HR Manager Entgeltabrechnung (m/w/d)

Overview

Unternehmen: Unser Mandant zählt im Augsburger Raum zu den beliebtesten Arbeitgebern und genießt einen hervorragenden Ruf. Als international agierender und in seiner Branche marktführender Maschinen- und Anlagenbauer hat sich das Unternehmen auf schlüsselfertige Anlagen sowie innovative Technologiekonzepte und Automatisierungslösungen für seine internationalen Kunden in diversen Branchen spezialisiert. Für den Büro- und Produktionsstandort Augsburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager oder Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Payroll in langfristiger Festanstellung in Vollzeit oder Teilzeit. Haben Sie Erfahrung in der Entgeltabrechnung und streben den nächsten Schritt als HR Manager an? In dieser Position verantworten Sie die Entgeltabrechnung für einen Kreis von rund 70 Mitarbeitenden und agieren als Sparringspartner für die Fachbereiche hinsichtlich Mitarbeitergespräche, Einstellungen und Onboardings. Klingt spannend? Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!

Aufgaben

• Selbstständige Vorbereitung und Durchführung der Entgeltabrechnung (eGecko) unter Berücksichtigung von Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Bearbeitung aller personalrelevanten Vorgänge vom Eintritt bis zum Austritt
• Verwaltung der Zeitwirtschaft und des Vertragswesens (Avero)
• AnsprechpartnerIn für Mitarbeiter, Führungskräfte, Betriebsrat und externe Stellen
• Verwaltung des Bewerbermanagements (Softgarden) incl. Terminmanagement
• Verwaltung und Ausbau der Corporate Benefits

Profil

• Fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht, Steuerrecht und Sozialversicherungsrecht
• Abgeschlossene kaufmännische oder akademische Ausbildung mit Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann, Personalfachkauffrau, Personalfachwirtin, Personalreferentin, Payroll Specialist oder vergleichbar
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Zuverlässige, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise mit Verantwortungsbewusstsein

Vorteile

• Ein Jahreszielgehalt zwischen EUR 50.000 und EUR 65.000
• 30 Urlaubstage
• Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Corporate Benefits
• Fahrradleasing (JobRad)
• Ein kollegiales Team in einem Unternehmen, das massiv in Digitalisierung investiert