Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting, Onboarding und die Personalentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Mittelständisches Unternehmen mit offener und wertschätzender Unternehmenskultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und entwickle dich in einem stabilen Unternehmen weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalbetreuung und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant ist ein mittelständisches Unternehmen mit langjähriger Firmengeschichte. Mit einem breiten Produktspektrum und hoher technischer Expertise zählt er zu den führenden Anbietern in seinem Marktsegment. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Bodenständigkeit und einem hohen Qualitätsanspruch.
Im Auftrag unseres Mandanten suchen wir eine strukturierte und proaktive Person (m/w/d) mit mehrjähriger Erfahrung in der generalistischen HR-Arbeit.
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
- Recruiting inkl. Bewerbermanagement und Onboarding
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen
- Mitwirkung an strategischen und operativen HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Gesundheitsmanagement)
- Organisation und Begleitung von Weiterbildungsmaßnahmen sowie Unterstützung in der Personalentwicklung
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten und Personalakten (digital und analog)
- Unterstützung bei vorbereitenden Tätigkeiten für die Entgeltabrechnung
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt oder Weiterbildung im Personalwesen.
Erfahrung in der Personalbetreuung.
Gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigeninitiative.
Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen.
Eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum.
Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem stabilen mittelständischen Unternehmen.
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
Möglichkeit zum hybriden Arbeiten.
Individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsperspektiven.
30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und weitere Benefits.
Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung.
Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: HAPEKO Deutschland GmbH
HAPEKO bietet als Arbeitgeber ein wertschätzendes und offenes Arbeitsumfeld, das von flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen geprägt ist. Mit individuellen Weiterbildungsangeboten und der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von 30 Tagen Urlaub und weiteren attraktiven Benefits in einem stabilen, mittelständischen Unternehmen mit langjähriger Firmengeschichte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und bereite Fragen vor, die du im Gespräch stellen möchtest. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Nutze unsere Plattform, um dich direkt zu bewerben und deinen Traumjob zu finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Personalreferent / HR-Generalist zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Deutschland GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. HAPEKO legt Wert auf Offenheit und Bodenständigkeit. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine HR-Kompetenzen unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Erfahrungen im Recruiting, Onboarding oder in der Personalentwicklung zu verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich vor dem Interview mit den aktuellen Gesetzen und Bestimmungen vertraut machen. Das zeigt dein Engagement und deine Professionalität im HR-Bereich.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich Personalentwicklung sieht, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
