Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Revenue Management und koordiniere mit IT-Teams für innovative Produkte.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich Value-Added Services mit Fokus auf Kundenerlebnis.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Produkten und verbessere das Kundenerlebnis aktiv.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Produktmanagement oder Business Analyse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 62100 - 75900 € pro Jahr.
Als Teil des Revenue Management ist unsere Abteilung für Value-Added Services (VAS) verantwortlich für das Konzept, die Implementierung und die kommerzielle Leistung von Value-Added Services. Diese Produkte werden den Kunden an mehreren Kontaktpunkten während der Customer Journey angeboten und spielen eine wichtige Rolle bei der Verbesserung des Kundenerlebnisses und der Generierung zusätzlicher Einnahmen.
Wir suchen einen Manager (m/w/d), der als primäre Schnittstelle zu mehreren IT-Produktteams für übergreifende Themen fungiert, die Verantwortung für die gesamte Geschäftsroadmap über kommerzielle Produkte übernimmt und den ersten Support für Produktprobleme nach dem Go-Live etabliert.
Verantwortlichkeiten:
- Als primärer Geschäftskontakt für VAS-Themen fungieren und mit IT-Produktteams koordinieren, um Anforderungsklärungs- und Verfeinerungssitzungen voranzutreiben.
- Geschäftsbedürfnisse in funktionale Anforderungen übersetzen und sicherstellen, dass die Ausrichtung mit den Commercial Product Owners gegeben ist.
- Anforderungsklärungs- und Verfeinerungssitzungen mit IT-Teams leiten und die Lücke zwischen IT- und Commercial-Teams überbrücken.
- Eine konsolidierte Geschäftsroadmap für alle VAS-Produkte pflegen, Anforderungen sammeln und konsolidieren.
- Die interne Priorisierung neuer Produktinitiativen verwalten, wobei kommerzieller Wert, Kundenimpact und technische Machbarkeit ausgewogen werden.
- Transparenz über Roadmap-Prioritäten, Abhängigkeiten und den Status der Lieferung an die Stakeholder bieten.
- Erster Ansprechpartner für technische und operationale Probleme mit live geschalteten kommerziellen Produkten sein.
- Vorfälle untersuchen und bewerten, wiederkehrende Probleme identifizieren und Verbesserungsmaßnahmen zur Steigerung der Produktleistung vorantreiben.
- Mit funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten, um ein konsistentes Kundenerlebnis über Produkte hinweg sicherzustellen.
Qualifikationen:
- Über 5 Jahre Erfahrung im kommerziellen Produktmanagement, in der Geschäftsanalytik oder in der IT-Bereitstellungskoordination.
- Starke Fähigkeit, mehrere Initiativen zu managen und Aufgaben in einem komplexen Umfeld zu priorisieren.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Enterprise-IT-Teams und Verständnis für die Entwicklung technischer Lösungen.
- Analytische Denkweise mit Problemlösungsfähigkeiten zur Untersuchung systembezogener Probleme.
- Exzellente Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, um funktionsübergreifende Workshops und Diskussionen zu leiten.
- Fähigkeit, Struktur und Klarheit über ein vielfältiges Produktportfolio zu schaffen.
- Komfortabel darin, Prioritäten in Frage zu stellen und strategische Abwägungsentscheidungen zu treffen.
- Anpassungsfähigkeit, zwischen strategischer Planung und praktischen Problemlösungsaufgaben zu wechseln.
Manager (m/f/d) Revenue Management - Products & Pricing - limited until 31.12.2027 Arbeitgeber: Hapag-Lloyd
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf kontinuierliche Verbesserung und Prozessoptimierung ausgerichtet ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen durch gezielte Schulungen und Mentoring-Programme helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Darüber hinaus profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer positiven Work-Life-Balance, die es Ihnen ermöglicht, sowohl beruflich als auch privat erfolgreich zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerke nutzen!
In der Unternehmensführung sind Netzwerke super wichtig. Schaut euch lokale Networking-Events oder Branchenkonferenzen an, bei denen sich Führungskräfte austauschen. Dort lernt man nicht nur interessante Leute kennen, sondern erfährt auch von unbefristeten Stellen, die vielleicht nicht offiziell ausgeschrieben sind.
✨Mentoren suchen
Findet euch einen Mentor aus der Branche! Das kann jemand aus eurem Netzwerk oder ein ehemaliger Professor sein. Mentoren können euch nicht nur wertvolle Einblicke geben, sondern auch bei der Suche nach befristeten Positionen unterstützen oder euch sogar direkt mit Unternehmen in Kontakt bringen.
✨Blick auf Unternehmenswebseiten
Wir empfehlen, die Webseiten von Unternehmen, die euch interessieren, regelmäßig zu checken. Viele befristete Stellen werden direkt dort ausgeschrieben und manchmal gibt es sogar spezifische Karrieretage, an denen ihr direkt mit Personalverantwortlichen ins Gespräch kommen könnt. Überlegt euch, auch über unsere Website zu bewerben!
✨Professionelle Online-Präsenz
Stellt sicher, dass euer LinkedIn-Profil aktuell ist und eure Fähigkeiten im Bereich Unternehmensführung widerspiegelt. Teilt Artikel oder Insights zu Führungsthemen, um euch als kompetente*r Bewerber*in zu positionieren. Das zeigt eure Expertise und erhöht die Chancen, von Recruitern gefunden zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager (m/f/d) Revenue Management - Products & Pricing - limited until 31.12.2027 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungsqualitäten:Da es um eine Rolle in der Unternehmensführung geht, solltest du in deinem Lebenslauf und deinem Bewerbungsschreiben besonders betonen, welche Führungsqualitäten und -erfahrungen du hast. Gibt es spezielle Projekte, in denen du ein Team geleitet hast oder wo du initiativ geworden bist? Das sind Punkte, die wir bei Hapag-Lloyd wirklich schätzen.
Deine Motivation ist entscheidend:Bei einer befristeten Anstellung ist es wichtig, klar zu machen, warum du dich gerade für diese Position bei Hapag-Lloyd interessierst. Teile uns mit, was dich an der Unternehmensführung reizt und wie du dich in dieser kurzen Zeit weiterentwickeln möchtest. Zeig uns, dass du bereit bist, viel zu lernen!
Networking ist alles:In der Unternehmensführung dreht sich vieles um Beziehungen und Netzwerke. Wenn du relevante Kontakte oder Empfehlungen hast, nimm sie in deine Bewerbung auf. Vielleicht hast du zuvor in einem ähnlichen Bereich gearbeitet oder hast Praktika absolviert, die dir wertvolle Kontakte gebracht haben. Das kann deine Chancen erhöhen, bei Hapag-Lloyd wahrgenommen zu werden.
Aktualisiere deine Dokumente:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Bewerbungsschreiben aktuell sind und spezifisch auf die ausgeschriebene Rolle zugeschnitten sind. Bei einer befristeten EU-Anstellung möchten wir sehen, dass du bereit bist, schnell zu handeln. Kontaktiere zum Beispiel vorherige Vorgesetzte, um Arbeitszeugnisse zu erhalten, die deine Führungsfähigkeiten belegen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hapag-Lloyd vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensführung
Für eine befristete Position in der Unternehmensführung ist es wichtig, dass du die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Branche kennst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Strategien und Führungstools zu beantworten, die in Projekten zur Transformation oder Optimierung von Unternehmen angewendet werden.
✨Das richtige Mindset zeigen
Da es sich um eine befristete Anstellung handelt, wollen die Unternehmen in der Regel sehen, dass du schnell Lernfähigkeit und Anpassungsfähigkeit mitbringst. Sei bereit, Beispiele aus deiner Vergangenheit zu nennen, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast oder flexibel auf Veränderungen reagiert hast.
✨Vorbereitet auf Fallstudien
In der Unternehmensführung sind Fallstudien oder spezifische Szenarien häufig Teil des Interviews. Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren, indem du Lösungsvorschläge für hypothetische Probleme im Unternehmen präsentierst.
✨Netzwerk zeigen, aber auch Grenzen
Nutze die Gelegenheit, um dein Netzwerk vorzustellen und zu zeigen, wie du es in die Praxis umsetzen kannst. Gleichzeitig solltest du klar machen, dass du in der befristeten Rahmenbedingungen arbeiten kannst und bereit bist, in einem Team zu glänzen, auch wenn die Zeit begrenzt ist.
