Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für alle HR-Prozesse, von Rekrutierung bis Offboarding.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung in nachhaltigen Industrielösungen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, leistungsgerechte Vergütung und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Standort: Kreis Warendorf, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die HR-Kultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder kfm. Ausbildung mit HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein Familienunternehmen, das seit über 40 Jahren innovative Lösungen für anspruchsvolle Industrien bietet. Mit rund 120 Mitarbeitenden an zwei Standorten in Europa verbindet das Unternehmen jahrelange Expertise mit fortschrittlichen, nachhaltigen Prozessen. Der Fokus liegt auf der Verwendung von wiederverwerteten Materialien, die auf kreative und umweltschonende Weise in hochwertige Produkte verwandelt werden. So schafft es das Unternehmen, nicht nur höchste Qualitätsstandards zu erfüllen, sondern gleichzeitig einen wertvollen Beitrag zum Schutz unserer Ressourcen zu leisten.
Wenn Sie bereits über fundierte Erfahrung im Personalwesen verfügen, haben Sie hier die Chance, Teil des kleinen, engagierten HR-Teams zu werden und damit unter anderem auch die Bereiche Personalentwicklung sowie HR-Marketing entscheidend weiter voranzutreiben. Mit Ihrer Hands-on-Mentalität und Ihrem Engagement agieren Sie im gesamten Employee Life Cycle und tragen so dazu bei, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber weiter zu stärken.
Der Einsatzort: Kreis Warendorf
- Ganzheitliche Verantwortung für alle HR-Prozesse von der Rekrutierung über die Personaladministration bis zum Offboarding.
- Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Mitarbeiter- und BEM-Gespräche.
- Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV in enger Zusammenarbeit, unter Berücksichtigung des Vier-Augen-Prinzips.
- HR-Controlling inkl. der Überwachung von Zeiterfassung und Personalstatistiken.
- Planung und Organisation von Mitarbeiterevents.
- Organisation und Durchführung von lokalen Ausbildungsmessen sowie Pflege der digitalen Präsenz auf Social Media.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kfm. Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung im Personalwesen.
- Berufserfahrung im Personalwesen eines mittelständischen, produzierenden Unternehmens.
- Hands-On-Mentalität.
- Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität.
Wir bieten:
- Ein attraktives und teamorientiertes Arbeitsumfeld.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Flexible Arbeitszeit.
- Leistungsgerechte Vergütung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge mit 30% Arbeitgeberanteil.
Personalreferent (m/w/d) für mittelständisches Industrieunternehmen Arbeitgeber: HAPEKO Deutschland GmbH
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur ein attraktives und teamorientiertes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einer leistungsgerechten Vergütung, einschließlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer betrieblichen Altersvorsorge, unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden im Kreis Warendorf. Die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Mitarbeiterevents teilzunehmen, macht diese Position besonders reizvoll für engagierte HR-Profis.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) für mittelständisches Industrieunternehmen erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Personalwesen tätig sind. Sie könnten wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben oder dich sogar direkt empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Personalentwicklung und im HR-Marketing. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Hands-on-Mentalität vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du proaktiv Lösungen gefunden hast oder Prozesse verbessert hast.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in sozialen Medien, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Teile relevante Inhalte über Personalwesen und zeige dein Interesse an der Branche, um potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) für mittelständisches Industrieunternehmen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die Website, um mehr über deren Werte, Produkte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Personalreferent wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Hands-on-Mentalität.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Korrekturlesen:Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um Tippfehler oder unklare Formulierungen zu vermeiden. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Deutschland GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die nachhaltigen Prozesse und die Verwendung von wiederverwerteten Materialien des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, einen Beitrag zum Umweltschutz zu leisten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Personalwesen, die deine Hands-on-Mentalität und Kommunikationsfähigkeit demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen zur Personalentwicklung
Bereite Fragen vor, die sich auf die Personalentwicklung und HR-Marketing beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Weiterentwicklung des Unternehmens und dass du aktiv zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen möchtest.
✨Zeige Teamgeist
Da das Unternehmen ein kleines, engagiertes HR-Team hat, ist es wichtig, deinen Teamgeist zu betonen. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du die Zusammenarbeit fördern kannst.
