Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die kommerzielle Entwicklung von Ship Green* und fördere digitale Lösungen.
- Unternehmen: Hapag-Lloyd, ein führendes Unternehmen im Bereich nachhaltiger Logistik.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Wachstumschancen und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der nachhaltigen Logistik und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abschluss in Business oder verwandten Bereichen und Erfahrung in der Produktentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Als Director (m/w/d) Digital Product Growth & Green* Products sind Sie verantwortlich für die kommerzielle Entwicklung von Ship Green* und für die Schaffung der Grundlagen, die eine breitere Akzeptanz und Skalierung der kundenorientierten digitalen Lösungen von Hapag-Lloyd in den Regionen ermöglichen.
Die Rolle kombiniert die Verantwortung für die Koordination der kommerziellen Wachstumsagenda von Ship Green* mit der Verantwortung für die Förderung der wachsenden Akzeptanz ausgewählter kundenorientierter digitaler Lösungen, mit einem besonderen Fokus auf die Quick Quotes-Familie und Value-Added Services.
*Ship Green ist ein Service, der zu einer Hapag-Lloyd-Ocean-Versendung hinzugefügt werden kann. Hapag-Lloyd verwendet zertifizierte alternative Brennstoffe für einen Teil seines Brennstoffverbrauchs innerhalb seines Netzwerks und weist die damit verbundenen Emissionsreduktionen den gebuchten Ship Green-Versendungen über einen Book & Claim-Ansatz zu. Dies bedeutet nicht unbedingt, dass eine bestimmte Sendung physisch auf Schiffen transportiert wird, die diese alternativen Brennstoffe verwenden. Ship Green 25, 50 und 100 beziehen sich auf den Anteil der Energie einer Sendung, der zertifizierten alternativen Brennstoffen zugewiesen ist, nicht auf den Prozentsatz der reduzierten Emissionen. Die Zahlen entsprechen derzeit Well-to-Wake-Emissionsreduktionen von mindestens 21%, 42% und 84% im Vergleich zum konventionellen Transport mit sehr schwefelarmem Brennstofföl (VLSFO). Weitere Informationen zur Methodik und den verwendeten Brennstoffen sind verfügbar unter hapag-lloyd.com/ship-green.
Verantwortlichkeiten
- Pflegen und verbessern Sie das Ship Green*-Portfolio, einschließlich neuer Tools und Angebote für alternative Brennstoffe.
- Koordinieren Sie Governance, Verträge, Tarife und Preisgestaltung für Ship Green* und überwachen Sie die Leistung im Vergleich zu den Zielen.
- Engagieren Sie Kunden und interne Teams, um die Marktdurchdringung von Ship Green* zu erhöhen und berichten Sie über Fortschritte an den Vorstand und das Sustainability QBR.
- Leiten Sie die Digital100-Community, fördern Sie den Austausch bewährter Praktiken, die Abstimmung von Prioritäten und die Nachverfolgung von Maßnahmen.
- Führen Sie zeitlich begrenzte Kampagnen durch, um das Bewusstsein, die kommerzielle Aktivierung und die Kundeninsicht für ausgewählte digitale Lösungen zu koordinieren.
- Stellen Sie ad-hoc-Wachstumsunterstützung für Produktverantwortliche bereit, einschließlich Post-Launch-Aktivierung, Analyse von Nutzungshindernissen und tiefgehenden Chancenanalysen.
- Zusammenarbeiten mit UX und anderen Funktionen zur Verbesserung der Sammlung, Analyse und Verteilung von Kundeninsights für digitale Produkte.
- Organisieren Sie digitale Veranstaltungen und wiederkehrende Formate (z.B. Digital Week, wöchentliche Sitzungen) und tragen Sie zu den Lernangeboten der Digital Academy 2.0 bei.
- Entwickeln und pflegen Sie gemeinsame Rahmenbedingungen und Playbooks, um eine skalierbare Akzeptanz vom Start bis zum nachhaltigen Wachstum zu ermöglichen.
Qualifikationen
- Abschluss (Bachelor oder Master) in Betriebswirtschaft, Digital Management, Marketing, Technologie oder einem verwandten Bereich.
- Starke strategische und analytische Fähigkeiten mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Umwandlung von Daten in messbare Geschäftsergebnisse.
- Tiefes Verständnis für nachhaltigkeitsgetriebene Produkte und praktische kommerzielle Erfahrung.
- Eine nachweisliche Erfolgsbilanz in der Führung von Teams, Projekten oder funktionsübergreifenden Initiativen wäre von großem Vorteil.
- Nachgewiesene Fähigkeit, die Akzeptanz und Skalierung von Produkten in einer komplexen, globalen Organisation voranzutreiben.
- Kreative, lösungsorientierte Denkweise mit der Bereitschaft zu experimentieren und den Status quo in Frage zu stellen.
- Praktische Ausführungsorientierung und nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Erzielung von Ergebnissen.
- Exzellente Fähigkeiten im Community-Management und Stakeholder-Engagement, einschließlich der Abstimmung auf Führungsebene.
- Kenntnisse in Excel und PowerPoint; Englischkenntnisse auf Geschäftsniveau.
Director (m/f/d) Digital Product Growth & Green* Products - limited to 24 months in Hamburg Arbeitgeber: Hapag-Lloyd
Hapag-Lloyd bietet als Arbeitgeber eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Studierende die Möglichkeit haben, an bedeutenden IT-Transformationsprojekten mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig individuelle Entwicklungschancen bieten, um Ihre Fähigkeiten im Projektmanagement zu erweitern. Durch die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und die Teilnahme an interdisziplinären Arbeitsgruppen können Sie wertvolle Erfahrungen sammeln und aktiv zur Effizienzsteigerung beitragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director (m/f/d) Digital Product Growth & Green* Products - limited to 24 months in Hamburg erhalten könntest
✨Nutze Nischenplattformen für Business Intelligence
Schau dir spezialisierte Jobportale und Communities im Bereich Business Intelligence an, wie etwa BI-Forum oder Data Science-Meetups. Diese Plattformen sind perfekt, um nicht nur Stellenangebote zu finden, sondern auch wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Setze auf Projekte und kleine Aufträge
Für eine befristete Anstellung ist es hilfreich, auch kleinere Projekte anzugehen oder Freelance-Arbeiten zu suchen. Zeig dein Können durch konkrete Ergebnisse, vielleicht sogar auf Plattformen wie Upwork oder Freelancer, und mach dich so für Hapag-Lloyd attraktiv.
✨Finde Mentoren in der Branche
Suche aktiv nach Mentoren, die dir wertvolle Einblicke in die Business Intelligence-Welt geben können. Nutze dazu LinkedIn oder lokale Networking-Events, um dich mit erfahrenen Fachleuten zu vernetzen und wertvolle Tipps zur Jobsuche zu erhalten.
✨Bewerbung über unsere Website
Vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über die Hapag-Lloyd Website einzureichen. Dort hast du die Chance, dich optimal zu präsentieren und dich von den anderen abzuheben, indem du deine spezifischen Kenntnisse in Business Intelligence hervorhebst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director (m/f/d) Digital Product Growth & Green* Products - limited to 24 months in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Datenanalyse im CV hervorheben:Im Bereich Business Intelligence ist es wichtig, dass du deine Fähigkeiten in der Datenanalyse klar und prägnant darstellst. Zeige konkrete Projekte oder Erfahrungen, wo du Daten gesammelt, analysiert und interpretiert hast. Das wird uns bei Hapag-Lloyd helfen, dein Potenzial besser einzuschätzen!
Relevant einmalige Lösungen präsentieren:Da es sich um einen befristeten Vertrag handelt, ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, wie du schnell einsetzbare Lösungen für Geschäftsprobleme liefern kannst. Teile Beispiele aus der Vergangenheit, wo du in kurzer Zeit signifikante Ergebnisse erzielt hast.
Tools und Technologien angeben:Benutze deinen Lebenslauf, um alle relevanten BI-Tools und Technologien aufzulisten, die du beherrschst, wie Power BI, Tableau oder SQL. Diese Kenntnisse sind für uns bei Hapag-Lloyd entscheidend, um die richtige Passform für das Team zu finden.
Motivation für das befristete Projekt zeigen:In deinem Anschreiben solltest du erklären, warum du an einer befristeten Stelle interessiert bist. Wir suchen nicht nur nach Fähigkeiten, sondern auch nach jemandem, der motiviert ist, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und zur Verbesserung unserer BI-Strategien bei Hapag-Lloyd beizutragen. Zeige uns deine Leidenschaft und dein Engagement!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hapag-Lloyd vorbereitet
✨Schau dir die Tools genau an!
In der Business-Intelligence-Welt sind Tools wie Tableau, Power BI oder SQL super wichtig. Macht euch also vorher vertraut mit den spezifischen Tools, die Hapag-Lloyd verwendet. Es könnte sein, dass ihr in den Interviews direkt damit arbeiten müsst!
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denkt daran, dass wir in einem befristeten Job oft schnell Ergebnisse liefern müssen. Bereitet konkrete Beispiele vor, wo ihr eure Analysefähigkeiten, Dashboards oder Reports präsentiert habt. Zeigt, wie ihr mit Daten umgeht und Probleme löst.
✨Analytisches Denken unter Beweis stellen
Seid bereit, Fragen zu lösen, die ein analytisches Denken erfordern. Das können spezifische Fallstudien oder hypothetische Szenarien sein, die euch herausfordern, wie ihr Daten interpretieren und umsetzen würdet. Das zeigt euer Wissen und eure Denkweise!
✨Das Team und die Kultur im Blick
Da es sich um einen befristeten Vertrag handelt, wird oft besonders auf die Teamkompatibilität geachtet. Überlegt euch, wie ihr in ein neues Team passt und euer Learning- und Anpassungspotenzial betont. Zeigt, dass ihr uns Flexibilität und die Fähigkeit, euch schnell einzuarbeiten, mitbringt!
