Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten HR-Bereich und entwickle innovative Personalstrategien.
- Unternehmen: Etabliertes mittelständisches Unternehmen mit starkem Wachstum und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Einflussreiche Rolle, Gestaltungsspielraum und direkte Kommunikation mit der Geschäftsführung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einem motivierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und bringe frischen Wind in die HR-Strukturen.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung und ein gutes Verständnis für strategische sowie operative HR-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unternehmen: Für ein etabliertes, mittelständisches Unternehmen im Raum Bielefeld suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die Lust hat, wirklich zu gestalten und die Geschicke des Unternehmens mit zu steuern. Das mittelständische Unternehmen ist operativ geprägt, arbeitet in einem projektorientierten Umfeld mit mehreren Standorten und bewegt sich in einem Spannungsfeld aus Wachstum, Termindruck und klaren wirtschaftlichen Zielen. HR soll hier nicht nur begleiten, sondern aktiv strukturieren und weiterentwickeln.
In der Rolle als Head of HR (m/w/d) übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für alle personalrelevanten Themen und agieren als Sparringspartner der Geschäftsführung. Gleichzeitig bringen Sie Themen wie Klarheit und Change in die Organisation ohne dabei mit dem Team die operative Realität aus den Augen zu verlieren.
Aufgaben:
- Sie verantworten den gesamten HR-Bereich – strategisch wie operativ.
- Sie entwickeln bestehende Strukturen weiter und bringen Themen wie Employer Branding, Personalentwicklung und Digitalisierung auf ein neues Niveau.
- Sie sind erster Ansprechpartner für Geschäftsführung und Führungskräfte, auch in anspruchsvollen oder kritischen Situationen.
- Sie treiben Recruiting-Themen aktiv voran und bauen funktionierende, skalierbare Wege auf auch für schwer zu besetzende Rollen.
- Sie begleiten Veränderungsprozesse, entwickeln Strukturen weiter und geben Führungskräften Orientierung.
Profil:
- Sie kommen aus einer breit aufgestellten HR-Rolle und haben bereits mehrjährige Führungs‑Verantwortung getragen.
- Sie kennen sowohl die strategische Seite von HR als auch das operative Tagesgeschäft.
- Sie bringen ein gutes Verständnis für Themen wie Vergütungsstrukturen, Rollenmodelle und klare Organisationslogiken mit.
- Sie haben idealerweise bereits Themen wie Personalentwicklung oder Organisationsentwicklung mit aufgebaut.
- Sie sind sicher im Arbeitsrecht und gehen auch mit komplexeren Situationen souverän um oder wissen, wo Sie gut beraten werden.
- Sie haben vorzugsweise Erfahrung in dynamischen, projektgeprägten Organisationen mit mehreren Standorten.
Vorteile:
- Eine Rolle mit echtem Einfluss und direktem Draht zur Geschäftsführung.
- Ein Umfeld, das offen für Veränderung ist, aber keine Konzernstrukturen hat und in den nächsten Jahren stark wachsen wird.
- Viel Gestaltungsspielraum und gleichzeitig die Erwartung, Dinge auch umzusetzen.
- Kurze Wege, schnelle Entscheidungen und ein Team, das mitzieht.
- Ein stabiles, mittelständisches Umfeld mit klarer Ausrichtung.
Head of HR (m/w/d) Diskret Arbeitgeber: Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH
Als etabliertes, mittelständisches Unternehmen im Raum Bielefeld bietet unser Unternehmen eine dynamische und mitarbeiterorientierte Arbeitsumgebung, in der Sie als Head of HR (m/w/d) die Möglichkeit haben, aktiv an der Gestaltung und Weiterentwicklung der HR-Strategien mitzuwirken. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die Veränderung begrüßt und Ihnen viel Gestaltungsspielraum bietet, während Sie gleichzeitig in einem stabilen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und direktem Draht zur Geschäftsführung arbeiten. Zudem legen wir großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten Ihnen die Chance, Ihre Ideen in einem wachsenden Unternehmen umzusetzen.
Kontaktdaten:
Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR (m/w/d) Diskret erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen HR-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, die richtigen Türen zu öffnen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an der HR-Rolle. Ein persönlicher Kontakt kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Herausforderungen im HR-Bereich. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Lösung beitragen kannst und deine Ideen einbringen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende HR-Positionen, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR (m/w/d) Diskret mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide Floskeln und sei ehrlich über deine Motivation für die Rolle.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Bewerbung sollte auf die spezifische Stelle zugeschnitten sein. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der Position als Head of HR passen. Das zeigt uns, dass du dich mit dem Unternehmen und der Rolle auseinandergesetzt hast.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf eine logische Reihenfolge. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass alle notwendigen Informationen und Dokumente dabei sind. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Da es sich um ein mittelständisches Unternehmen handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du die Balance zwischen strategischen Zielen und operativen Herausforderungen verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Veränderungen initiiert oder Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten als Sparringspartner der Geschäftsführung zu demonstrieren.
✨Zeige deine Veränderungsbereitschaft
Da das Unternehmen offen für Veränderungen ist, solltest du während des Interviews betonen, wie du in der Vergangenheit Veränderungen begleitet hast. Diskutiere, wie du Strukturen weiterentwickeln und das Team durch den Wandel führen kannst.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv Lösungen zu entwickeln.
