Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und entwickle moderne Personalstrategien.
- Unternehmen: Familiengeführtes B2B-Dienstleistungsunternehmen mit über 500 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position mit hohem Gestaltungsspielraum und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientiertes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv und arbeite an zukunftsorientierten HR-Themen.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung und ein abgeschlossenes Studium in relevanten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Unternehmen
Unser Mandant ist ein führendes familiengeführtes Unternehmen im B2B-Dienstleistungsumfeld mit mehr als 500 Mitarbeitenden und einer dezentralen Organisationsstruktur. Die Unternehmensgruppe verbindet unternehmerische Kundennähe mit zentral gebündelten Service- und Steuerungsfunktionen und verfolgt eine langfristig orientierte Wachstums- und Qualitätsstrategie. Im Rahmen einer geregelten Nachfolge suchen wir exklusiv und vertraulich eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Leitung des gruppenweiten Personalbereichs. Die Position besitzt eine hohe organisatorische und kulturelle Relevanz innerhalb der Unternehmensgruppe und arbeitet eng mit den Geschäftsführungen und der Gesellschafterseite zusammen. Gesucht wird eine integrative Persönlichkeit, die moderne Führungs- und Personalthemen mit Augenmaß weiterentwickelt und gleichzeitig die mittelständisch-unternehmerische Kultur der Gruppe bewahrt.
Aufgaben
- Verantwortung für die gruppenweite Führungs- und Personalarbeit innerhalb einer dezentral organisierten Unternehmensgruppe
- Etablierung eines gemeinsamen Führungsverständnisses über die Gesellschaften hinweg
- Verantwortung für zentrale HR-Themen wie Recruiting, Personalentwicklung, Personalbetreuung, Organisationsentwicklung sowie Vergütung & Sozialwesen und gruppenweite HR-Prozesse
- Fachliche Führung und Steuerung des bestehenden HR-Teams
- Beratung und Sparringspartner für Geschäftsführungen und Führungskräfte in personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen
- Verankerung moderner Personal- und Führungsthemen, insbesondere in den Bereichen Mitarbeiterentwicklung, Mental Health und Zusammenarbeit
- Mitwirkung an gruppenweiten Management- und Führungsformaten
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement, Rechtswissenschaften oder vergleichbarer Ausrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Führungsfunktion oder in einer verantwortungsvollen HR-Position aus der zweiten Reihe
- Erfahrung in den Bereichen Führungskultur, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
- Mittelstandskompatible Führungspersönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz und ausgeprägtem Gespür für Unternehmenskultur und Zusammenarbeit
- Souveränes Auftreten gegenüber Management, Geschäftsführungen und Gesellschafterseite
- Strukturierte, pragmatische und vertrauenswürdige Arbeitsweise
Vorteile
- Verantwortungsvolle Führungsposition mit hoher strategischer und kultureller Relevanz
- Direkte Zusammenarbeit mit Vorstand, Geschäftsführungen und Gesellschafterseite
- Hoher Gestaltungsspielraum innerhalb einer wachstumsorientierten und familiengeprägten Unternehmensgruppe
- Langfristig orientiertes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und hoher Umsetzungsnähe
Bereichsleiter Personal / HR (m/w/d) Arbeitgeber: Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine verantwortungsvolle Führungsposition im Bereich Personal bietet, in einem familiengeführten Unternehmen mit einer starken Unternehmenskultur und einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung. Die Mitarbeitenden profitieren von einem hohen Gestaltungsspielraum, direkten Entscheidungswegen und der Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung moderner HR-Themen mitzuwirken. Zudem fördert das Unternehmen eine integrative Arbeitsatmosphäre, die sowohl persönliche als auch berufliche Wachstumschancen bietet.
Kontaktdaten:
Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleiter Personal / HR (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig Interesse an ihrer Kultur und ihren Werten – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleiter Personal / HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut zu unserer Unternehmenskultur passt.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, wie du zur Weiterentwicklung unserer HR-Strategien beitragen kannst.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du die mittelständisch-unternehmerische Kultur verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert oder Führungskompetenzen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Integrationsfähigkeit
Da die Rolle eine integrative Persönlichkeit erfordert, solltest du während des Interviews betonen, wie du verschiedene Perspektiven zusammenbringst und ein gemeinsames Führungsverständnis etablierst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Teamarbeit und Zusammenarbeit betreffen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die zeigen, dass du an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
