Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Teststrategie und das Testmanagement für SAP SuccessFactors-Projekte.
- Unternehmen: Strategisch bedeutendes Unternehmen mit Fokus auf HR-Transformation.
- Vorteile: Flexible Remote-Arbeit, hohe Eigenverantwortung und langfristige Projektperspektive.
- Weitere Informationen: Zusammenarbeit mit erfahrenen Teams und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte eine Schlüsselrolle in einer spannenden HR-Transformation mit modernen Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Testmanagement und Kenntnisse in SAP SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Für eine strategisch bedeutende HR-Transformation bei unserem Mandanten suchen wir einen erfahrenen Senior Test Manager SAP SuccessFactors (m/w/d). In dieser Schlüsselrolle verantworten Sie die Teststrategie und das Testmanagement über alle Projektphasen hinweg und stellen die Qualität einer komplexen SAP SuccessFactors-Landschaft sicher. Sie agieren als zentraler Ansprechpartner für alle testrelevanten Themen und arbeiten eng mit Fachbereichen, Projektleitung, IT sowie externen Implementierungspartnern zusammen.
Aufgaben:
- Verantwortung für die übergreifende Teststrategie und das Testkonzept des Gesamtprojekts
- Planung, Steuerung und Koordination aller Testaktivitäten über mehrere Projektphasen hinweg
- Definition von Testumfang, Testzielen und Testvorgehen für die beteiligten SuccessFactors-Module
- Erstellung und Abstimmung von Testfällen, Testszenarien und Testskripten
- Steuerung und Überwachung von System-, Integrations-, User-Acceptance- und Regressionstests
- Koordination von Testumgebungen, Testdaten und beteiligten Testteams
- Überwachung des Testfortschritts sowie regelmäßiges Reporting an Projektleitung und Stakeholder
- Analyse, Priorisierung und Nachverfolgung von Fehlern inklusive Retest-Management
- Unterstützung von Abnahmeprozessen sowie Go-Live-Vorbereitungen
- Moderation von Workshops und Abstimmungsterminen mit Fachbereichen und Projektteams
Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im Testmanagement komplexer SAP- oder Transformationsprojekte
- Fundierte Projekterfahrung in SAP SuccessFactors Implementierungen
- Kenntnisse in Performance & Goals sowie Succession & Development
- Sehr gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors Employee Central
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors Onboarding und Learning
- Fundierte Kenntnisse in Teststrategie, Testmethodik, Testplanung und Defect Management
- Erfahrung in der Erstellung von Testfällen, Testszenarien und Testdokumentationen
- Souveränes Stakeholder-Management sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT und externen Dienstleistern
Vorteile:
- Schlüsselrolle in einer strategischen und unternehmensweiten HR-Transformation
- Anspruchsvolles Projektumfeld mit modernen SAP-HR-Lösungen
- Hoher Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
- Zusammenarbeit mit erfahrenen Fach- und Projektteams
- Flexible Remote-Arbeit mit vereinzelten Vor-Ort-Terminen
- Langfristige Projektperspektive mit Verlängerungsoption
Testmanager (m/w/d) SAP SuccessFactors Arbeitgeber: Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einer Schlüsselrolle an einer strategischen HR-Transformation mitzuwirken. Mit einem anspruchsvollen Projektumfeld und modernen SAP-HR-Lösungen fördern wir eine Kultur der Eigenverantwortung und Flexibilität, einschließlich der Option auf Remote-Arbeit. Zudem profitieren Sie von langfristigen Perspektiven und der Zusammenarbeit mit erfahrenen Fach- und Projektteams, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützen.
Kontaktdaten:
Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Testmanager (m/w/d) SAP SuccessFactors erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH bewerben
Viele Unternehmen, wie Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Testmanager (m/w/d) SAP SuccessFactors mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH und die ausgeschriebene Position Testmanager (m/w/d) SAP SuccessFactors zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
