Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Personalentwicklung und Recruiting in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Weltweit anerkannter Hersteller von innovativer Technik mit über 1000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und Firmenfitness.
- Warum dieser Job: Exzellente Perspektiven in einem traditionsreichen Unternehmen mit starkem Teamgeist.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, erste HR-Erfahrungen erforderlich.
- Andere Informationen: Bike-Leasing und regelmäßige Firmenevents sorgen für ein tolles Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein weltweit tätiger, international anerkannter Hersteller von Absperrarmaturen, Antriebs- und Automatisierungstechnik. Als starker und zuverlässiger Partner für innovative Technik und kundenindividuelle Lösungen beschäftigt die Unternehmensgruppe weltweit mehr als 1000 Mitarbeitende. Mit einem breit aufgestellten Produktspektrum, das in Branchen wie der Chemie, Wasser- und Lebensmittelindustrie zum Einsatz kommt, setzt das Unternehmen auf höchste Qualitätsstandards und nachhaltige Innovationen.
Im Zuge der Teamerweiterung bietet unser Mandant in unbefristeter Festanstellung diese spannende Position in der Personalabteilung an. Sie arbeiten in einem Team und sind schwerpunktmäßig für die Personalentwicklung und das Recruiting verantwortlich. Wenn Sie über (erste) Erfahrungen im Bereich HR verfügen, bietet Ihnen diese Stelle eine exzellente Perspektive. Sie können sich auf Teamplay, Fairness, einen sicheren Arbeitsplatz bei einem wirtschaftsstarken Unternehmen und eine umfangreiche Einarbeitung freuen.
Der Einsatzort: Hagen
- Verantwortung für den Auf- und Ausbau der gruppenweiten Strukturen der Personalentwicklung sowie im Recruiting
- Durchführung von Veränderungsprozessen sowie Optimierung der bestehenden Personalentwicklungsstrategie und des Personalmarketings
- Zusammenarbeit und Beratung der Führungskräfte (m/w/d) sowie externer Dienstleister
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der HR-Abteilung
- Enge Abstimmung und Zusammenarbeit mit der HR-Leitung
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder vergleichbar
- Erste Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder im Talent- / Performance-Management
- Erfahrung im industriellen / produzierenden Umfeld von Vorteil
- Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Eigeninitiative
- Gute Englischkenntnisse
Wir bieten:
- Sichere Anstellung in einem traditionsreichen und kontinuierlich wachsenden Familienunternehmen
- Zuzahlung zu vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge
- 36,5 Stundenwoche
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten inklusive Homeoffice Möglichkeiten
- Gute Work-Life-Balance
- Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
- Individuelle Einarbeitung
- Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze
- Firmenevents
- Bike-Leasing mit JobRad
- Firmenfitness mit Wellpass
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: HAPEKO Deutschland GmbH
Kontaktperson:
HAPEKO Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei unserem Unternehmen tätig sind, und versuche, ins Gespräch zu kommen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Unternehmensgeschichte und den Werten unseres Mandanten auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Produkte und Dienstleistungen verstehst und wie sie in verschiedenen Branchen eingesetzt werden.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, insbesondere zu Personalentwicklung und Recruiting. Sei bereit, deine Erfahrungen und Ansätze zur Optimierung von Prozessen zu teilen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Position stark teamorientiert ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Produkte, Werte und Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalreferent relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in der Personalentwicklung und im Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich ein und zeige, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Abteilung beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Deutschland GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Du solltest dich auf häufige Fragen im Personalbereich vorbereiten, wie z.B. deine Erfahrungen in der Personalentwicklung oder wie du mit Veränderungen umgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Produkte. Verstehe die Branche, in der es tätig ist, und sei bereit, zu erklären, wie deine Fähigkeiten zur Weiterentwicklung der HR-Abteilung beitragen können.
✨Teamarbeit betonen
Da Teamarbeit in dieser Position wichtig ist, solltest du Beispiele nennen, die deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke zeigen. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Fragen an den Interviewer
Bereite einige Fragen für den Interviewer vor, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen. Du könntest nach den Herausforderungen im Recruiting oder den Zielen der Personalentwicklung fragen, um ein besseres Verständnis für die Rolle zu bekommen.
