Functional Academy Manager (m/f/d) – Tech Academy

Wir suchen einen Functional Academy Manager (m/w/d), der unser Tech Academy Team verstärkt und die Zusammenarbeit von Menschen, Technologie und KI zur Leistungssteigerung bei Hapag-Lloyd fördert. In dieser Rolle gestalten und liefern Sie Lernangebote in den Bereichen IT, KI und HR. Dies bietet eine einzigartige Gelegenheit, Verantwortung zu übernehmen und zu definieren, wie Hapag-Lloyd Fähigkeiten an der Schnittstelle von IT-Exzellenz, KI und Datenaktivierung sowie menschlicher Fähigkeit entwickelt.

Verantwortlichkeiten:

• Gestaltung, Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Lernangeboten, die technische und funktionale Fähigkeiten in technologie-, KI- und ausgewählten HR-bezogenen Themen innerhalb des CIO/CHRO-Bereichs aufbauen.
• Übernahme von Verantwortung für ausgewählte technologiebezogene Lernbereiche, basierend auf bestehenden Programmen und deren Erweiterung im Einklang mit zukünftigen IT-, Daten- und KI-Bedarf.
• Gestaltung strukturierter Lernpfade für verschiedene Zielgruppen - von Neueinsteigern bis hin zu erfahrenen Experten und Führungskräften - um Relevanz, Skalierbarkeit und praktische Anwendbarkeit sicherzustellen.
• Entwicklung von Lernangeboten, die das Prinzip widerspiegeln, dass Menschen und Technologie den zukünftigen Erfolg gestalten, und die schnell wechselnden technologischen Realitäten in die Arbeitsweise, Führung und den Aufbau von Fähigkeiten übersetzen.
• Mitgestaltung des Portfolios der Tech Academy als Ganzes, Zusammenarbeit mit Kollegen und Stakeholdern, um Kohärenz, strategische Ausrichtung und effektive Anwendung im Tagesgeschäft sicherzustellen.
• Sicherstellung geeigneter HR-bezogener Lernfundamente, die die Integration von Technologie- und KI-Anforderungen in Rollen, Fähigkeiten und Arbeitsweisen ermöglichen.
• Beitrag als Trainer oder Moderator für ausgewählte Lernformate, insbesondere in technologie-, KI- oder datenbezogenen Bereichen, nach Bedarf.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Kollegen und Stakeholdern zur Unterstützung der Anwendung von Lernen in der täglichen Arbeit, Messung der Effektivität und des Impacts sowie kontinuierliche Verbesserung von Lerninhalten und -bereitstellung.

Qualifikationen:

• Ein Hochschulabschluss in einem technologiebezogenen Bereich (z.B. IT, digital, Daten, KI) oder in HR, Bildung oder Lernen & Entwicklung mit starkem Technologiefokus oder gleichwertige Berufserfahrung.
• Mehrere Jahre Erfahrung in Lernen & Entwicklung, Kompetenzaufbau oder Produktverantwortung für Lernen, idealerweise in technologie- oder transformationsgetriebenen Umgebungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Verantwortung für Lernbereiche zu übernehmen, Lernangebote zu gestalten, bereitzustellen und weiterzuentwickeln, die einen realen operativen Einfluss haben.
• Ein starkes Verständnis von Technologie- und IT-Themen, kombiniert mit der Fähigkeit, technologische Veränderungen in praktische, menschenzentrierte Kompetenzentwicklung umzusetzen, die Rollen, Führung und Arbeitsweisen unterstützt.
• Erfahrung mit HR-bezogenen Themen (z.B. Personalentwicklung, Leistungsförderung, Führung, organisatorische Effektivität), insbesondere wo sie mit Technologie, Daten oder KI überschneiden.
• Starkes Wissen in der Gestaltung von Lehrplänen, Curriculum-Entwicklung und modernen Lernmethoden in digitalen, hybriden und Präsenzformaten.
• Ausgezeichnete Zusammenarbeit, Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten mit einem strukturierten und proaktiven Arbeitsstil in internationalen und funktionsübergreifenden Umgebungen.
• Fließende Englischkenntnisse; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.