Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Rekrutierungszyklus und entwickle innovative Recruitingstrategien.
- Unternehmen: HAPEKO, ein führendes Unternehmen im Bereich High-Speed Rail in Deutschland.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und hoher Gestaltungsspielraum ab Tag 1.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite in einem dynamischen, internationalen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 4-5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Blue Collar oder Eisenbahnsektor.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unternehmen HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant agiert als wegweisender Pionier im Bereich European High-Speed Rail. Mit einem Servicekonzept mit höchsten Qualitätsansprüchen will er seine Kunden für das Nutzen nachhaltiger Mobilitätslösungen begeistern. Als starker Innovator treibt die Organisation die Mobilitätswende im Personenverkehr aktiv voran und sucht nach Personen mit offenem Mindset und Unternehmergeist.
Aufgaben
- Steuerung des gesamten Rekrutierungszyklus von der Erstellung der Stellenausschreibung bis zur Annahme des Angebots
- Aufbau von schnellen und effizienten HR- und Recruitingprozessen von Grund (Stellenausschreibungen, Vorstellungsgespräche, Einstellungen, Onboarding, Offboarding)
- Vorauswahl, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Koordination von Assessments und Leitung des Entscheidungsprozesses gemeinsam mit den einstellenden Führungskräften
- Entwicklung und Umsetzung von regions- und zielgruppenbezogenen und massenorientierten Rekrutierungsstrategien
- Koordination des Personalbedarfs, der Einstellungsprognosen und der Priorisierung von Stellen
- Verwaltung der Rekrutierungskanäle: Jobbörsen, Social-Media-Kampagnen, Community-Arbeit, Partnerschaften mit Ausbildungsstätten, lokalen Agenturen und Talentpools
- Stärkung der Arbeitgebermarke des Unternehmens in Deutschland durch Teilnahme an Veranstaltungen, Jobmessen, Partnerschaften und Online-Präsenz
Profil
- Mindestens 4–5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit nachweisbaren Erfolgen im Bereich Blue Collar / Operations / Logistik oder direkt im Eisenbahn-/Aviation-Sektor
- Kandidatenorientierte Denkweise für Erfahrungen der Extraklasse
- Vorwissen im Bereich Massenrekrutierung und Erfahrung in der Entwicklung skalierbarer Rekrutierungsstrategien
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen, sich ständig wandelnden Umfeld erfolgreich zu arbeiten
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (ATS), Recruiting KPIs und verschiedenen Active-Sourcing-Tools
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Italienisch von Vorteil
Vorteile
- gut dotiertes Gehalt mit Provisionsanteil (12%)
- flexible Arbeitszeiten (Mix zwischen Homeoffice und Office)
- flache Hierarchien bei einem innovativen Unternehmen
- hoher Gestaltungsspielraum und Verantwortung ab Tag 1
- persönliche Weiterentwicklung in wachsenden Unternehmensstrukturen
- Arbeiten in einem interdisziplinären, internationalen Team
- 40 Wochenstunden, 30 Tage Urlaub
Senior Talent Acquisition Manager / Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH
HAPEKO ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein gut dotiertes Gehalt mit Provisionsanteil und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten. Mit flachen Hierarchien und einem hohen Gestaltungsspielraum ab dem ersten Tag fördert das Unternehmen die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und ermöglicht ihnen, aktiv an der Mobilitätswende im Personenverkehr mitzuwirken. Die interdisziplinäre und internationale Teamstruktur sorgt für eine inspirierende Arbeitsatmosphäre, die Kreativität und Unternehmergeist anregt.
Kontaktdaten:
Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Manager / Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Manager / Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
