Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte strategische HR-Lösungen und fördere eine inklusive Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in Deutschland und Zentraleuropa mit starkem Fokus auf Mitarbeiterengagement.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem innovativen und unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu einer positiven Veränderung in der Unternehmensstrategie und Kultur.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 € pro Jahr.
Als Senior Manager (m/w/d) Human Resources sind Sie der strategische Partner für die Region Deutschland & Zentraleuropa und gestalten Personalstrategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Sie arbeiten eng mit dem Area Managing Director und den HQ-Funktionen zusammen, um einen kohärenten, geschäftsorientierten HR-Ansatz zu gewährleisten, der eine inklusive Kultur, hohe Mitarbeiterbindung und robuste Governance in der Region fördert.
Verantwortlichkeiten
- Agieren Sie als strategischer HR-Partner und vertrauenswürdiger Sparringspartner des Area Managing Directors, indem Sie Geschäftsprioritäten in wirkungsvolle Personalstrategien und -lösungen übersetzen.
- Gestalten Sie die Personal-, Talent- und Organisationsagenda der Region, einschließlich Personalplanung, Organisationsdesign und Entwicklung kritischer Fähigkeiten.
- Übernehmen Sie die senior HR-Führung und -Richtung, beraten und fordern Sie Führungskräfte und Manager in wichtigen Personal- und Organisationsfragen heraus, einschließlich Organisationsentwicklung, Transformation, Leistungsmanagement, Karriereentwicklung und Mitarbeiterbeziehungen.
- Koordinieren Sie eng mit den HQ-HR-Funktionen wie HR Services und Talent Acquisition, um eine effektive Zusammenarbeit zu fördern und einen kohärenten HR-Ansatz sicherzustellen.
- Übersetzen Sie die Personalstrategie in greifbare Prioritäten und Maßnahmen für die Region, um die Führungseffektivität, Mitarbeiterengagement und eine starke, inklusive Kultur voranzutreiben.
- Sichern Sie eine konsistente, geschäftsorientierte HR-Durchführung und Mitarbeitererfahrung in der Region, indem Sie HR-Prozesse und Arbeitsweisen kontinuierlich verbessern und effektiv auf die operativen Bedürfnisse des Unternehmens reagieren.
- Gewährleisten Sie die Einhaltung des Arbeitsrechts, eine effektive HR-Governance und konstruktive Beziehungen zum Betriebsrat.
Qualifikationen
- Abschluss in Human Resources, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich, mit mindestens 5 Jahren relevanter HR-/HR Business Partner-Erfahrung.
- Starkes Geschäfts- und HR-Verständnis, mit der Fähigkeit, Geschäftsprioritäten in effektive Personallösungen zu übersetzen.
- Starke Kommunikations-, Beratungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Führungskräfte herauszufordern und zu beraten.
- Solide Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management, Talentmanagement und Personalplanung.
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und des Betriebsverfassungsrechts.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Führungserfahrung ist von Vorteil.
Senior Manager (m/f/d) Human Resources in Hamburg Arbeitgeber: Hapag-Lloyd
Hapag-Lloyd bietet als Arbeitgeber eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Studierende die Möglichkeit haben, an bedeutenden IT-Transformationsprojekten mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig individuelle Entwicklungschancen bieten, um Ihre Fähigkeiten im Projektmanagement zu erweitern. Durch die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und die Teilnahme an interdisziplinären Arbeitsgruppen können Sie wertvolle Erfahrungen sammeln und aktiv zur Effizienzsteigerung beitragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager (m/f/d) Human Resources in Hamburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hapag-Lloyd aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hapag-Lloyd, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager (m/f/d) Human Resources in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hapag-Lloyd klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hapag-Lloyd vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hapag-Lloyd die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
