Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozess in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Familiengeführte Unternehmensgruppe mit über 500 Mitarbeitenden und moderner Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Weiterbildungsangebote und ein kollegiales Umfeld.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft und arbeite an spannenden Projekten zur Prozessoptimierung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist eine erfolgreiche familiengeführte Unternehmensgruppe mit mehr als 500 Mitarbeitenden und einer starken mittelständischen Prägung. Die Gruppe verbindet hohe Kundennähe mit einer modernen und partnerschaftlichen Unternehmenskultur sowie kurzen Entscheidungswegen innerhalb einer dezentral organisierten Struktur.
Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir zur Verstärkung des zentralen HR-Bereichs eine engagierte Persönlichkeit mit breiten Kenntnissen im Bereich Personal und Freude an einer vielseitigen Aufgabe innerhalb eines dynamischen Unternehmensumfelds. Die Position bietet ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum mit enger Zusammenarbeit innerhalb des HR-Teams sowie mit Führungskräften und Mitarbeitenden der Unternehmensgruppe.
- Verantwortung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in operativen HR-Fragestellungen
- Durchführung der Personaladministration inklusive Vertragswesen, Stammdatenpflege und Bescheinigungsmanagement
- Organisation und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Reporting sowie vorbereitender Entgeltabrechnung
- Mitarbeit an HR- und Organisationsprojekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Prozessoptimierung und Employer Branding
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation
- Fundierte Erfahrung im Recruiting sowie in der operativen Personalbetreuung
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen
- Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie hohe Organisationsfähigkeit
Wir bieten
- Langfristig orientiertes und familiengeprägtes Unternehmensumfeld
- Breites HR-Aufgabenspektrum mit hoher Eigenverantwortung
- Flexible Arbeitsmodelle inklusive mobilem Arbeiten
- Weiterbildungs-, Gesundheits- und Vorsorgeangebote
- Kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: HAPEKO Deutschland GmbH
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in einem familiengeführten Umfeld mit über 500 Mitarbeitenden eine moderne und partnerschaftliche Unternehmenskultur pflegt. Die Position als HR-Generalist bietet nicht nur ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum und hohe Eigenverantwortung, sondern auch flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Weiterbildungsangebote, die die persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Mit kurzen Entscheidungswegen und einem kollegialen Umfeld ist dies der ideale Ort für engagierte Talente, die in einem dynamischen Unternehmen wachsen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen im HR-Bereich zur Unternehmenskultur passen. Zeige, dass du ein echter Teamplayer bist!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR! Sprich über deine bisherigen Erfolge im Recruiting und Onboarding. Lass die Interviewer wissen, dass du nicht nur die Aufgaben erledigen kannst, sondern auch Freude daran hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an der Position und wir können deine Bewerbung schneller bearbeiten. Mach den ersten Schritt in eine spannende Karriere im HR-Bereich!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du diese in der neuen Rolle einsetzen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Deutschland GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die familiengeführte Struktur und die Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Kundennähe und einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur verstehst und schätzt.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu Recruiting-Prozessen, Personaladministration und arbeitsrechtlichen Themen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Kenntnisse und Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in deinen Fragen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um mehr über Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an langfristigem Wachstum und Engagement für die Unternehmensziele.
