Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein 50-köpfiges Team und gestalte den SHK-Bereich aktiv mit.
- Unternehmen: Teil einer etablierten Unternehmensgruppe mit hervorragendem Ruf in Norddeutschland.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Firmenfahrzeug, moderne Technik und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive in einem dynamischen Umfeld mit großem Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und habe direkten Einfluss auf spannende Projekte für öffentliche Einrichtungen.
- Qualifikationen: Führungserfahrung im SHK-Bereich und ein abgeschlossenes Studium oder technische Ausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
HAPEKO (www.hapeko.de) vertritt als Deutschlands führende Personalberatung für Fach- und Führungskräfte dieses Mandat exklusiv und diskret. Unser Mandant ist Teil einer etablierten und norddeutschlandweit bekannten Unternehmensgruppe, die seit Jahrzehnten erfolgreich in den Bereichen Technische Gebäudeausrüstung, Energieinfrastruktur sowie Bauhauptgewerbe tätig ist. Die Gruppe genießt einen hervorragenden Ruf am Markt und realisiert anspruchsvolle Projekte für öffentliche und private Auftraggeber. Für den SHK-Bereich suchen wir im Rahmen einer langfristigen Nachfolgeplanung eine Bereichsleitung SHK (m/w/d). In dieser verantwortungsvollen Schlüsselrolle übernehmen Sie die Führung eines rund 50-köpfigen Teams an zwei zentral gelegenen Standorten in Schleswig-Holstein und gestalten die zukünftige Entwicklung des Geschäftsbereichs aktiv mit.
Sie verfügen über Führungserfahrung im SHK- oder TGA-Umfeld und möchten einen etablierten Geschäftsbereich mit hoher Eigenverantwortung und großem Gestaltungsspielraum weiterentwickeln? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznummer BGI26-183430.
Aufgaben- Gesamtverantwortung für die wirtschaftliche, organisatorische und personelle Führung des SHK-Bereichs an zwei Standorten in Schleswig-Holstein
- Führung, Entwicklung und Begleitung der Führungskräfte sowie der rund 50 Mitarbeitenden im Verantwortungsbereich
- Steuerung und Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs mit Blick auf Wachstum, Effizienz und langfristige Wettbewerbsfähigkeit
- Verantwortung für die erfolgreiche Umsetzung anspruchsvoller SHK-Projekte in ganz Schleswig-Holstein
- Schwerpunkt auf Projekten für öffentliche Auftraggeber, insbesondere Schulen, Kindertagesstätten sowie weitere kommunale und öffentliche Einrichtungen
- Verantwortung für Budgetplanung, Ergebnisentwicklung, Ressourcensteuerung und Kostenkontrolle
- Pflege und Ausbau langfristiger Kunden-, Partner- und Lieferantenbeziehungen
- Kontinuierliche Optimierung von Prozessen, Strukturen und Arbeitsabläufen sowie Sicherstellung hoher Qualitätsstandards
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Versorgungstechnik, Gebäudetechnik, Gebäudeklimatik oder vergleichbare Qualifikation
- Alternativ technische Ausbildung im SHK-Umfeld mit Weiterbildung zum Meister oder Techniker
- Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich SHK, TGA oder technische Gebäudeausrüstung
- Ausgeprägte Fähigkeit, Menschen zu führen, zu entwickeln und für gemeinsame Ziele zu begeistern
- Fundierte Kenntnisse im Bauvertragsrecht (VOB/B)
- Unternehmerisches Denken sowie ein gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Führerschein Klasse B
- Verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Entwicklung des Geschäftsbereichs
- Langfristige Perspektive innerhalb einer erfolgreichen und breit aufgestellten Unternehmensgruppe
- Attraktive Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie leistungsorientierter Erfolgsbeteiligung
- Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung
- Moderne technische Ausstattung mit Smartphone, Tablet und Laptop
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen
- E-Bike-Leasing
Die Position Bereichsleiter (m/w/d) SHK mit der Job-Nr. 26-183430 wird von HAPEKO Hamburg (DE) betreut. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsformular. Weitere Informationen finden Sie auch bei HAPEKO Hamburg (DE).
Referenz-Nr. 26-183430
Bereichsleiter (m/w/d) SHK Arbeitgeber: HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
Unser Mandant bietet eine verantwortungsvolle Führungsposition im SHK-Bereich mit einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, aktiv die Zukunft des Geschäftsbereichs zu gestalten. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Vergütungsmodelle, einschließlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld, geboten werden. Mit zwei zentral gelegenen Standorten in Schleswig-Holstein und einer starken Marktpräsenz ist dies ein idealer Arbeitsplatz für Fachkräfte, die in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten.
Kontaktdaten:
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleiter (m/w/d) SHK erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Fachgruppen oder einfach beim Kaffee – persönliche Kontakte können dir Türen öffnen, die du sonst vielleicht nicht gefunden hättest.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Wahl für die Position bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleiter (m/w/d) SHK mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen oder nutze Tools, um sicherzustellen, dass alles tip-top ist!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und Erfolgen im SHK-Bereich. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zeigen, wie du zum Team passen würdest.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unser Bewerbungsformular auf der Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Unternehmensgruppe und deren Projekte im SHK-Bereich. Zeige im Interview, dass du die Vision und die Werte des Unternehmens verstehst und wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Führungserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder ein Projekt umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im SHK-Bereich zu erfahren.
✨Präsentiere deine Führungsphilosophie
Sei bereit, deine Ansichten zur Mitarbeiterführung und -entwicklung zu teilen. Erkläre, wie du dein Team motivierst und welche Strategien du anwendest, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
