Teamleitung Entgeltabrechnung (m/w/d

Unternehmen: Bei unserem Mandanten handelt es sich um einen etablierten wachsenden Mittelständler der Lebensmittelindustrie. Das Unternehmen gehört in seinem Segment zu den leistungsstarken Anbietern in Deutschland, ist seit vielen Jahrzehnten am Markt etabliert und verfügt über mehrere Produktionsstandorte im Bundesgebiet. Mit rund 1.000 Mitarbeitenden und einer tarifgebundenen Struktur ist die Organisation sowohl operativ geprägt als auch professionell aufgestellt.

Im Zuge der Altersnachfolge nach langjähriger Betriebszugehörigkeit bietet sich hier aktuell die Möglichkeit, als Teamleiter Entgeltabrechnung (m/w/d) Teil des Teams zu werden und eine Rolle mit besonderer Bedeutung, sowohl im fachlichen als auch im menschlichen Gefüge, zu übernehmen. Gesucht wird ein Teamleiter Personalabrechnung (m/w/d) für den Standort im Landkreis Nienburg/Weser, der neben der Sicherstellung der Entgeltabrechnung auch die Führung eines eingespielten Teams übernimmt und die Weiterentwicklung der Prozesse aktiv mitgestaltet.

Aufgaben:

• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung eines Payroll-Teams mit aktuell drei Mitarbeitenden.
• Sie stellen die korrekte und termingerechte Entgeltabrechnung für insgesamt ca. 1.000 Mitarbeitende über mehrere Standorte sicher.
• Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit den Personalreferent:innen, die die abrechnungsrelevanten Daten (z.B. Zeitwirtschaft, Abwesenheiten) zuliefern.
• Sie verantworten die Vorbereitung und Durchführung von Monats- und Jahresabschlüssen sowie die Begleitung von Betriebs- und Lohnsteueraußenprüfungen.
• Sie wirken operativ in der Entgeltabrechnung mit und betreuen eigenständig einen definierten Mitarbeitendenkreis.
• Sie erstellen HR-Reports und leiten daraus Handlungsansätze ab.
• Sie treiben die Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung der Payroll-Prozesse sowie der eingesetzten HR-Systeme voran.

Profil:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder eine kaufmännische Berufsausbildung.
• Wichtiger als Ihr konkreter Ausbildungshintergrund ist hingegen Ihre mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, idealerweise im produzierenden Umfeld.
• Sie haben fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
• Sie verfügen über Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden und treten souverän sowie kommunikationsstark auf.
• Sie sind sicher im Umgang mit gängigen HR-Abrechnungssystemen sowie MS Office.
• Idealerweise haben Sie Erfahrung im Umgang mit Zeitwirtschaftssystemen und tariflichen Zuschlagsmodellen.

Vorteile:

• Eine langfristige Führungsrolle in einem gesunden und krisenfesten Mittelstandsunternehmen.
• Sie profitieren von einer tarifgebundenen Vergütung inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld.
• Eine betriebliche Altersvorsorge unterstützt Sie bei der langfristigen Absicherung.
• Zusätzliche Prämien und Gratifikationen, z.B. bei Verbesserungsvorschlägen oder besonderen persönlichen Ereignissen.
• 30 Tage Jahresurlaub bieten Ihnen ausreichend Erholung.
• Über Corporate Benefits erhalten Sie attraktive Mitarbeiterrabatte.
• Nach Ihrer Einarbeitung können Sie dank Betriebsvereinbarung bis zu 50% Ihrer Arbeitszeit mobil arbeiten.