Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Recruiting-Strategien und organisiere spannende Karrieremessen.
- Unternehmen: Erfolgreiches Industrieunternehmen mit starkem Wachstum in Westsachsen.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, attraktives Gehalt, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung im Social Media Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein erfolgreiches Industrieunternehmen im Raum Westsachsen, zwischen Zwickau und Plauen. Aufgrund des anhaltenden Wachstums ist das HR-Team auf der Suche nach Unterstützung im Bereich Rekrutierung, Personalbeschaffung, Social Media Recruiting. Die Position ist unbefristet, in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!
Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien für Fachkräfte und Auszubildende
- Planung, Erstellung und Betreuung von Social-Media-Recruiting-Kampagnen bspw. auf Karriereplattformen
- Organisation und Durchführung von Karrieremessen, Hochschulveranstaltungen sowie Azubi-Events zur Gewinnung neuer Talente
- Aufbau und Weiterentwicklung der Employer-Branding-Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke und Erhöhung der Sichtbarkeit am Arbeitsmarkt
- Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses – von der Ansprache geeigneter Kandidat:innen bis zur Begleitung im Auswahl- und Onboardingprozess
- Enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern zur Personalbeschaffung
Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, Marketing, Kommunikation oder vergleichbarer Qualifikation
- Fundierte Praxiserfahrung im Recruiting sowie im Umgang mit Social-Media-Plattformen und modernen Active-Sourcing-Methoden, idealerweise im industriellen Umfeld
- Kreativität und Gespür für Trends im Bereich Employer Branding und zielgruppengerechte Kandidatenansprache
- Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und Freude an der Arbeit mit Menschen – sowohl online als auch auf Messen und Events
- Selbstständige, organisierte Arbeitsweise sowie hohe Eigeninitiative und Teamfähigkeit
Wir bieten:
- Unbefristete Festanstellung in einem spannenden und gesunden Marktumfeld
- Vielfältiges Aufgabengebiet mit großem Gestaltungsspielraum für Kreativität
- Motiviertes und professionelles Teamgefüge
- Attraktives Gehaltspaket
- Mobiles Arbeiten teilweise möglich
- 30 Tage Erholungsurlaub
- Bezuschusste Kantinenverpflegung
- Sehr gute infrastrukturelle Anbindung, ausreichend Parkplätze
Standorte
Recruiting Specialist (m/w/d) bei erfolgreichem Industrieunternehmen- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: HAPEKO Deutschland GmbH
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in einem dynamischen und wachsenden Industrieumfeld im Raum Westsachsen tätig ist. Mit einer unbefristeten Festanstellung, einem attraktiven Gehaltspaket und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bietet das Unternehmen nicht nur ein motiviertes Team, sondern auch vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten für kreative Köpfe. Zudem profitieren die Mitarbeiter von 30 Tagen Erholungsurlaub und einer sehr guten Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel, was die Work-Life-Balance optimal unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Specialist (m/w/d) bei erfolgreichem Industrieunternehmen- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Zeige dein Interesse an der Branche und dem Unternehmen, indem du relevante Inhalte teilst oder kommentierst. Das kann dir helfen, im Gedächtnis der Recruiter zu bleiben.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das erhöht deine Chancen, da viele Unternehmen Bewerbungen bevorzugen, die direkt über ihre Plattformen eingehen. Mach den ersten Schritt und zeig uns, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist (m/w/d) bei erfolgreichem Industrieunternehmen- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell oder steif zu sein – wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Individualisiere dein Anschreiben:Mach dir die Mühe, dein Anschreiben auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für diese Position und unser Unternehmen brennst. Das zeigt uns, dass du dich mit der Rolle und unserer Mission auseinandergesetzt hast.
Betone deine Erfahrungen:Hebe relevante Erfahrungen hervor, die dich für die Rolle als Recruiting Specialist qualifizieren. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Recruiting gearbeitet hast und welche kreativen Ansätze du verfolgt hast.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich über Stepstone zu bewerben! Das macht den Prozess für uns einfacher und sicherer. Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu sehen und mehr über dich zu erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Deutschland GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Industrieunternehmen zu erfahren. Schau dir ihre Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über ihre Produkte und Dienstleistungen. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Social Media verdeutlichen. Wenn du über deine Erfolge sprichst, wird es einfacher, deine Eignung für die Position zu zeigen.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Stelle auch Kreativität im Bereich Employer Branding erfordert, sei bereit, innovative Ideen oder Ansätze zu präsentieren, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder die du für die Zukunft vorschlagen würdest. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, neue Wege zu gehen.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dir helfen, das Unternehmen und die Rolle besser zu verstehen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
