Leiter Entwicklung & Konstruktion (m/w/d)

Unser Mandant ist mit Produkten aus Kunststoff einer der führenden Hersteller im Bereich der Prozessindustrie. Mit weltweiten Vertriebsniederlassungen und europaweiten Produktionsstätten zählt das mittelständische Unternehmen international renommierte Kunden zu seinen loyalen Partnern. Zur Weiterentwicklung der innovativen Produkte sowie deren Konstruktion suchen wir nun Sie als tatkräftige Unterstützung der Geschäftsführung.
Als Leiter Entwicklung & Konstruktion (m/w/d) verantworten und fördern Sie ein Team bestehend aus 6 Mitarbeitenden. Neben dem Austausch mit Kunden sowie der gelegentlichen Unterstützung bei Zeichnungen, arbeiten Sie eng mit den Abteilungen Vertrieb, Einkauf und Produktion zusammen. (SKA/124194)
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland und Österreich. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.
Der Einsatzort: Schlins, Dornbirn, Vorarlberg, Österreich

• Leitung des technischen Büros (Konstruktion & Entwicklung) mit vier Mitarbeitenden
• Entwicklung und Betreuung der Mitarbeiter
• Erstellen und Überwachen von fachlich und technisch richtigen Ausarbeitungen von Kundenaufträgen
• Bewerten der technischen Machbarkeit von Kundenaufträgen
• Erkennen neuer Potenziale, Festlegung von Planzahlen und Optimierung von Prozessabläufen
• Kontinuierliche Verbesserung von Prozessen und Abläufen im Zusammenwirken mit der Geschäftsführung

• Abgeschlossene technische Ausbildung, wie z.B. Industriemechaniker, Verfahrensmechaniker, Anlagenmechaniker oder vergleichbar
• Einschlägige Kenntnisse in der Kunststoffbearbeitung, dem Pumpenbau oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung in der Konstruktion
• Technisches Verständnis für komplexe Zusammenhänge
• Sehr gute EDV- / CAD-Kenntnisse, wünschenswert mit SolidWorks
• Sicheres und motivierendes Auftreten sowie fairer, kollegialer Umgang mit Mitarbeitenden wird vorausgesetz

• Attraktive Vergütung
• Treue Kunden – über Jahrzehnte hinweg
• 30 Urlaubstage
• 40 h/ Woche
• Betriebliche Altersvorsorge
• Unternehmen mit etablierter Stellung am Markt
• Angenehme Arbeitsatmosphäre geprägt durch Fairness und Respekt mit sehr hohem Gestaltungsspielraum
• Eigenverantwortliche Gestaltung des Arbeitsalltages