Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Daten und unterstütze strategische Entscheidungen mit deinen Insights.
- Unternehmen: Führender Industriekonzern mit internationalem Wachstum und Innovation.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub, Homeoffice und attraktive Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Familiäres Arbeitsumfeld mit offener Teamkultur und flexiblen Arbeitsorten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit datengetriebenen Entscheidungen und wachse in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, HR oder Data Analytics und erste relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zahlen, Daten, Menschen – möchtest du mit deinen Analysen echten Einfluss auf strategische HR Entscheidungen nehmen? Für unseren Mandanten suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Data Analyst / HR‑Controller (m/w/d), der die HR‑Organisation auf ihrem Weg zu noch mehr Transparenz, Steuerungsfähigkeit und strategischer Relevanz begleitet. In dieser Rolle wirkst du maßgeblich daran mit, HR als datengetriebenen Partner des Managements zu positionieren und globale Standards weiterzuentwickeln.
Unser Mandant ist ein führender Industriekonzern in einem zukunftsorientierten Umfeld mit internationalen Strukturen. Als global aufgestellte Holding mit mehreren Produktions‑ und Entwicklungswerken in Europa sowie über 1.200 Mitarbeitenden treibt das Unternehmen Wachstum, Innovation und Transformation aktiv voran. Gestalte HR‑Controlling mit Weitblick und Wirkung – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Aufgaben:
- Konzeption, Weiterentwicklung und Sicherstellung eines global einheitlichen HR‑Reporting‑Frameworks inklusive hoher Datenqualität
- Erstellung regelmäßiger sowie ad‑hoc HR‑Reports und Analysen für Management, HR‑Leadership und relevante Stakeholder
- Ganzheitliche Analyse von HR‑Daten über den gesamten Employee Lifecycle zur Ableitung von Trends, Insights und Handlungsempfehlungen
- Entwicklung aussagekräftiger Datenmodelle zur Unterstützung strategischer und operativer Entscheidungen
- Aufbau und Pflege von KPI‑Dashboards und Visualisierungen sowie enge Zusammenarbeit mit HR‑Leadership und internationalen Schnittstellen im Rahmen globaler HR‑ und HRIS‑Initiativen
Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, HR, Controlling, Data Analytics, Statistik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste relevante Berufserfahrung im HR‑Analytics‑, Reporting‑ oder Controlling‑Umfeld
- Sehr ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Zahlenaffinität und die Fähigkeit, Daten in geschäftsrelevante Erkenntnisse zu übersetzen
- Sicherer Umgang mit Excel und HR‑Systemen; idealerweise Erfahrung mit BI‑Tools (z. B. Power BI, Tableau) und HRIS‑Projekten
- Strukturierte, hands‑on‑geprägte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an bereichs‑ und länderübergreifender Zusammenarbeit
Wir bieten:
- Unbefristete Festanstellung in einer wachsenden, international aufgestellten Unternehmensgruppe
- Familiäres Arbeitsumfeld mit offenem, ehrlichem Miteinander und gelebter Teamkultur
- Strukturierte, individuelle Einarbeitung mit schneller Übernahme verantwortungsvoller Aufgaben
- Flexibles Arbeiten mit der Möglichkeit, nach der Einarbeitung bis zu 40 % aus dem Homeoffice zu arbeiten
- Flexibler Arbeitsort: Du entscheidest selbst – der Arbeitsort kann zwischen den Standorten im Raum München, Viersen oder Melle gewählt werden
- Attraktives Gesamtpaket aus 30 Tagen Urlaub, betrieblicher Altersvorsorge, Job Rad, medizinischen Vorsorgeangeboten und weiteren Corporate Benefits
- Moderner, ergonomisch ausgestatteter Arbeitsplatz in einem Umfeld, das von Sportsgeist, Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist
STSM1_DE - Bitte bewirb dich aus Datenschutzgründen ausschließlich über Stepstone.de.
Standorte
Personalcontroller / HR Data Analyst (m/w/d)- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: HAPEKO Deutschland GmbH
Unser Mandant ist ein führender Industriekonzern, der nicht nur durch seine internationale Ausrichtung und Innovationskraft besticht, sondern auch durch ein familiäres Arbeitsumfeld, das von Teamgeist und offener Kommunikation geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und einem attraktiven Gesamtpaket an Benefits, einschließlich 30 Tagen Urlaub und betrieblicher Altersvorsorge, bietet das Unternehmen hervorragende Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einer dynamischen Branche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalcontroller / HR Data Analyst (m/w/d)- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Zahlen, sondern auch die Menschen dahinter verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Bereite Beispiele vor, wie du Daten in konkrete Handlungsempfehlungen übersetzt hast. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle wirklich verstehst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalcontroller / HR Data Analyst (m/w/d)- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Persönlichkeit in die Bewerbung einzubringen. Das macht einen großen Unterschied und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Betone deine relevanten Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine bisherigen Erfahrungen im HR-Analytics oder Controlling klar hervorhebst. Zeig uns, wie du mit Daten gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast – das ist für uns super wichtig!
Sei präzise und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch, dass du organisiert bist!
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich über Stepstone zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verwalten und sicherzustellen, dass sie nicht verloren geht. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Deutschland GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Personalcontrollers / HR Data Analyst vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Datenanalyse im Fokus
Da die Position stark auf Datenanalysen ausgerichtet ist, solltest du dich auf Fragen zu deinen analytischen Fähigkeiten vorbereiten. Sei bereit, über Tools wie Excel oder BI-Tools zu sprechen und zeige, wie du Daten in geschäftsrelevante Erkenntnisse umsetzt.
✨Kulturelle Passung
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Mandanten. Betone in deinem Gespräch, wie wichtig dir Teamarbeit und ein offenes Miteinander sind, und bringe Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich in einem Team gearbeitet hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Controlling oder wie das Unternehmen Daten für strategische Entscheidungen nutzt.
