Gestalten Sie die Zukunft eines mittelständischen Industrieunternehmens – und entwickeln Sie sich dabei selbst weiter.
Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer HR-Karriere gehen? Sie bringen bereits mehrere Jahre Erfahrung im Personalbereich mit, möchten Verantwortung übernehmen und sich perspektivisch zur Personalleitung entwickeln?
Dann bietet Ihnen diese Position eine echte Entwicklungsperspektive.
Unser Mandant ist eine erfolgreiche, familiengeführte Unternehmensgruppe im produzierenden Mittelstand mit mehreren Gesellschaften in Deutschland. Sie arbeiten eng mit dem heutigen Verantwortlichen zusammen, übernehmen von Beginn an Verantwortung und wachsen Schritt für Schritt in die Personalleitung hinein. Dabei gestalten Sie moderne HR-Strukturen aktiv mit und arbeiten von Beginn an eng mit der Geschäftsführung zusammen.
Sie sind heute beispielsweise HR Business Partner, Teamleiter Personal, HR Generalist, Leiter Personal, HR Manager, Personalleiter, Senior Personalreferent, Personalreferent, stellvertretender Personalleiter oder People & Culture Manager (m/w/d) und möchten den nächsten Karriereschritt gehen?
Aufgaben
- Verantwortung für den Personalbereich Schritt für Schritt übernehmen
- HR-Team führen und weiterentwickeln
- Geschäftsführung und Führungskräfte beraten
- Recruiting, Personalentwicklung und Employer Branding weiterentwickeln
- Aktive Mitgestaltung moderner HR-Projekte rund um Digitalisierung und Personalentwicklung
- Generationenwechsel aktiv begleiten
- HR-Kennzahlen analysieren und Maßnahmen ableiten
Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Grundverständnis der Entgeltabrechnung und des Sozialversicherungsrechts
- Freude an Veränderung und Gestaltung
- Hands-on-Mentalität
- Bodenständige Persönlichkeit mit Spaß am Mittelstand
Wir bieten
- Entwicklungsperspektive zur Personalleitung
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen
- Spannende HR-Projekte rund um Digitalisierung und Personalentwicklung
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto
- Interne und externe Weiterbildungen
- Essenszuschuss
- Business Bike
- Betriebliche Altersvorsorge
- Moderne ergonomische Arbeitsplätze
- Regelmäßige Firmenevents
Important note
Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.
HR Manager / HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: HAPEKO Deutschland
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Manager Controlling & Unternehmenssteuerung (m/w/d) die Möglichkeit, aktiv an der digitalen Transformation mitzuwirken und dabei Ihre analytischen Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einzubringen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem hohen Gestaltungsspielraum und umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördern wir nicht nur Ihre berufliche, sondern auch persönliche Entfaltung. Zudem profitieren Sie von einer engen Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und flachen Hierarchien, die eine direkte Kommunikation ermöglichen.
