Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Recruiting-Strategien und organisiere spannende Karrieremessen.
- Unternehmen: Erfolgreiches Industrieunternehmen mit starkem Wachstum in Westsachsen.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktives Gehalt und mobiles Arbeiten möglich.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team und viel Raum für Kreativität und Eigeninitiative.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und finde Talente für innovative Projekte.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein erfolgreiches Industrieunternehmen im Raum Westsachsen, zwischen Zwickau und Plauen. Aufgrund des anhaltenden Wachstums ist das HR-Team auf der Suche nach Unterstützung im Bereich Rekrutierung, Personalbeschaffung und Social Media Recruiting. Die Position ist unbefristet, in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.
Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen.
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien für Fachkräfte und Auszubildende
- Planung, Erstellung und Betreuung von Social-Media-Recruiting-Kampagnen bspw. auf Karriereplattformen
- Organisation und Durchführung von Karrieremessen, Hochschulveranstaltungen sowie Azubi-Events zur Gewinnung neuer Talente
- Aufbau und Weiterentwicklung der Employer-Branding-Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke und Erhöhung der Sichtbarkeit am Arbeitsmarkt
- Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses – von der Ansprache geeigneter Kandidat:innen bis zur Begleitung im Auswahl- und Onboardingprozess
- Enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern zur Personalbeschaffung
Erforderliche Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, Marketing, Kommunikation oder vergleichbarer Qualifikation
- Fundierte Praxiserfahrung im Recruiting sowie im Umgang mit Social-Media-Plattformen und modernen Active-Sourcing-Methoden, idealerweise im industriellen Umfeld
- Kreativität und Gespür für Trends im Bereich Employer Branding und zielgruppengerechte Kandidatenansprache
- Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und Freude an der Arbeit mit Menschen – sowohl online als auch auf Messen und Events
- Selbstständige, organisierte Arbeitsweise sowie hohe Eigeninitiative und Teamfähigkeit
Wir bieten:
- Unbefristete Festanstellung in einem spannenden und gesunden Marktumfeld
- Vielfältiges Aufgabengebiet mit großem Gestaltungsspielraum für Kreativität
- Motiviertes und professionelles Teamgefüge
- Attraktives Gehaltspaket
- Mobiles Arbeiten teilweise möglich
- 30 Tage Erholungsurlaub
- Bezuschusste Kantinenverpflegung
- Sehr gute infrastrukturelle Anbindung, ausreichend Parkplätze
Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung
Recruiting Specialist (m/w/d) bei erfolgreichem Industrieunternehmen Arbeitgeber: HAPEKO Deutschland GmbH
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in einem dynamischen und wachsenden Industrieumfeld im Raum Westsachsen tätig ist. Mit einem motivierten Team und einem vielfältigen Aufgabengebiet bietet das Unternehmen nicht nur ein attraktives Gehaltspaket und 30 Tage Erholungsurlaub, sondern auch die Möglichkeit, kreativ zu arbeiten und sich beruflich weiterzuentwickeln. Die gute Anbindung und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens machen diesen Arbeitsplatz besonders attraktiv für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Specialist (m/w/d) bei erfolgreichem Industrieunternehmen erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn oder Xing sind super, um dich mit Recruitern zu vernetzen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Teile interessante Inhalte und zeige, dass du in deinem Bereich up-to-date bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und bereit, dich einzubringen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist (m/w/d) bei erfolgreichem Industrieunternehmen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Zeig uns, warum du perfekt zu dieser Position passt!
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Deutschland GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Industrieunternehmen zu erfahren. Schau dir ihre Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über ihre Produkte und Dienstleistungen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Social Media verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele im Gespräch zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Stelle auch Kreativität im Bereich Employer Branding erfordert, solltest du Ideen oder Ansätze mitbringen, wie man die Arbeitgebermarke stärken kann. Überlege dir innovative Recruiting-Strategien, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast oder die du gerne ausprobieren würdest.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dir helfen, das Unternehmen und die Rolle besser zu verstehen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und dir Gedanken machst.
