannst. Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Affinität zu digitalen Trends hervor.
Überprüfung der Bewerbung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hapag-Lloyd AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Hapag-Lloyd. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, Beispiele für deine schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten zu geben. Überlege dir, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermitteln kannst.
✨Zeige dein Interesse an Talent Acquisition
Erkläre, warum du dich für den Bereich Talent Acquisition interessierst und welche Trends oder Entwicklungen du in diesem Bereich beobachtet hast. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
✨Bereite Fragen vor
Stelle während des Interviews Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Zum Beispiel könntest du nach den Herausforderungen im Talent Acquisition-Team fragen oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterentwicklung fördert.
