Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für namhafte Mandanten.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit hoher Mitarbeiterzufriedenheit und modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und persönlicher Mentor unterstützen deinen Einstieg.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Viele Menschen aus der Payroll kennen das: Ständig neue gesetzliche Anforderungen, hoher Zeitdruck und Tage, die sich eher nach Akkordarbeit als nach professioneller Entgeltabrechnung anfühlen. Bei unserem Mandanten ist das anders! Ein mittelständisches Beratungs- und Softwareunternehmen im Raum Aachen / Dünken verbindet moderne HR-IT und professionelle Payroll-Prozesse mit einem familiären Umfeld und einer nachweislich hohen Mitarbeiterzufriedenheit, sichtbar u.a. durch einen beeindruckenden Kununu-Score von 4,8. Das Unternehmen steht wirtschaftlich auf gesunden Beinen und steht für einen kollegialen Umgang auf Augenhöhe, moderne Arbeitsweisen und ein Umfeld, in dem fachliche Qualität zählt.
Gesucht wird eine Persönlichkeit, die als Payroll Specialist (m/w/d) Mandanten eigenverantwortlich und verlässlich betreuen möchte - hierunter namhafte Mandanten aus unterschiedlichsten Branchen, die man aus dem Alltag kennt.
Aufgaben
- Sie verantworten die eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen festen Mandantenkreis.
- Sie stehen als kompetente Ansprechperson bei steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen zur Seite.
- Sie sind zuständig für das Melde- und Bescheinigungswesen.
- Sie stehen im Austausch mit Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträgern.
- Sie sichern eine hohe Qualität in der Entgeltabrechnung und behalten Fristen verlässlich im Blick.
Profil
- Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, beispielsweise aus dem steuerlichen Umfeld.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der eigenständigen Lohn- und Gehaltsabrechnung / Entgeltabrechnung.
- Gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Freude an Zahlen und direkter Kommunikation mit Mandanten und Kollegen.
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
Wir bieten
- Eine langfristige Perspektive und ein sicherer Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden, zukunftsorientierten Unternehmen mit top Mitarbeiterzufriedenheit.
- Ein breit gefächertes Tätigkeitsfeld im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung / Entgeltabrechnung für namhafte Kunden.
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie eine offene, persönliche Kommunikationskultur.
- Ein Aufgabengebiet, das Sie im Rahmen Ihres Mandantenkreises weitgehend selbst gestalten können.
- Eine strukturierte Einarbeitung sowie die Unterstützung durch einen persönlichen Mentor.
- Diverse Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Ein attraktives Gehaltspaket, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Jobrad, Urban Sports Mitgliedschaft und weitere Benefits.
Bitte beachten Sie, dass für Nicht-EU-Bürger eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland erforderlich ist. Leider können Bewerbungen ohne gültige Arbeitserlaubnis und ausreichende Deutschkenntnisse nicht berücksichtigt werden.
Payroll Specialist in top-bewerteten Familienunternehmen (m/w/d) Arbeitgeber: HAPEKO Deutschland
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Manager Controlling & Unternehmenssteuerung (m/w/d) die Möglichkeit, aktiv an der digitalen Transformation mitzuwirken und dabei Ihre analytischen Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einzubringen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem hohen Gestaltungsspielraum und umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördern wir nicht nur Ihre berufliche, sondern auch persönliche Entfaltung. Zudem profitieren Sie von einer engen Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und flachen Hierarchien, die eine direkte Kommunikation ermöglichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Specialist in top-bewerteten Familienunternehmen (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HAPEKO Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HAPEKO Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist in top-bewerteten Familienunternehmen (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HAPEKO Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HAPEKO Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
