Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Daten und unterstütze strategische Entscheidungen mit deinen Insights.
- Unternehmen: Führender Industriekonzern mit internationaler Struktur und innovativem Umfeld.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Familiäres Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsorten und schneller Übernahme von Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit datengetriebenen Entscheidungen und wachse in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, HR oder Data Analytics und erste Erfahrung im HR-Analytics-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zahlen, Daten, Menschen – möchtest du mit deinen Analysen echten Einfluss auf strategische HR Entscheidungen nehmen? Für unseren Mandanten suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Data Analyst / HR‑Controller (m/w/d), der die HR‑Organisation auf ihrem Weg zu noch mehr Transparenz, Steuerungsfähigkeit und strategischer Relevanz begleitet. In dieser Rolle wirkst du maßgeblich daran mit, HR als datengetriebenen Partner des Managements zu positionieren und globale Standards weiterzuentwickeln.
Unser Mandant ist ein führender Industriekonzern in einem zukunftsorientierten Umfeld mit internationalen Strukturen. Als global aufgestellte Holding mit mehreren Produktions‑ und Entwicklungswerken in Europa sowie über 1.200 Mitarbeitenden treibt das Unternehmen Wachstum, Innovation und Transformation aktiv voran. Gestalte HR‑Controlling mit Weitblick und Wirkung – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Aufgaben:
- Konzeption, Weiterentwicklung und Sicherstellung eines global einheitlichen HR‑Reporting‑Frameworks inklusive hoher Datenqualität
- Erstellung regelmäßiger sowie ad‑hoc HR‑Reports und Analysen für Management, HR‑Leadership und relevante Stakeholder
- Ganzheitliche Analyse von HR‑Daten über den gesamten Employee Lifecycle zur Ableitung von Trends, Insights und Handlungsempfehlungen
- Entwicklung aussagekräftiger Datenmodelle zur Unterstützung strategischer und operativer Entscheidungen
- Aufbau und Pflege von KPI‑Dashboards und Visualisierungen sowie enge Zusammenarbeit mit HR‑Leadership und internationalen Schnittstellen im Rahmen globaler HR‑ und HRIS‑Initiativen
Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, HR, Controlling, Data Analytics, Statistik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste relevante Berufserfahrung im HR‑Analytics‑, Reporting‑ oder Controlling‑Umfeld
- Sehr ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Zahlenaffinität und die Fähigkeit, Daten in geschäftsrelevante Erkenntnisse zu übersetzen
- Sicherer Umgang mit Excel und HR‑Systemen; idealerweise Erfahrung mit BI‑Tools (z. B. Power BI, Tableau) und HRIS‑Projekten
- Strukturierte, hands‑on‑geprägte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an bereichs‑ und länderübergreifender Zusammenarbeit
Wir bieten:
- Unbefristete Festanstellung in einer wachsenden, international aufgestellten Unternehmensgruppe
- Familiäres Arbeitsumfeld mit offenem, ehrlichem Miteinander und gelebter Teamkultur
- Strukturierte, individuelle Einarbeitung mit schneller Übernahme verantwortungsvoller Aufgaben
- Flexibles Arbeiten mit der Möglichkeit, nach der Einarbeitung bis zu 40 % aus dem Homeoffice zu arbeiten
- Flexibler Arbeitsort: Du entscheidest selbst – der Arbeitsort kann zwischen den Standorten im Raum München, Viersen oder Melle gewählt werden
- Attraktives Gesamtpaket aus 30 Tagen Urlaub, betrieblicher Altersvorsorge, Job Rad, medizinischen Vorsorgeangeboten und weiteren Corporate Benefits
- Moderner, ergonomisch ausgestatteter Arbeitsplatz in einem Umfeld, das von Sportsgeist, Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist
Standorte
Personalcontroller / HR Data Analyst (m/w/d) Arbeitgeber: HAPEKO Deutschland GmbH
Unser Mandant ist ein führender Industriekonzern, der nicht nur durch seine internationale Ausrichtung und innovative Strukturen besticht, sondern auch durch ein familiäres Arbeitsumfeld, das von Teamgeist und offener Kommunikation geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und einem attraktiven Gesamtpaket an Benefits, einschließlich 30 Tagen Urlaub und betrieblicher Altersvorsorge, bietet das Unternehmen hervorragende Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einer dynamischen Branche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalcontroller / HR Data Analyst (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Insights und zeig dein Interesse an HR-Analytics – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und frag nach möglichen Positionen im HR-Bereich. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Analytics-Bereich und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor. So kannst du zeigen, wie du Daten in strategische Entscheidungen umsetzt.
✨Zeig deine Leidenschaft für Zahlen!
In deinem Gespräch solltest du deine Begeisterung für Daten und Analysen rüberbringen. Erkläre, wie du Trends identifizieren und Handlungsempfehlungen ableiten kannst – das wird Eindruck machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalcontroller / HR Data Analyst (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du mit Daten gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell den falschen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Deutschland GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Personalcontrollers / HR Data Analyst vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Datenanalyse im Fokus
Da die Position stark auf Datenanalysen ausgerichtet ist, solltest du dich auf Fragen zu deinen analytischen Fähigkeiten vorbereiten. Sei bereit, über Tools wie Excel oder BI-Tools zu sprechen und zeige, wie du Daten in geschäftsrelevante Erkenntnisse umwandelst.
✨Kulturelle Passung
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Mandanten. Betone in deinem Gespräch, wie wichtig dir Teamarbeit und ein offenes Miteinander sind, und bringe Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich in einem Team gearbeitet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Controlling oder wie das Unternehmen seine Datenstrategie weiterentwickeln möchte.
