Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie die Crewing-Strategie und gestalten Sie die digitale Transformation aktiv mit.
- Unternehmen: Internationale Unternehmensgruppe im maritimen Umfeld mit klarem Wachstumskurs.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Weitere Informationen: Gestaltungsspielraum in einer dynamischen, internationalen Umgebung.
- Warum dieser Job: Übernehmen Sie eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
- Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium und mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Operations.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist eine international tätige Unternehmensgruppe im maritimen Umfeld mit klarem Wachstumskurs. Die Organisation steht für höchste Qualitätsstandards im Crew- und Flottenmanagement sowie für eine klare strategische Ausrichtung auf Digitalisierung, Nachhaltigkeit und internationales Wachstum.
Im Zuge der Weiterentwicklung des Geschäfts suchen wir eine unternehmerisch geprägte Führungspersönlichkeit als Vice President Crewing Operations, die den Bereich aktiv gestaltet, transformiert und zukunftsorientiert ausrichtet.
Aufgaben:
- In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Bereich Crewing / Marine HR und treiben sowohl das operative Geschäft als auch die strategische Weiterentwicklung maßgeblich voran.
- Strategie & Transformation
- Weiterentwicklung und Umsetzung der Crewing-Strategie
- Aktive Gestaltung der digitalen Transformation und Prozessoptimierung
- Entwicklung nachhaltiger Strukturen zur Steigerung von Effizienz, Qualität und Skalierbarkeit
- Identifikation von Markttrends und Initiierung innovativer Ansätze im Crew Management
- Steuerung & Performance
- Verantwortung für KPIs, Budgetplanung und Forecasts
- Sicherstellung einer effizienten, regelkonformen und kundenorientierten Crew-Organisation
- Analyse von Performance-Daten und Ableitung gezielter Verbesserungsmaßnahmen
- Verantwortung für Compliance, Auditprozesse und internationale Standards
- Stakeholder Management
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung / C-Level als Sparringspartner
- Aufbau und Pflege eines belastbaren Netzwerks zu internen und externen Partnern
- Steuerung und Weiterentwicklung von nationalen und internationalen Schnittstellen
- Leadership & Organisation
- Führung, Entwicklung und Coaching von Führungskräften und Teams
- Förderung einer leistungsorientierten, offenen und innovationsgetriebenen Unternehmenskultur
- Gestaltung von Strukturen, Prozessen und Verantwortlichkeiten im Sinne von Operational Excellence
Profil:
- Sie sind eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit mit strategischem Weitblick und gleichzeitig ausgeprägter Umsetzungsstärke.
- Fachlich & Erfahrung
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Wirtschaft, Logistik, Maritime Wirtschaft oder vergleichbar)
- Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Operations, Crewing, Marine HR oder vergleichbaren Strukturen
- Nachweisbare Erfahrung in Transformation, Digitalisierung oder Restrukturierung
- Erfahrung in Budgetverantwortung, KPI-Steuerung und Performance Management
- Idealerweise Kenntnisse im maritimen Umfeld, Workforce Management oder regulierten Industrien
- Persönlich
- Ausgeprägte Leadership- und Kommunikationskompetenz
- Fähigkeit, in komplexen Strukturen zu agieren und Veränderungen aktiv zu gestalten
- Unternehmerisches Denken und hohe Eigenverantwortung
- Analytische Stärke sowie lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse (mind. C1)
Vorteile:
- Schlüsselrolle mit hoher strategischer Bedeutung und direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege
- Gestaltungsspielraum in einer Organisation im Wandel und Wachstum
- Internationales Umfeld mit hoher Dynamik
- Attraktives Vergütungspaket
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Vice President Maritime Crewing (m/w/d) Arbeitgeber: Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH
Unser Mandant bietet eine herausragende Arbeitgebermarke im maritimen Sektor, die sich durch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld auszeichnet. Mit einem klaren Fokus auf Digitalisierung und Nachhaltigkeit fördert das Unternehmen eine offene und innovationsgetriebene Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter aktiv an der Transformation und strategischen Weiterentwicklung beteiligt sind. Zudem profitieren Sie von einer Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg sowie attraktiven Vergütungspaketen und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Kontaktdaten:
Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Vice President Maritime Crewing (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, von interessanten Stellenangeboten zu erfahren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Oft gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Position bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vice President Maritime Crewing (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe die Erfahrungen hervor, die am besten zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Klarheit ist der Schlüssel!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir möchten deine Qualifikationen schnell erfassen können!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du erhöhst deine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die strategischen Ziele des Unternehmens, insbesondere im Bereich Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Zeige im Interview, dass du diese Ziele verstehst und wie deine Erfahrungen und Ideen zur Umsetzung beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Transformationen oder Prozessoptimierungen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen Leadership und Innovation fördert. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
✨Netzwerk und Stakeholder-Management
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Stakeholder-Management zu sprechen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Netzwerke aufgebaut hast und wie du mit verschiedenen Interessengruppen kommuniziert hast. Dies ist besonders wichtig für eine Führungsposition wie die des Vice President.
