HR-Leitung (m/w/d) – produzierendes Industrieunternehmen in Worms

Unser Mandant ist ein international aufgestelltes Unternehmen aus der produzierenden Industrie. Das Unternehmen befindet sich in einer spannenden Phase des Wachstums und der Weiterentwicklung – und genau hier kommt HR eine zentrale Rolle zu.

Für einen etablierten Produktionsstandort suchen wir eine HR-Persönlichkeit, die nicht nur bestehende Prozesse verwalten, sondern aktiv gestalten möchte. Die Position bietet außergewöhnlich viel Spielraum: Strukturen professionalisieren, neue HR-Instrumente etablieren, die Organisation weiterentwickeln und dabei nah an den Mitarbeitenden und Führungskräften bleiben.

Dabei richtet sich die Rolle ausdrücklich auch an ambitionierte HR-Professionals, die heute beispielsweise als stellvertretende Personalleitung, Senior HR Business Partner oder HR Manager tätig sind und nun den nächsten Schritt in die Gesamtverantwortung gehen möchten.

Unser Mandant ist ein international aufgestelltes Unternehmen aus der produzierenden Industrie. Das Unternehmen befindet sich in einer spannenden Phase des Wachstums und der Weiterentwicklung – und genau hier kommt HR eine zentrale Rolle zu.

Für einen etablierten Produktionsstandort suchen wir eine HR-Persönlichkeit, die nicht nur bestehende Prozesse verwalten, sondern aktiv gestalten möchte. Die Position bietet außergewöhnlich viel Spielraum: Strukturen professionalisieren, neue HR-Instrumente etablieren, die Organisation weiterentwickeln und dabei nah an den Mitarbeitenden und Führungskräften bleiben.

Dabei richtet sich die Rolle ausdrücklich auch an ambitionierte HR-Professionals, die heute beispielsweise als stellvertretende Personalleitung, Senior HR Business Partner oder HR Manager tätig sind und nun den nächsten Schritt in die Gesamtverantwortung gehen möchten.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die HR-Arbeit am Produktionsstandort sowie direkte Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung
• Aufbau, Professionalisierung und Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen und -Prozesse
• Entwicklung und Einführung zeitgemäßer Instrumente rund um Mitarbeitergespräche, Performance und Personalentwicklung
• Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie relevanten Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften
• Begleitung von Veränderungs-, Wachstums- und Organisationsentwicklungsprozessen
• Steuerung und Begleitung von Recruiting- und Personalplanungsthemen
• Zusammenarbeit mit internationalen HR-Strukturen und Ansprechpartnern innerhalb der Unternehmensgruppe
• Perspektivische Übertragung erfolgreicher HR-Konzepte auf weitere europäische Standorte
• Führung und Weiterentwicklung des kleinen HR-Teams vor Ort
  

Profil

• Mehrjährige relevante HR-Erfahrung innerhalb eines produzierenden Unternehmens – dies ist für die Position ein Must-have
• Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat und/oder Gewerkschaften
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sicherheit in klassischen HR-Prozessen
• Erste Führungserfahrung ist willkommen; eine bereits ausgeübte Gesamtverantwortung als Personalleitung ist ausdrücklich kein Muss
• Erfahrung aus der Chemie- oder Prozessindustrie ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit im internationalen Umfeld
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und Freude daran, Themen selbst anzustoßen und konsequent umzusetzen
• Pragmatische Arbeitsweise und Lust auf ein Umfeld, in dem noch nicht für jede Fragestellung ein fertiger Prozess existiert
• Kommunikative und verbindliche Persönlichkeit, die unterschiedliche Interessen zusammenbringen kann
  

Wir bieten

• Echte Gestaltungsfreiheit: Viel Raum, eigene Ideen einzubringen und HR-Strukturen nachhaltig aufzubauen
• Attraktiver nächster Karriereschritt: Chance, aus einer HR-Manager-, HRBP- oder stellvertretenden Leitungsfunktion in die HR-Gesamtverantwortung zu wachsen
• Direkter Einfluss: Kurze Entscheidungswege und unmittelbare Zusammenarbeit mit dem verantwortlichen Management
• Internationaler Scope: Zusammenarbeit innerhalb einer internationalen Unternehmensgruppe und perspektivische Übertragung erfolgreicher Konzepte auf weitere Standorte
• Dynamisches Umfeld: Wachstum und Veränderung statt reiner Verwaltung bestehender Prozesse
• Attraktive Rahmenbedingungen: 30 Urlaubstage sowie ein attraktives Vergütungspaket
• Langfristige Perspektive: Verantwortungsvolle Schlüsselposition in einem etablierten Produktionsumfeld
  

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.