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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruitment process and develop innovative sourcing strategies.
- Arbeitgeber: Join a well-established company focused on sustainable and efficient solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy perks like holiday bonuses, profit sharing, and a modern work environment.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team with direct access to management and opportunities for personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a relevant degree and several years of recruiting experience.
- Andere Informationen: Work in a supportive culture with exciting employee events and development programs.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unternehmen:
Unser Auftraggeber ist ein etabliertes Unternehmen mit einer langjährigen Tradition und umfassender Fachkompetenz. Im Fokus stehen innovative und nachhaltige Lösungen, die Effizienz und Qualität in jedem Kundenprojekt gewährleisten. Das Unternehmen arbeitet eng und partnerschaftlich mit seinen Kunden und Geschäftspartnern zusammen und bringt sein Know-How gezielt ein, um Aufträge wirtschaftlich, verlässlich und nachhaltig umzusetzen. Für eine neu geschaffene Position suchen wir Sie als erfahrenen Recruiter (m/w/d), der den gesamten Personalbeschaffungsprozess, inkl. des Aufbaus des Active Sourcings, verantwortet. In dieser spannenden Talent-Ausbauarbeit agieren Sie eigenständig, selbstbestimmt und sind direkt an die Geschäftsführung angebunden.
Aufgaben:
- Sie betreuen ganzheitlich und entwickeln die Strukturen des operativen Bewerbermanagements weiter.
- Sie formulieren, gestalten und veröffentlichen zielgruppengerechte Stellenanzeigen in passenden Medien.
- Sie koordinieren und führen persönliche sowie virtuelle Bewerberinterviews durch.
- Sie optimieren bestehende und bauen neue Strukturen und Methoden im Recruiting auf.
- Sie suchen aktiv nach potenziellen Bewerbern und sprechen diese direkt über zielgruppenspezifische Plattformen an.
- Sie setzen Social Media gezielt und effektiv im Recruiting-Prozess ein.
Profil:
- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine relevante Ausbildung mit passenden Weiterbildungen absolviert.
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting mit.
- Sie verfügen über Erfahrung im Aufbau von Active Sourcing und fundierte Kenntnisse im Umgang mit moderner Recruiting-Software.
- Sie überzeugen durch eine positive, kommunikative Persönlichkeit und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
- Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und stets zielorientiert.
Vorteile:
- Attraktive Zusatzleistungen: Profitieren Sie u.a. von Weihnachts- und Urlaubsgeld, erfolgsabhängiger Ergebnisbeteiligung, vermögenswirksamen Leistungen und einer betrieblichen Altersvorsorge.
- Persönliche und berufliche Entwicklung: Unser Weiterbildungscampus und regelmäßige Mitarbeitergespräche unterstützen Ihre individuelle Karriereplanung.
- Wohlfühlfaktor und moderne Arbeitsumgebung: Freuen Sie sich auf moderne Arbeitswelten, Bike-Leasing, eine Zahnzusatzversicherung sowie spannende Mitarbeiter- und Firmenevents.
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Recruiter (m/w/d) für namhaftes Unternehmen in Osthessen Arbeitgeber: Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH
Kontaktperson:
Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) für namhaftes Unternehmen in Osthessen
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Da das Unternehmen Social Media gezielt im Recruiting-Prozess einsetzt, solltest du dich dort präsentieren. Teile relevante Inhalte und zeige deine Expertise im Bereich Recruiting, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über moderne Recruiting-Software. Da fundierte Kenntnisse in diesem Bereich gefordert sind, solltest du dich mit den gängigen Tools vertraut machen. Vielleicht kannst du sogar eine Demo-Version ausprobieren, um praktische Erfahrungen zu sammeln.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf persönliche und virtuelle Interviews vor. Übe typische Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Active Sourcing und im Bewerbermanagement am besten präsentieren kannst. So wirkst du selbstbewusst und gut vorbereitet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) für namhaftes Unternehmen in Osthessen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Tradition, Fachkompetenz und innovative Lösungen zu erfahren.
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige aufmerksam durch. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Bewerbungsunterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente hast: ein aktuelles CV, ein Motivationsschreiben, Nachweise über deine Ausbildung und Berufserfahrung sowie eventuell Empfehlungsschreiben.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie deine eigene Arbeitsweise dazu passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Nutze Social Media Strategien
Da das Unternehmen Wert auf Active Sourcing legt, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Social Media im Recruiting zu sprechen. Überlege dir, welche Plattformen du genutzt hast und welche Strategien für dich am erfolgreichsten waren.
✨Frage nach den Erwartungen
Zeige Interesse an der Position, indem du Fragen zu den Erwartungen an den neuen Recruiter stellst. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Verantwortung ernst nimmst.