Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Projekt zur Integration von 300 Mitarbeitenden in eine neue Struktur.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen im Raum Karlsruhe mit spannenden Transformationsprojekten.
- Vorteile: Attraktiver Tagessatz, flexible Arbeitsmodelle und die Möglichkeit zur Verlängerung.
- Weitere Informationen: Vollzeitstelle mit hybriden Arbeitsmöglichkeiten und direktem Einfluss auf das Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Integrationsprozess und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Transformationen und Projektmanagement erforderlich.
Für unseren Mandanten, ein etabliertes Unternehmen im Raum Karlsruhe, suchen wir im Rahmen eines anspruchsvollen Transformationsprojekts einen erfahrenen Interim HR Projektleiter (m/w/d). Im Zuge einer Unternehmensübernahme sollen rund 300 Mitarbeitende erfolgreich in eine neue Organisationsstruktur integriert werden. Gesucht wird eine erfahrene Persönlichkeit, die die HR-seitige Projektleitung übernimmt und den Integrationsprozess von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung verantwortet.
Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Leitung des HR-Teilprojekts im Rahmen einer M&A-Integration
- Planung, Steuerung und Umsetzung sämtlicher HR-Integrationsmaßnahmen
- Harmonisierung und Integration von Arbeitsverträgen, Personalprozessen und Payroll-Strukturen
- Enge Abstimmung mit Geschäftsführung, Führungskräften sowie internen und externen Projektbeteiligten
- Steuerung von Change-Management- und Kommunikationsmaßnahmen
- Identifikation von Risiken sowie Entwicklung geeigneter Lösungsstrategien
- Sicherstellung eines reibungslosen Übergangs in die neue Organisationsstruktur
- Dokumentation des Projektfortschritts und regelmäßiges Reporting an die Projektleitung
Profil:
- Mehrjährige Erfahrung als Interim HR Manager, HR Projektleiter oder Senior HR Business Partner
- Nachweisbare Erfahrung in HR-Transformationen, Restrukturierungen oder M&A-Integrationen
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Payroll sowie HR-Prozesse
- Erfahrung im Projektmanagement komplexer Veränderungsprojekte
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Umsetzungsstärke sowie sicheres Auftreten auf Managementebene
Vorteile:
- Einsatzort: Raum Karlsruhe
- Projektstart: ab sofort
- Projektdauer: ca. 4 bis 6 Monate mit Option auf Verlängerung
- Auslastung: Vollzeit (nach Absprache auch hybride Zusammenarbeit möglich)
- Tagessatz: ca. 1.000 € bis 1.250 €
Interim HR Projektleiter Unternehmensübernahme (m/w/d) Arbeitgeber: Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und ein attraktives Jahresgehalt bietet, sondern auch einen hohen Freiheitsgrad für kreative Ideen und Prozesse fördert. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch kurze Entscheidungswege und eine starke Teamdynamik aus, während umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten die persönliche und fachliche Entwicklung unterstützen. Mit 30 Tagen Urlaub und einer betrieblichen Altersvorsorge sorgt das Unternehmen für eine ausgewogene Work-Life-Balance und langfristige Perspektiven in einem stabilen Umfeld.
Kontaktdaten:
Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Interim HR Projektleiter Unternehmensübernahme (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interim HR Projektleiter Unternehmensübernahme (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
