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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite transformative Prozesse und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Arbeitgeber: HAPEKO ist ein führendes Unternehmen für Fach- und Führungskräfte in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket, remote Work, Dienstradleasing und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines innovativen Unternehmens mit hohem Gestaltungsspielraum und Teamwork.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in Transformationsrollen und exzellente kommunikative Fähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Direkte Berichtslinie zur Geschäftsleitung und flache Hierarchien bieten schnelle Entscheidungswege.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. Unser Mandant ist ein expandierendes, inhabergeführtes Unternehmen, das seit Jahrzehnten für Qualität, Nachhaltigkeit und Innovationskraft steht. Der krisensichere Konzern ist in mehreren Geschäftsbereichen tätig und setzt auf modernste Standards in Produktion und Verwaltung.
Das renommierte Unternehmen mit nationaler Bedeutung befindet sich in einer Phase des gezielten kulturellen und organisatorischen Wandels. Im Auftrag der Geschäftsführung suchen wir eine visionäre, durchsetzungsstarke und gleichzeitig empathische Führungspersönlichkeit, die als Chief Transformation Officer (m/w/d) zentrale strategische Initiativen verantwortet und aktiv gestaltet.
- Führung und Steuerung unternehmensweiter Transformationsprozesse mit besonderem Fokus auf die interne Unternehmenskultur, HR-Transformation sowie Projektmanagementstrukturen
- Konzeption, Leitung und Umsetzung strategischer Unternehmensprojekte, divisions- und fachbereichsübergreifend in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung
- Transformation und Weiterentwicklung der HR-, Logistik-, und Produktions-Landschaft
- Aufbau und Weiterentwicklung von Projektportfoliostrukturen, Projektgovernance und standardisierten Methoden für das strategische Projektmanagement
- Impulsgeber für eine moderne, zukunftsgerichtete Unternehmenskultur mit Fokus auf Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und Veränderungsbereitschaft
- Sparringspartner für die Entscheiderebene in Bezug auf Organisationsentwicklung, Personalstrategie und Change Management
Voraussetzungen:
- Mehrjährige Erfahrung in einer führenden Transformationsrolle (z. B. als CTO, Leiter:in Transformation, HR Strategy Lead oder in vergleichbarer strategischer Funktion)
- Tiefgreifendes Verständnis für moderne HR- und Organisationsentwicklung sowie fundierte Erfahrung im Projekt- und Change Management
- Nachweisbare Erfolge in der Initiierung und Steuerung komplexer Transformationsprogramme, idealerweise in mittelständisch geprägten, divisionalen Organisationsstrukturen
- Exzellente kommunikative Fähigkeiten, souveränes Auftreten auf Executive-Ebene sowie ausgeprägte Leadership-Qualitäten
- Hohe strategische Kompetenz kombiniert mit pragmatischer Umsetzungsstärke und ausgeprägter Hands-On-Mentalität
Wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit direkter Berichtslinie zur Geschäftsleitung
- Hoher Gestaltungsfreiraum und Relevanz im Rahmen der strategischen Unternehmensausrichtung in einem Arbeitsumfeld mit einem Mix aus hoher Dynamik, Flexibilität, Eigenverantwortung und Teamwork
- Attraktives Vergütungspaket sowie eine moderne und wertschätzende Arbeitsumgebung mit umfassenden Benefits (PKW, geförderte Altersvorsorge, Dienstradleasing, Mitarbeiterrabatte, remote Work, individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten etc.)
- Langfristige Perspektive in einem Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien
Chief Transformation Officer (m/w/d) für inhabergeführten Konzern Arbeitgeber: HAPEKO Deutschland GmbH
Kontaktperson:
HAPEKO Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Transformation Officer (m/w/d) für inhabergeführten Konzern
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten und Führungskräften aus der Branche zu vernetzen. Engagiere dich in Diskussionen und teile deine Gedanken zu Transformationsthemen, um sichtbar zu werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Verstehe die aktuellen Herausforderungen und Chancen, die das Unternehmen in seiner Transformationsphase hat. Dies wird dir helfen, gezielte Fragen zu stellen und deine Ideen während des Gesprächs einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge in Transformationsprojekten zu teilen. Zeige, wie du Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast und welche Methoden du dabei verwendet hast, um Vertrauen und Unterstützung im Team zu gewinnen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Vision für die zukünftige Unternehmenskultur zu präsentieren. Überlege dir, wie du eine moderne, zukunftsorientierte Kultur fördern würdest und welche Schritte notwendig sind, um diese Vision in die Realität umzusetzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Transformation Officer (m/w/d) für inhabergeführten Konzern
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über das inhabergeführte Unternehmen und seine Werte. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Vision und die kulturellen Veränderungen, die das Unternehmen anstrebt, verstehst und unterstützen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine mehrjährige Erfahrung in Transformationsrollen und spezifische Erfolge, die du in ähnlichen Positionen erzielt hast. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten im Projekt- und Change Management zu untermauern.
Kommunikation und Leadership betonen: Da exzellente kommunikative Fähigkeiten und Leadership-Qualitäten gefordert sind, solltest du in deinem Anschreiben und Lebenslauf Beispiele für deine Führungsstärke und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit auf Executive-Ebene anführen.
Motivationsschreiben anpassen: Gestalte dein Motivationsschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Betone deine strategische Kompetenz und deine Hands-On-Mentalität, um zu zeigen, dass du die Herausforderungen der Rolle meistern kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur des Unternehmens. Da der Fokus auf kulturellem Wandel liegt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Vision und Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Erfolge in Transformationsprojekten belegen. Dies zeigt nicht nur deine Kompetenz, sondern auch deine Fähigkeit, Veränderungen erfolgreich zu steuern.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsfähigkeit
Da die Rolle eine starke Führungspersönlichkeit erfordert, ist es wichtig, dass du deine empathischen Fähigkeiten und deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, wie du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst und sie in den Veränderungsprozess einbindest.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den aktuellen Herausforderungen des Unternehmens zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, deine Antworten während des Interviews anzupassen.
