Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team im Ausbildungsmanagement und gewinne Einblicke in die Talententwicklung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Nachwuchsförderung und Teamarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Einblicke und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein vielfältiges Team und spannende Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und arbeite in einem inspirierenden Umfeld.
- Qualifikationen: Fortgeschrittenes Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder HR-Management erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Als Teil des People Organizational & Development Bereichs spielst Du eine wichtige Rolle bei der Betreuung und Weiterentwicklung unserer landbasierten Nachwuchstalente. Du unterstützt das Team rund um die Ausbildung und das duale Studium in Deutschland und erhältst dabei spannende Einblicke in verschiedene Themen des Ausbildungsmanagements.
Responsibilities
- Unterstützung des Ausbildungsmanagements im Bewerbermanagement für Auszubildende und dual Studierende
- Organisation von Vorstellungsgesprächen sowie mündliche und schriftliche Kommunikation mit Bewerbern
- Pflege von Bewerbungs- und Ausbildungsdaten sowie Erstellung von Auswertungen und Übersichten in Excel
- Aufbereitung von Informationen und Ergebnissen in PowerPoint für interne Fragestellungen und Präsentationen
- Mitarbeit im Tagesgeschäft des Ausbildungsmanagements und Unterstützung bei administrativen Aufgaben rund um die Betreuung unserer Auszubildenden und dual Studierenden
- Unterstützung bei Personalmarketingmaßnahmen zur Gewinnung neuer Nachwuchstalente
- Zusammenarbeit mit dem Team bei Themen rund um Talentgewinnung, Ausbildung und Weiterentwicklung
- Sicherstellung einer sorgfältigen Datenpflege sowie eines vertrauenswürdigen Umgangs mit sensiblen personenbezogenen Daten
Qualifications
- Du absolvierst derzeit ein fortgeschrittenes Studium mit Vollzeitimmatrikulation, idealerweise im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Human Resource Management, Organisationsentwicklung oder vergleichbar
- Du bringst Interesse an HR, Ausbildung und Talententwicklung mit und hast Lust, Einblicke in die Förderung zukünftiger Nachwuchstalente zu gewinnen
- Eine selbstständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein zeichnen Dich aus
- Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und behältst auch bei verschiedenen parallelen Aufgaben den Überblick
- Du verfügst über sehr gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher und englischer Sprache, sowohl mündlich als auch schriftlich
- Du bist sicher im Umgang mit Microsoft Office, insbesondere PowerPoint und Excel
- Du bringst eine klare Teamplayer-Haltung mit, trittst freundlich und dienstleistungsorientiert auf und hast Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
- Außerdem bist Du flexibel, lernbereit und hast Lust, Dich aktiv in ein dynamisches und vielfältiges Arbeitsumfeld einzubringen
Werkstudent (m/w/d) HR Ausbildung Arbeitgeber: Hapag-Lloyd
Als Werkstudent (m/w/d) im HR Bereich bieten wir dir die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen in der Ausbildung und Talententwicklung zu sammeln. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während du in einem dynamischen Team arbeitest, das sich leidenschaftlich für die Förderung von Nachwuchstalenten einsetzt. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten und einer modernen Arbeitsumgebung, die dir hilft, Studium und Beruf optimal zu vereinbaren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent (m/w/d) HR Ausbildung erhalten könnten
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie Hapag-Lloyd Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von Hapag-Lloyd in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei Hapag-Lloyd bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei Hapag-Lloyd sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent (m/w/d) HR Ausbildung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für Hapag-Lloyd interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei Hapag-Lloyd.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei Hapag-Lloyd überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hapag-Lloyd vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei Hapag-Lloyd vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von Hapag-Lloyd interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
