Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und entwickle moderne Personalstrategien.
- Unternehmen: Familiengeführtes B2B-Dienstleistungsunternehmen mit über 500 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position mit hohem Gestaltungsspielraum und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientiertes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv und arbeite an zukunftsorientierten HR-Themen.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung und ein abgeschlossenes Studium in relevanten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Unternehmen
Unser Mandant ist ein führendes familiengeführtes Unternehmen im B2B-Dienstleistungsumfeld mit mehr als 500 Mitarbeitenden und einer dezentralen Organisationsstruktur. Die Unternehmensgruppe verbindet unternehmerische Kundennähe mit zentral gebündelten Service- und Steuerungsfunktionen und verfolgt eine langfristig orientierte Wachstums- und Qualitätsstrategie. Im Rahmen einer geregelten Nachfolge suchen wir exklusiv und vertraulich eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Leitung des gruppenweiten Personalbereichs. Die Position besitzt eine hohe organisatorische und kulturelle Relevanz innerhalb der Unternehmensgruppe und arbeitet eng mit den Geschäftsführungen und der Gesellschafterseite zusammen. Gesucht wird eine integrative Persönlichkeit, die moderne Führungs- und Personalthemen mit Augenmaß weiterentwickelt und gleichzeitig die mittelständisch-unternehmerische Kultur der Gruppe bewahrt.
Aufgaben
- Verantwortung für die gruppenweite Führungs- und Personalarbeit innerhalb einer dezentral organisierten Unternehmensgruppe
- Etablierung eines gemeinsamen Führungsverständnisses über die Gesellschaften hinweg
- Verantwortung für zentrale HR-Themen wie Recruiting, Personalentwicklung, Personalbetreuung, Organisationsentwicklung sowie Vergütung & Sozialwesen und gruppenweite HR-Prozesse
- Fachliche Führung und Steuerung des bestehenden HR-Teams
- Beratung und Sparringspartner für Geschäftsführungen und Führungskräfte in personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen
- Verankerung moderner Personal- und Führungsthemen, insbesondere in den Bereichen Mitarbeiterentwicklung, Mental Health und Zusammenarbeit
- Mitwirkung an gruppenweiten Management- und Führungsformaten
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement, Rechtswissenschaften oder vergleichbarer Ausrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Führungsfunktion oder in einer verantwortungsvollen HR-Position aus der zweiten Reihe
- Erfahrung in den Bereichen Führungskultur, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
- Mittelstandskompatible Führungspersönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz und ausgeprägtem Gespür für Unternehmenskultur und Zusammenarbeit
- Souveränes Auftreten gegenüber Management, Geschäftsführungen und Gesellschafterseite
- Strukturierte, pragmatische und vertrauenswürdige Arbeitsweise
Vorteile
- Verantwortungsvolle Führungsposition mit hoher strategischer und kultureller Relevanz
- Direkte Zusammenarbeit mit Vorstand, Geschäftsführungen und Gesellschafterseite
- Hoher Gestaltungsspielraum innerhalb einer wachstumsorientierten und familiengeprägten Unternehmensgruppe
- Langfristig orientiertes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und hoher Umsetzungsnähe
Bereichsleiter Personal / HR (m/w/d) Arbeitgeber: Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine verantwortungsvolle Führungsposition im Bereich Personal bietet, in einem familiengeführten Unternehmen mit einer starken Unternehmenskultur und einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung. Die Mitarbeitenden profitieren von einem hohen Gestaltungsspielraum, direkten Entscheidungswegen und der Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung moderner HR-Themen mitzuwirken. Zudem fördert das Unternehmen eine integrative Arbeitsatmosphäre, die sowohl persönliche als auch berufliche Wachstumschancen bietet.
Kontaktdaten:
Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleiter Personal / HR (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleiter Personal / HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
