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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und optimiere Prozesse in einem stabilen Unternehmen.
- Arbeitgeber: HAPEKO verbindet Fachkräfte mit Unternehmen und hat über 20 Standorte in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und flexible Home-Office-Lösungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Arbeit aktiv und hinterlasse deinen Fußabdruck in einem wachsenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Personalleitung und ein Studium im HR-Bereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege bieten viel Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.HAPEKO.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.
Unser Mandant ist ein erfolgreiches international aufgestelltes, Handels- und Dienstleistungsunternehmen und in seiner Nische finanziell stabil aufgestellt. Das solvente Unternehmen wächst gesund und möchte dem Wachstum nun noch stärker mit seiner Personalarbeit gerecht werden.
In Ihrer Aufgabe als Leiter Personal (m/w/d) bekleiden Sie eine Schlüsselposition mit generalistischer Ausrichtung. Sie beraten Mitarbeitende ebenso wie Führungskräfte, treiben die Optimierung und Digitalisierung von Prozessen voran und bauen ein nachhaltiges Recruiting sowie Performance Management auf.
Bei der Suche richten wir uns an Kandidat:innen mit profunder Erfahrung in der Rolle einer Personalleitung (m/w/d) in einem mittelständischen Unternehmen, die Lust haben, in einem wirtschaftlich stabilen Umfeld Ihren HR-seitigen Fußabdruck zu hinterlassen.
- Verantwortung für alle Personalthemen des Unternehmens unter Anwendung der gesetzlichen Vorgaben
- Ausbau und Leitung eines Teams von 5 Mitarbeitenden im HR Bereich
- Beratung, Coaching und Weiterentwicklung von Führungskräften
- Personalplanung und -budgetierung zusammen mit der Geschäftsführung
- Leiten von HR-Projekten z.B. im Bereich Performance Management, Personalentwicklung, Digitalisierung
- HR-seitige Vernetzung mit den ausländischen Niederlassungen
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als Personalfachkauffrau/-mann oder Studium mit Schwerpunkt Personal / HR / Arbeitsrecht
- Erfahrung in einem mittelständischen Umfeld von Industrie, Logistik, oder Handel
- Erfahrung in der HR-seitigen Begleitung und Unterstützung von Veränderungsprozessen / Change Management, verbunden mit dem Thema Personalentwicklung
- Führungserfahrung, idealerweise in mittelständischen Strukturen
- Souveränes, durchsetzungsstarkes aber herzliches Auftreten und eine offene, dynamische Art
- Großer Gestaltungsspielraum in einem wirtschaftlich stabilen Umfeld
- Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchie und die Möglichkeit, den eigenen Fußabdruck zu hinterlassen
- Attraktive Vergütung plus Bonifikation und Pkw zur privaten Nutzung
- Eine sorgfältige Einarbeitung durch die Mitarbeitenden
- 30 Tage Urlaub und individuelle Home-Office-Lösung möglich
Standorte
Leiter Personal (m/w/d) für mittelständisches Familienunternehmen Arbeitgeber: HAPEKO Deutschland GmbH
Kontaktperson:
HAPEKO Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Personal (m/w/d) für mittelständisches Familienunternehmen
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Führungskräften zu vernetzen. Teile deine Erfahrungen und suche aktiv nach Verbindungen zu Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Change Management und in der Personalentwicklung zu nennen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Teams geleitet und Prozesse optimiert hast.
✨Sei proaktiv bei der Recherche
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Verstehe die Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind, und überlege dir, wie du mit deinen Fähigkeiten zur Lösung dieser Probleme beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Vision
Bereite eine kurze Präsentation oder ein Konzept vor, das zeigt, wie du die HR-Abteilung weiterentwickeln würdest. Dies kann deine Chancen erhöhen, da du damit dein Engagement und deine strategische Denkweise unter Beweis stellst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Personal (m/w/d) für mittelständisches Familienunternehmen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über HAPEKO und das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Besuche die Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Leiter Personal hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Change Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Schlüsselposition bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im HR-Bereich ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Sorgfältige Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Deutschland GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position des Leiters Personal eine Schlüsselrolle spielt, solltest du dich intensiv mit aktuellen Trends im Personalwesen, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Performance Management, auseinandersetzen. Zeige, dass du über fundierte Kenntnisse verfügst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Hebe deine Führungserfahrung hervor
In der Rolle als Leiter Personal ist es wichtig, dass du deine Führungskompetenzen unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamleitung und zur Unterstützung von Führungskräften in Veränderungsprozessen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Ein souveränes und herzliches Auftreten ist entscheidend. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich kommunizieren kannst. Dies wird dir helfen, sowohl die Geschäftsführung als auch die Mitarbeitenden zu überzeugen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen und seine internationalen Niederlassungen gründlich. Verstehe die Branche, in der es tätig ist, und sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse und dein Engagement für die Position zeigen.
