Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Vermietungsmanagement und sorge für exzellenten Service und zufriedene Eigentümer:innen.
- Unternehmen: Exklusive Ostsee-Ferienimmobilien mit einem Fokus auf Qualität und Wachstum.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, attraktives Gehalt und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team und klare Strukturen für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Ferienvermietung in einem dynamischen und wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vermietungsmanagement und starke Führungskompetenzen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Unternehmen: Management mit Meeresrauschen! Unser Mandant steht beständig für exklusive Ostsee-Ferienimmobilien im Premiumsegment. Der Anspruch: herausragende Aufenthalte für Gäste, langfristige Partnerschaften mit Eigentümer:innen und exzellente Servicequalität. Kurze Entscheidungswege, hohe Eigentümerbindung und ambitionierte Wachstumsziele prägen die Unternehmenskultur.
Als Leitung Vermietungsmanagement sind Sie zentrale Führungspersönlichkeit und operative Schlüsselfigur. Sie entlasten die Geschäftsführung im Tagesgeschäft und steuern alle wesentlichen Prozesse rund um Vermietung, Eigentümermanagement und Qualität. Ihr Fokus liegt auf stabilen Teams, zufriedenen Eigentümer:innen und einer effizienten, skalierbaren Organisation.
Aufgaben:
- Steuerung und Überwachung des operativen Tagesgeschäfts im Vermietungsmanagement
- Begleitung von Sonderfällen im Frontoffice sowie Bearbeitung von Reklamationen
- Ganzheitliches Eigentümermanagement (Vertragsfragen, Preisabstimmungen, Abrechnungen, Konfliktmanagement)
- Führung, Entwicklung und Stabilisierung eines Teams mit ca. 24 Mitarbeitenden
- Durchführung von Feedback- und Konfliktgesprächen sowie Unterstützung der Personalplanung
- Entwicklung, Dokumentation und Optimierung von Prozessen (SOPs, Qualitätsstandards)
- Schnittstellenkoordination zwischen Frontoffice, Hausdamen, Haustechnik, Buchhaltung und Qualitätsmanagement
- Verantwortung für Reporting und Kennzahlen im Revenue Management (z. B. Travelytics)
- Zusammenarbeit mit externer Revenue-Management-Beratung
Profil:
- Erfahrung im Vermietungsmanagement, idealerweise in der Ferienvermietung oder Hotellerie (kein Muss)
- Grundverständnis für Revenue Management und wirtschaftliche Steuerung
- Erfahrung im Umgang mit Eigentümer:innen, Kund:innen oder Key Accounts
- Sehr gutes Deutsch und gute Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Führungskompetenz und hohe Kommunikationsstärke
- Durchsetzungsfähigkeit und souveräner Umgang mit Konfliktsituationen
- Organisationstalent, strukturierte Arbeitsweise und Priorisierungsstärke
- Hohe Serviceorientierung bei gleichzeitigem Qualitäts- und Ergebnisfokus
- Eigenständige operative Entscheidungen im Tagesgeschäft
Vorteile:
- Verantwortungsvollen Führungsjob im Premiumsegment der Ferienvermietung
- Enge, wertschätzende Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege
- Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum in einem ambitionierten Wachstumsumfeld
- Hohe Eigenverantwortung bei klaren Zielen und Strukturen
- Kollegiales Arbeitsumfeld mit professionellem Anspruch
- Arbeitstage Montag - Freitag, keine Schichten
- 30 Tage Urlaub
- Attraktives Gehaltspaket, Family and Friends-Angebote
Leiter Vermietungsmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH
Unser Mandant bietet eine herausragende Arbeitsumgebung im Premiumsegment der Ferienvermietung an der Ostsee, geprägt von kurzen Entscheidungswegen und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Als Leiter Vermietungsmanagement profitieren Sie von einem verantwortungsvollen Führungsjob mit viel Gestaltungsspielraum, einer hohen Eigenverantwortung sowie einem kollegialen Arbeitsumfeld, das auf professionelle Zusammenarbeit setzt. Zudem erwarten Sie attraktive Benefits wie 30 Tage Urlaub und ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket.
Kontaktdaten:
Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Vermietungsmanagement (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu optimieren, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über deine Erfahrungen im Vermietungsmanagement und wie du zur Verbesserung der Servicequalität beitragen kannst. Lass uns gemeinsam an deiner Präsentation arbeiten!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich bei deinem nächsten Schritt zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Vermietungsmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Leitung Vermietungsmanagement bist.
Mach es strukturiert!:Eine klare Struktur in deiner Bewerbung hilft uns, schnell die wichtigsten Infos zu finden. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich und achte darauf, relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben.
Sprich unsere Sprache!:Nutze die Begriffe und Formulierungen aus der Stellenbeschreibung. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit unserem Unternehmen identifizieren kannst. Zeig uns, dass du die richtige Person für den Job bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Unternehmenskultur des Unternehmens vertraut. Da es sich um ein Unternehmen im Premiumsegment handelt, ist es wichtig, dass du deren Werte und Ansprüche an Servicequalität verstehst. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du deine Führungskompetenz oder dein Konfliktmanagement unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Fragen zur Teamführung
Bereite Fragen vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -entwicklung betreffen. Zeige Interesse daran, wie das Unternehmen seine Mitarbeitenden unterstützt und fördert. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Teams.
✨Kenntnisse im Revenue Management
Da Revenue Management ein wichtiger Aspekt der Rolle ist, solltest du dich mit den Grundlagen vertraut machen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen oder deine Erfahrungen in diesem Bereich zu teilen. Das zeigt, dass du proaktiv bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
