Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen und entwickle dein Team in einem traditionsreichen Unternehmen.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 100 Jahren Erfolg in der Holzindustrie.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein familiäres Betriebsklima warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines etablierten Unternehmens und bringe frische Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein traditionsreiches, inhabergeführtes Familienunternehmen aus der holzverarbeitenden Industrie bzw. dem Baustoffgroßhandel mit über einem Jahrhundert Erfolgsgeschichte. Mit rund 110 Beschäftigten zählt das Unternehmen zu den führenden Herstellern und Großhändlern seines Segments in Deutschland und beliefert namhafte Kunden weltweit. Die Unternehmenskultur verbindet handwerkliche Bodenständigkeit und Verlässlichkeit mit stetiger Modernisierung und kurzen Entscheidungswegen. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir für den Standort im südlichen Landkreis Bamberg zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine fachlich wie menschlich überzeugende Personalleitung (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung.
Aufgaben
- Personalbereich steuern & führen: Fachliche und disziplinarische Leitung des Personalwesens sowie gezielte Einarbeitung und Weiterentwicklung Ihres Teams.
- Operative Payroll sicherstellen: Eigenverantwortliche Durchführung und Überwachung der monatlichen Entgeltabrechnung von A bis Z unter Einhaltung aller aktuellen lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen.
- Sparringspartner der Geschäftsleitung: Fachliche und arbeitsrechtliche Beratung der Unternehmensführung und Führungskräfte in allen personellen, vertraglichen und organisatorischen Fragestellungen.
- Recruiting & Employer Branding: Steuerung der Personalbeschaffung, Führen von Vorstellungsgesprächen sowie regionale Repräsentanz des Unternehmens auf Ausbildungs- und Jobmessen.
- Ausbildungsleitung: Verantwortung für das betriebliche Ausbildungswesen, Betreuung der Auszubildenden und Schnittstelle zu den zuständigen Kammern und Berufsschulen.
- HR-Prozesse optimieren: Weiterentwicklung von Personalprozessen, Begleitung von HR-Projekten sowie Erstellung relevanter HR-Reports und Kennzahlen.
Profil
- Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung (z. B. Geprüfte/r Personalfachkaufmann/-frau) oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal.
- Ausbilderschein: Gültige Ausbildereignungsprüfung (AdA-Schein nach AEVO).
- Erfahrung: Mehrjährige Berufspraxis im generalistischen Personalwesen mittelständischer Unternehmen, idealerweise mit erster Führungserfahrung.
- Payroll-Kompetenz: Fundierte, praxiserprobte Kenntnisse in der eigenständigen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Arbeitsweise & Persönlichkeit: Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Verbindlichkeit, Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise.
Vorteile
- Sicherheit & Perspektive: Eine unbefristete Festanstellung in einem kerngesunden, zukunftsorientierten Traditionsunternehmen des Mittelstands.
- Attraktive Vergütung: Leistungsgerechtes Jahreszielgehalt zwischen zzgl. vermögenswirksamer Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge.
- Verlässliche Einarbeitung: Strukturierter Onboarding-Prozess mit persönlicher Übergabe sowie intensiver Begleitung durch die Geschäftsleitung.
- Familienkultur & kurze Wege: Ein wertschätzendes, familiäres Betriebsklima mit flachen Hierarchien, schnellen Entscheidungswegen und regelmäßigen Firmenevents.
- Infrastruktur: Kostenlose Mitarbeiterparkplätze direkt auf dem Firmengelände sowie eine unmittelbare Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr (Zugverbindung direkt vor Ort).
Die Position Personalleitung (m/w/d) mit der Job-Nr. 26-186072 wird von HAPEKO Nürnberg betreut. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsformular. Weitere Informationen finden Sie auch bei HAPEKO Nürnberg.
Personalleitung (m/w/d) in Bamberg Arbeitgeber: HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
HAPEKO bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Microsoft 365 Consultants und Solution Architects, die nicht nur an der Implementierung von Lösungen interessiert sind, sondern auch strategische Beratung leisten möchten. Mit einem Fokus auf anspruchsvolle Projekte, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Homeoffice-Möglichkeiten fördert das Unternehmen eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, in der Ideen geschätzt werden und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen. Hier hast Du die Chance, Deine Expertise in einem dynamischen Umfeld einzubringen und aktiv an der digitalen Transformation namhafter Kunden mitzuwirken.
Kontaktdaten:
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalleitung (m/w/d) in Bamberg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HAPEKO Hanseatisches Personalkontor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HAPEKO Hanseatisches Personalkontor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung (m/w/d) in Bamberg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HAPEKO Hanseatisches Personalkontor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
