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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes HR-Team und optimiere Personalprozesse im Gesundheitswesen.
- Arbeitgeber: HAPEKO verbindet Fachkräfte mit renommierten Unternehmen im Sozial- und Gesundheitswesen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wertschätzenden Teams und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in der Sozial- oder Gesundheitsbranche, ist erforderlich.
- Andere Informationen: SAP-Kenntnisse sind von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Unser langjähriger Klient ist ein renommiertes Unternehmen mit über 50 Standorten im Sozial- und Gesundheitswesen mit Sitz in Hamburg. Für die strategische und operative Leitung des Personalbereichs suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Personalleiter (w/m/d) für das Klinikum am Standort Hamburg.
Aufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams von ca. 10 Mitarbeitenden
- Ansprechpartner für Geschäftsführer und Führungskräfte in allen individuellen und kollektiven arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Aufbau und Optimierung von Strukturen und Prozessen im Personalbereich
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung
- Prägung eines Dienstleistungs- und Servicegedankens innerhalb des Teams
- Qualitätssicherung der Sachbearbeitung im Personalmanagement
Profil:
- Berufserfahrung im Personalbereich, z.B. als Personalleitung, HR Business Partner, Personalreferent o.ä., idealerweise in der Sozial- oder Gesundheitsbranche
- Sicherer Umgang mit Personalsachbearbeitung (Vertragsdokumente, Zeugnisse, Bestätigungen, Entgeltabrechnung)
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht (Umsetzung von Kündigungen, Aufhebungsverträgen, Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen)
- Hohe Belastbarkeit und ausgeprägte Serviceorientierung
- Wertschätzende, offene und respektvolle Kommunikation – intern im Team sowie extern mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- SAP-Kenntnisse wären von Vorteil
Vorteile:
- Fundierte, individuelle Einarbeitung in ein motiviertes Team
- Eine wertschätzende und teamorientierte Unternehmenskultur
- Außer tarifliche Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (z.B. an einem Tag in der Woche, nach Absprache)
- 30 Tage Urlaub
- JobRad und Zuschuss zum Deutschlandticket
- Corporate Benefits wie vergünstigte Konditionen bei Sport- und Fitnessangeboten sowie beim Shoppen und in Kultur
- Ideale Lage und damit sehr gute Erreichbarkeit mit Auto und Öffis
Personalleiter (m/w/d) für Krankenhaus Arbeitgeber: Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH
Kontaktperson:
Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d) für Krankenhaus
✨Netzwerken im Gesundheitswesen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Gesundheits- und Sozialbranche zu knüpfen. Vernetze dich mit anderen Personalleitern oder HR-Experten, um wertvolle Einblicke und Informationen über offene Positionen zu erhalten.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Messen oder Workshops im Gesundheitswesen teil. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur die Möglichkeit, dein Wissen zu erweitern, sondern auch, potenzielle Arbeitgeber und Entscheidungsträger persönlich kennenzulernen.
✨Aktive Teilnahme in Fachgruppen
Engagiere dich in Online-Foren oder Fachgruppen, die sich mit Personalmanagement im Gesundheitswesen beschäftigen. Hier kannst du Fragen stellen, Antworten geben und dich als kompetente Fachkraft positionieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Klinikum in Hamburg und dessen Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d) für Krankenhaus
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über HAPEKO und das Klinikum in Hamburg. Besuche die Website des Unternehmens, um mehr über deren Werte, Kultur und spezifische Anforderungen an die Position des Personalleiters zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des Personalleiters wichtig sind. Betone deine Berufserfahrung im Personalbereich sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Führung von Teams.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im Personalmanagement ein und erläutere, wie du zur Optimierung von Strukturen und Prozessen beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position des Personalleiters stark mit arbeitsrechtlichen Themen verbunden ist, solltest du dich auf Fragen zu individuellen und kollektiven Arbeitsrechtsthemen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In der Rolle als Personalleiter wirst du ein Team führen. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Führung von Mitarbeitenden zu erläutern. Denke an konkrete Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Konflikte gelöst hast.
✨Hebe deine Serviceorientierung hervor
Die Stellenbeschreibung betont die Bedeutung eines Dienstleistungs- und Servicegedankens. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit einen exzellenten Service für Mitarbeitende oder Führungskräfte geboten hast und wie du die Zusammenarbeit im Team gefördert hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Klinikum und seine Werte sowie die Unternehmenskultur. Zeige während des Interviews, dass du dich mit dem Unternehmen identifizieren kannst und wie du zur positiven Entwicklung des Personalbereichs beitragen möchtest.
