Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei globalen HR-Transformationsprojekten und verbessere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen HR-Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertvolle Praxiserfahrung und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Wachse in einem kreativen Team und bringe frische Ideen ein.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit und entwickle deine Fähigkeiten in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, HR oder Psychologie und praktische Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 78000 € pro Jahr.
Als Werkstudent in unserem HR Innovations- & Transformations-Team haben Sie die Möglichkeit, zu unserer globalen HR-Strategie beizutragen und eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Zukunft unserer HR-Prozesse und -Produkte zu spielen.
Verantwortlichkeiten
- Unterstützung bei der Planung und Verwaltung lokaler und globaler HR-Transformationsprojekte zur Verbesserung der HR-Effizienz
- Gestaltung und Durchführung von Kommunikationsformaten, einschließlich des vierteljährlichen Global HR Town Hall, um Zusammenarbeit und Wissensaustausch zu fördern
- Erstellung von Berichten und Kommunikationsmaterialien zur Unterstützung von HR-Initiativen
- Pflege und Verbesserung von SharePoint-Seiten für globale HR-Produkte, um eine organisierte und zugängliche Plattform sicherzustellen
- Unterstützung im Stakeholder-Management und bei der Koordination von Meetings, um effektive Kommunikation und Zusammenarbeit zu gewährleisten
- Eigenständige Bearbeitung zugewiesener Aufgaben mit kontinuierlicher Unterstützung und Anleitung durch das Team
- Engagement im Wissensaustausch und Beitrag zu einem dynamischen, kollaborativen Arbeitsumfeld
- Unterstützung des Teams bei der Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten in HR-Prozessen und der Umsetzung innovativer Lösungen
Qualifikationen
- Derzeit im Vollzeitstudium eines Bachelor- oder Masterstudiengangs in Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, (Wirtschafts-)Psychologie oder einem verwandten Bereich mit hervorragenden akademischen Leistungen
- Praktische Erfahrung im Personalwesen und/oder Projektmanagement, erworben durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten
- Starker Wunsch zu lernen und sich zu entwickeln, neue Themen mit Begeisterung und proaktivem Denken anzugehen
- Fähigkeit, Herausforderungen anzunehmen und gemeinsam mit einem dynamischen Team in einem schnelllebigen Umfeld zu wachsen
- Vertrautheit mit MS Teams und SharePoint ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich
- Sorgfältige und teamorientierte Arbeitsweise mit dem Fokus auf proaktive Beitragsleistung zu den Teamzielen sowie eine Leidenschaft für HR-Innovation und den Wunsch, positive Veränderungen innerhalb der Organisation voranzutreiben
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich, wobei Deutschkenntnisse von Vorteil sind
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details, um ein effizientes Aufgabenmanagement sicherzustellen, sowie die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und mehrere Aufgaben gleichzeitig zu managen
Working Student (m/f/d) Global HR Strategy & Transformation Arbeitgeber: Hapag-Lloyd
Als Werkstudent im Bereich Global HR Strategy & Transformation bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer globalen HR-Strategie mitzuwirken und innovative Lösungen zu entwickeln. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Wissensaustausch, während wir Ihnen durch kontinuierliche Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Ihre Fähigkeiten auszubauen. Genießen Sie die Vorteile eines dynamischen Arbeitsumfelds, das auf Effizienz und kreative Ideen setzt, und tragen Sie dazu bei, unsere HR-Prozesse zukunftssicher zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Working Student (m/f/d) Global HR Strategy & Transformation erhalten könnten
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie Hapag-Lloyd Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von Hapag-Lloyd in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei Hapag-Lloyd bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei Hapag-Lloyd sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Working Student (m/f/d) Global HR Strategy & Transformation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für Hapag-Lloyd interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei Hapag-Lloyd.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei Hapag-Lloyd überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hapag-Lloyd vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei Hapag-Lloyd vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von Hapag-Lloyd interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
