Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Recruiting-Strategien und organisiere spannende Karrieremessen.
- Unternehmen: Erfolgreiches Industrieunternehmen mit starkem Wachstum in Westsachsen.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktives Gehalt und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team und flexible Arbeitsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und finde Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung im Social Media Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein erfolgreiches Industrieunternehmen im Raum Westsachsen, zwischen Zwickau und Plauen. Aufgrund des anhaltenden Wachstums ist das HR-Team auf der Suche nach Unterstützung im Bereich Rekrutierung, Personalbeschaffung und Social Media Recruiting. Die Position ist unbefristet, in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.
Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen.
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien für Fachkräfte und Auszubildende
- Planung, Erstellung und Betreuung von Social-Media-Recruiting-Kampagnen bspw. auf Karriereplattformen
- Organisation und Durchführung von Karrieremessen, Hochschulveranstaltungen sowie Azubi-Events zur Gewinnung neuer Talente
- Aufbau und Weiterentwicklung der Employer-Branding-Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke und Erhöhung der Sichtbarkeit am Arbeitsmarkt
- Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses – von der Ansprache geeigneter Kandidat:innen bis zur Begleitung im Auswahl- und Onboardingprozess
- Enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern zur Personalbeschaffung
Erforderliche Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, Marketing, Kommunikation oder vergleichbarer Qualifikation
- Fundierte Praxiserfahrung im Recruiting sowie im Umgang mit Social-Media-Plattformen und modernen Active-Sourcing-Methoden, idealerweise im industriellen Umfeld
- Kreativität und Gespür für Trends im Bereich Employer Branding und zielgruppengerechte Kandidatenansprache
- Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und Freude an der Arbeit mit Menschen – sowohl online als auch auf Messen und Events
- Selbstständige, organisierte Arbeitsweise sowie hohe Eigeninitiative und Teamfähigkeit
Wir bieten:
- Unbefristete Festanstellung in einem spannenden und gesunden Marktumfeld
- Vielfältiges Aufgabengebiet mit großem Gestaltungsspielraum für Kreativität
- Motiviertes und professionelles Teamgefüge
- Attraktives Gehaltspaket
- Mobiles Arbeiten teilweise möglich
- 30 Tage Erholungsurlaub
- Bezuschusste Kantinenverpflegung
- Sehr gute infrastrukturelle Anbindung, ausreichend Parkplätze
Recruiting Specialist (m/w/d) bei erfolgreichem Industrieunternehmen Arbeitgeber: HAPEKO Deutschland GmbH
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in einem dynamischen und wachsenden Industrieumfeld im Raum Westsachsen tätig ist. Mit einem motivierten Team und einem vielfältigen Aufgabengebiet bietet das Unternehmen nicht nur ein attraktives Gehaltspaket und 30 Tage Erholungsurlaub, sondern auch die Möglichkeit, kreativ zu arbeiten und sich beruflich weiterzuentwickeln. Die gute Anbindung und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens machen diesen Arbeitsplatz besonders attraktiv für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Specialist (m/w/d) bei erfolgreichem Industrieunternehmen erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Zeige dein Interesse an der Branche und dem Unternehmen, indem du relevante Inhalte teilst oder kommentierst. Das kann dir helfen, im Gedächtnis der Recruiter zu bleiben.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert beim richtigen Ansprechpartner landet. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist (m/w/d) bei erfolgreichem Industrieunternehmen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell oder steif zu schreiben – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie schnell bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Deutschland GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Industrieunternehmen zu erfahren. Schau dir ihre Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über ihre Produkte und Dienstleistungen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Social Media verdeutlichen. So kannst du während des Interviews anschaulich zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich gearbeitet hast.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Stelle auch Kreativität im Bereich Employer Branding erfordert, sei bereit, innovative Ideen oder Ansätze zu präsentieren, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder die du für das Unternehmen vorschlagen würdest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab!
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle. Überlege dir im Vorfeld einige Fragen, die dir wichtig sind.
